Heb je ooit dat gezegde gehoord: "Soms is de enige weg naar boven"? Nou, dat is niet altijd waar - vooral niet als je voor een van deze bedrijven werkt.
Zoek een baan bij een van deze werkgevers en je staat op het punt van een geweldige carrière vol tonnen groei, eindeloze leerervaringen en allerlei mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Het enige wat u hoeft te doen? Dien uw aanvraag in en zet vervolgens uw zonnebril op - want uw toekomst zal zeker rooskleurig zijn.
2. eMarketer
Ons kantoor
EMarketer, opgericht in 1996 tijdens de digitale revolutie, stelt hoge normen als een unieke en betrouwbare bron van marketingonderzoek en houdt gelijke tred met de snelgroeiende digitale wereld. eMarketer verzamelt en doorzoekt gegevens om geloofwaardige, scherpe en objectieve standpunten te bieden over uiteenlopende consumententrends, marketingtechnologie en strategie - leidende concurrerende marketeers en bedrijven helpen wereldwijd te gedijen.
Wanneer een bedrijf constant leren aanmoedigt als een belangrijk cultureel element, kunt u alleen anticiperen op groei als werknemer. En dat is precies wat u krijgt met een baan bij eMarketer.
"Elke deur staat open bij eMarketer", zegt Business Development-vertegenwoordiger Andie Cohn. "Iedereen hier wil je zien groeien - vooral als je begint - en collega's zijn zo geïnvesteerd in het helpen van je vooruitgang."
Zie hun openstaande vacatures op eMarketer3. Andela
Ons kantoor
Andela is opgericht in 2014 en is een netwerk van technologieleiders die zich inzetten voor het bevorderen van menselijk potentieel. Door op zoek te gaan naar en ondersteuning te bieden voor topsoftwareontwikkelaars in heel Afrika, creëert Andela niet alleen carrièremogelijkheden in een onaangeboorde markt, maar helpt het ook bedrijven bij het samenstellen van goed presterende technische teams voor de toekomst. Met een kleine draai aan traditionele initiatieven voor het werven van werknemers, is Andela in staat om tegelijkertijd de ecosystemen van de technologische industrie te stimuleren en het groeiende tekort aan technisch talent op te lossen.
Als uitgebreid trainingsprogramma voor ontwikkelaars weet Andela hoe moeilijk het kan zijn om goed talent te vinden - het kost energie, tijd en geld. En dat is precies de reden waarom dit bedrijf vasthoudt aan het talent dat het voor zichzelf vindt door een aanmoedigende omgeving en veel mogelijkheden voor vooruitgang te bieden.
Klaar om te groeien met een bedrijf dat de wereld letterlijk verandert? Dien nu uw aanvraag in!
Zie hun openstaande vacatures bij Andela4. Gap Inc.
Ons kantoor
Doris en Don Fisher openden de eerste Gap-winkel in 1969 met een eenvoudig idee - om het gemakkelijker te maken om een jeans te vinden en een verbintenis om meer te doen. In de afgelopen 46 jaar is het bedrijf uitgegroeid van een enkele winkel tot een mondiaal modebedrijf met vijf merken: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta en Intermix. De kleding van Gap is verkrijgbaar in 90 landen wereldwijd via 3.300 eigen winkels, bijna 400 franchisewinkels en e-commerce sites en groeit nog steeds.
Werknemers zeggen dat een van de beste redenen om voor Gap te werken, is dat je niet op één rol zit. Met vijf internationale merken zijn er zoveel plaatsen waar u binnen het bedrijf naartoe kunt en medewerkers dagen elkaar voortdurend uit om te leren en te groeien in hun rollen elke dag. De groeimindset van Gap is gericht op carrièremobiliteit en biedt alle werknemers gelijke kansen om door te groeien in het bedrijf.
"Als Gap talent en passie ziet, zullen ze er alles aan doen om je naar de volgende stap te brengen, " deelt directeur van Merchandising Dan Longsworth, die zijn 19-jarige carrière binnen het bedrijf heeft ontwikkeld via meerdere merken en over de hele wereld. "Gap bevordert een omgeving om te groeien."
Bekijk hun openstaande vacatures bij Gap Inc.5. Balsemmerken
Ons kantoor
Balsam Brands is een e-commerce retailer met wortels in vakantie- en woondecoraties. Het brood en de boter van het bedrijf - of liever melk en koekjes - zijn verbluffend realistische, handgemaakte, kunstmatige kerstbomen. Om huizen voor de feestdagen verder te verbeteren, ontwerpt en verkoopt Balsam Brands ook hoogwaardige kerstdecoraties en is het altijd op zoek naar nieuwe manieren om een feestelijke en mooie sfeer voor alle soorten feesten te creëren.
