Verschillen tussen telewerken en telewerken

Zowel "thuiswerken" als "telewerken" zijn termen die verwijzen naar een werkregeling waarbij werknemers of aannemers regelmatig hun werk uitvoeren buiten de traditionele on-site werkomgeving. Hoewel de twee termen vaak door elkaar worden gebruikt, verwijzen de twee termen oorspronkelijk naar verschillende situaties.

Geschiedenis van de voorwaarden

Jack Nilles, mede-oprichter en president van JALA en geïdentificeerd als 'de vader van telewerken', bedacht de woorden 'telewerken' en 'telewerken' in 1973 - vóór de explosie van personal computers - als een alternatief voor vervoer van en naar de werkplek . Hij wijzigde de definities na de proliferatie van personal computers als volgt:

telewerken: Elke vorm van vervanging van informatietechnologieën (zoals telecommunicatie en / of computers) voor normale werkgerelateerde reizen; verplaats het werk naar de werkers in plaats van de arbeiders naar hun werk te brengen. telewerken: Periodieke werkzaamheden van het hoofdkantoor, één of meerdere dagen per week, hetzij thuis, op de locatie van een klant, hetzij in een telewerkcentrum; de gedeeltelijke of volledige vervanging van informatietechnologieën voor het woon-werkverkeer. De nadruk ligt hier op het verminderen of elimineren van het dagelijkse woon-werkverkeer van en naar de werkplek. Telewerken is een vorm van telewerken.
In werkelijkheid betekenen de twee termen hetzelfde op de werkplek van vandaag en kunnen ze door elkaar worden gebruikt: het zijn beide voorwaarden voor het oefenen van thuiswerken of off-site, gebruik maken van internet, e-mail, chat en telefoon om taken uit te voeren die ooit alleen in een kantooromgeving werden uitgevoerd. De term "externe werknemers" is hetzelfde gaan betekenen.

Modern Take on Telewerken

Telewerken wordt gestaag populairder naarmate het personeel mobieler wordt en technologie steeds mobielere technologieën levert waarmee werknemers ongeacht waar ze zijn verbonden blijven met het kantoor.

Vanaf 2017 telewerken bijna 3 procent van de mensen in de Verenigde Staten minstens de helft van de tijd en beschouwen hun huizen als hun hoofdvestiging. Een verbazingwekkende 43 procent van de ondervraagde werknemers zei dat ze op zijn minst enige tijd op afstand werken. Het is niet ongebruikelijk voor een werknemer om twee of drie dagen per week op afstand op afstand te werken en vervolgens de rest van de week terug te keren naar kantoor. Iets meer dan de helft van alle banen in de VS wordt als telewerkcompatibel beschouwd. Hoewel sommige bedrijven zeggen dat telewerken ziekteverzuim vermindert en de productiviteit verhoogt, worstelen andere bedrijven met de regeling, voornamelijk vanwege de moeilijkheid van teambuilding met externe werknemers.