Omdat brood en boter van dit bedrijf (of liever melk en koekjes) kunstmatige kerstbomen zijn, is het geen verrassing dat het werknemers inspireert om zich te vertakken en te groeien (woordspeling bedoeld).
"Wat ik erg leuk vind aan dit bedrijf is dat ze echt de tijd nemen om erachter te komen wat je zoekt en proberen de boog van je carrière aan die doelen te koppelen, " deelt Carl Winter, Senior Manager van User Experience and Design.
Zie hun openstaande vacatures bij Balsam Brands6. Dropbox
Ons kantoor
Dropbox is een toonaangevend wereldwijd samenwerkingsplatform dat de manier verandert waarop mensen en teams samenwerken. Met meer dan 500 miljoen geregistreerde gebruikers in 180 landen, is Dropbox op een missie om de creatieve energie van de wereld te ontketenen door een meer verlichte manier van werken te ontwerpen. Dropbox heeft zijn hoofdkantoor in San Francisco, CA, en heeft 12 kantoren over de hele wereld.
Dropbox-medewerkers profiteren van een samenwerkingsomgeving die volop kansen biedt om te groeien. Een favoriet van medewerkers is Hack Week, waarmee teamleden hun reguliere werk kunnen laten vallen en een andere professionele of persoonlijke interesse kunnen nastreven.
"Het bedrijf zien groeien is geweldig, maar ik heb mezelf ook zien groeien sinds ik hier ben - hetzij door te leren van andere Dropboxers of door te groeien binnen mijn functie", legt Giancarlo Lionetti, hoofd van Digital Demand Generation, uit.
Bekijk hun openstaande vacatures bij Dropbox7. T-Mobile
Ons kantoor
T-Mobile is een plek voor samenwerking, creativiteit en snelle veranderingen. Als de Un-carrier en Amerika's meest geliefde draadloze bedrijf, zijn hun 50.000 plus klantgeobsedeerde teamleden verenigd in hun missie om de toekomst van technologie op te bouwen en draadloos voorgoed te veranderen.
T-Mobile heeft ouderwetse prestatiebeoordelingen weggegooid voor een gepersonaliseerde aanpak om de betrokkenheid en groei van werknemers te vergroten, inclusief hulp bij werkgerelateerde lessen, het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden en training op het werk.
Ben je klaar om die gevreesde prestatiebeoordelingen vaarwel te zeggen voor een meer op maat gemaakte, boeiende methode? Nou, je weet wat je moet doen.
Bekijk hun openstaande vacatures op T-Mobile8. InfoCision
Ons kantoor
InfoCision is een toonaangevende telemarketingonderneming met meer dan 30 callcenters verspreid over verschillende staten, waaronder Ohio, West Virginia en Pennsylvania. Het toegewijde team van meer dan 3.000 werknemers werkt 24/7 onvermoeibaar om uitgebreide klantenservice, verkoop en non-profit fondsenwerving te leveren aan 's werelds meest opvallende merken en instellingen, zoals St. Jude en Verizon.
Rebecca Barney, Vice President Client Services van InfoCision, is het levende bewijs van de groeimogelijkheden die het bedrijf biedt. Ze trad onmiddellijk na haar afstuderen in dienst bij InfoCision als accountvertegenwoordiger. Vijftien jaar later is ze meerdere keren gepromoveerd - en houdt nu toezicht op de klantrelaties en de mensen achter de mediadivisie.
"Je carrière hier bij InfoCision is wat je ervan maakt", voegt ze eraan toe. "Werk hard en je zult slagen."
Zie hun openstaande vacatures op InfoCision9. DMC Atlanta
Ons kantoor
DMC Atlanta, opgericht in 2003 met slechts acht mensen, is uitgegroeid tot meer dan 700 werknemers in 50 kantoren in het hele land door een resultaatgerichte filosofie en een toewijding om haar klanten levenslange klanten te bieden. In de komende jaren hoopt DMC uit te breiden naar honderden nieuwe kantoren in het hele land - en vervolgens de wereld.
DMC Atlanta, opgericht in 2003 met slechts acht mensen, heeft een enorme groei doorgemaakt tot meer dan 700 werknemers in 50 kantoren in het hele land. Maar het bedrijf is niet alleen gericht op groei, het gelooft ook in groei voor werknemers.
Managers werken samen met het team om elke werknemer de mogelijkheid te bieden om te leren hoe te leiden - en om op zichzelf goede managers te worden wanneer de tijd daar is. "Ik denk dat het ding dat me het meest boeit de gedachte is om het kantoor te laten groeien en sommige van onze huidige accountmanagers te laten promoveren naar eigendomsposities", zegt Recruiting Manager Marissa Shaw.
Zie hun openstaande vacatures bij DMC Atlanta10. MBI
Ons kantoor
Sinds 1969 brengt MBI Inc. consumenten wereldwijd verzamelbare boeken, sieraden, munten en Danbury Mint-producten via beproefde direct response marketingtechnieken. Het bedrijf is gespecialiseerd in het bijhouden van - en instellen - van trends in de branche en eisen door een steeds veranderende lijn van merchandise aan te bieden via gedrukte, digitale en sociale media.
MBI weet dat zijn werknemers de toekomst zijn en het bedrijf houdt altijd de ogen open voor de volgende generatie leiderschap.
En dat sentiment begint bij de CEO van MBI, die zegt: “Ik besteed veel tijd nu aan het nadenken over wie de volgende generatie is om MBI te runnen en hoe we de jonge mensen kunnen strekken zodat we ze ontwikkelen tot de beste managers dat ze kunnen zijn. "
Zie hun openstaande vacatures bij MBI12. AT&T
Ons kantoor
AT&T is verheugd om de uitbreiding van zijn entertainment- en inhoudsdiensten aan te kondigen. Het bedrijf is de grootste aanbieder van betaaltelevisie in de Verenigde Staten en is een van de grootste ter wereld. Het bedrijf gebruikt zijn brede media-voetafdruk en hogesnelheidsservices om meer dan 60 miljoen locaties te bereiken om primetime-shows, sportevenementen en films aan klanten over de hele wereld te leveren.
Ongeacht uw functie bij AT&T, wordt u aangemoedigd om groots te denken, uw mening te uiten en uw ideeën te delen - wat betekent dat u de mogelijkheid heeft om zowel uw eigen carrière als het bedrijf zelf te laten groeien.
"We worden door senior leiders in staat gesteld om zelf leiders op de vloer te zijn", zegt Associate Business Manager Annie Luong. "Ongeacht ambtstermijn of ervaring, worden we aangemoedigd om ervoor te gaan."
Bekijk hun openstaande vacatures bij AT&T13. HP
Ons kantoor
HP wil technologie creëren die het leven voor iedereen beter maakt, overal. Door technische ervaringen te verbazen, heeft HP een erfenis van het verleggen van de grenzen van technologie om bij elke beurt levensverrijkende, wereldveranderende innovaties te leveren. Het bedrijf gelooft dat de ultieme motor van zijn succes de kracht van zijn mensen is en altijd zal blijven - HP beschouwt zijn diverse, inclusieve wereldwijde gemeenschap van werknemers als een van zijn grootste sterke punten en wat het echt onderscheidt op de markt.
Het bevorderen van een werkomgeving die tegelijkertijd ondersteunend en autonoom is, kan moeilijk zijn, maar HP doet dit probleemloos.
Minimaal twee keer per jaar zal elke medewerker een manager ontmoeten voor persoonlijke functioneringsgesprekken. Ze praten over wat ze graag zouden willen bereiken en hoe ze een succesvol carrièrepad kunnen blijven ontwikkelen. Vervolgens werken ze samen uit hoe die doelen aansluiten bij de missie van het bedrijf om collectieve groei te creëren.
Bekijk hun openstaande vacatures bij HP15. Kasasa
Ons kantoor
Kasasa is opgericht in 2004 en is een bedrijf voor financiële technologie en marketingdiensten dat financiële organisaties uit de gemeenschap positioneert voor succes. Een krachtige bron voor progressieve financiële oplossingen en ondersteuning. Kasasa levert uitgebreid advies, deskundige marketing, aangepaste bronnen en bekroonde technologie. Met zijn uitgebreide productsuite bouwt Kasasa een mooie toekomst en basis voor gemeenschapsbanken en kredietverenigingen, waardoor ze ontberingen in het competitieve financiële landschap kunnen weerstaan.
Kasasa bouwt een mooie toekomst op voor gemeenschapsbanken en kredietverenigingen, maar het doet ook hetzelfde voor zijn werknemers.
Micromanagement en dictatuur zijn totaal buitenlandse concepten in het kantoor van dit bedrijf. De geweldige managementstijl van Kasasa is zelfversterkend, eenvoudig en super ondersteunend. Zowel werknemers als managers verwelkomen feedback om voortdurend te innoveren en te groeien in hun carrière.
Zie hun openstaande vacatures bij KasasaVind je dat je bedrijf op zo'n lijst zou moeten staan? Meer informatie en neem contact op!
