Nog waardevoller dan een bedrijf dat u goed betaalt voor werk waar u gepassioneerd over bent, is een bedrijf dat actief betrokken is en geïnvesteerd in uw professionele groei.
We hebben zo'n 19 werkgevers op een rijtje gezet: bedrijven die mensen helpen om voortdurend te leren en te groeien, die vaak en van binnenuit promoten en die hun werknemers over het algemeen in beweging houden. Als dat klinkt als iets waarmee je aan boord zou kunnen komen, bekijk dan deze honderden beschikbare mogelijkheden en solliciteer vandaag nog.
2. Pandora
Ons kantoor
Pandora is opgericht door muzikanten en muziekliefhebbers en wil een wereld creëren die is geïnspireerd door te luisteren. Met behulp van musicologisch DNA en constante luisteraarfeedback maakt Pandora gepersonaliseerde zenders uit een groeiende verzameling opnames. Tientallen miljoenen mensen in de VS gebruiken Pandora om elke dag naar hun favoriete artiesten te luisteren - en nieuwe te ontdekken.
Pandora streeft ernaar zijn medewerkers te verrijken, zodat ze gefocust en enthousiast blijven over werken. Inzicht in het feit dat mensen driedimensionaal zijn in hun interesses en groeipunten, doet het bedrijf alles wat het kan om mensen te ondersteunen bij het leren en verbeteren, zowel op het werk als daarbuiten.
6. Johns Hopkins Applied Physics Laboratory
Ons kantoor
APL leidt de 21e eeuw naar de toekomst door te opereren op het punt van technologische verkenning. Het non-profit onderzoekscentrum heeft een indrukwekkende naam, maar heeft een indrukwekkendere lijst van prestaties en doelen. Wetenschappers, ingenieurs en analisten van APL leveren oplossingen voor nationale veiligheid en wetenschappelijke uitdagingen om Amerika en zijn innovators vooruit te houden naar morgen.
Hoewel APL-teamleden beschikken over indrukwekkende cv's, dwingt de collaboratieve werkomgeving hen om voortdurend te leren. Terwijl genereuze terugbetaling van collegegeld en een parttime masteropleiding het personeel de mogelijkheid bieden om te leren in een traditionele klasomgeving, stelt APL mensen in staat levenslang te leren door conferenties bij te wonen of projecten aan te gaan die buiten de norm vallen.
De medewerkers van APL blijven vele jaren hangen, bewegen en doen ervaring op in verschillende projecten en disciplines. “We hebben al deze geschiedenis van het laboratorium en zijn successen, maar dit team is ook zo dankbaar en ruimdenkend”, vertelt elektrotechnisch ingenieur Gianni Pablos-Vega. "Er zijn geen grenzen aan wat u kunt bereiken."
Bekijk hun openstaande vacatures bij Johns Hopkins Applied Physics Laboratory7. AppFolio
Ons kantoor
Met meer dan 17.000 klanten creëert AppFolio gebruiksvriendelijke, cloudgebaseerde software die is gebouwd voor specifieke verticale markten. Met AppFolio Property Manager kunnen professionals in onroerend goed hun bedrijf effectiever vermarkten, beheren en laten groeien. MyCase is een betaalbare, intuïtieve en krachtige software voor het beheer van juridische zaken die is ontworpen voor het moderne advocatenkantoor.
Medewerkers van AppFolio worden erkend voor hun harde werk door de klanten en het bedrijf. Aan het begin van elk jaar hebben de medewerkers van AppFolio een open discussie over uitdagingen en prioriteiten voor het jaar. Vervolgens definiëren ze als team drie initiatieven die iedereen kan beïnvloeden. Dit houdt het team gericht op specifieke doelen en activiteiten die centraal staan in het succes van het bedrijf. Op hun beurt kunnen werknemers de inspiratie en motivatie vinden om zichzelf uit te dagen en te groeien.
"Het voordeel van werken met zeer slimme mensen is dat we een cultuur van leren en kennis delen hebben", zegt Software Engineering Director Damon Valenzona. "Door heel slimme mensen te zijn, kun je jezelf verbeteren."
Bekijk hun openstaande vacatures bij AppFolio8. MediaRadar
Ons kantoor
MediaRadar is een SaaS-bedrijf dat streeft naar realtime advertentie-inzichten, hulpmiddelen om de concurrentie te slim af te zijn en verkoopprocessen te stroomlijnen. De aanpasbare, gebruiksvriendelijke software voor het volgen van advertenties van het bedrijf stelt bedrijven in staat om dwingende marktanalyses te verzamelen die kunnen worden gebruikt om gerichte verkooppraatjes te creëren en voortdurend nieuwe accounts te winnen. MediaRadar bedient momenteel meer dan twee miljoen merken voor tijdschriften, websites en e-nieuwsbrieven.
Volgens medewerkers is MediaRadar een zeer transparante plek waar je professioneel kunt groeien en slagen. Er zijn geen gesloten ruimtes, dus iedereen is beschikbaar om te praten, samen te werken en vragen te beantwoorden.
"Het meest opwindende is zonder twijfel het grote aantal interessante problemen", zegt ontwikkelingsleider Robert Christ. "Ik ben eerder op plaatsen geweest waar je je elke dag zou vervelen om aan hetzelfde te werken, en dat is hier niet het geval."
Bekijk hun openstaande vacatures bij MediaRadar13. Allstate
Ons kantoor
Door zijn toewijding aan groei en innovatie, vestigt Allstate zich als een leider van nieuwe technologie op het gebied van verzekeringen. Het bedrijf legt een sterke nadruk op professionele ontwikkeling en loopbaanplanning. De cultuur van kansen en verkenning omarmen maakt het gemakkelijk voor werknemers om nieuwe dingen uit te proberen en uit te vinden waar ze hun carrière willen nemen. Met opportuniteiten over de hele wereld, zoekt Allstate op verschillende gebieden, van marketing tot product tot prijsbepaling tot zakelijke relaties en verder.
Allstate managers willen niets liever dan hun mensen helpen slagen. Om dit te doen, zorgen ze ervoor dat ze de sterke punten en motivaties van hun medewerkers leren kennen. Zodra ze de passies van het team kennen en weten hoe het personeel het beste werkt, kunnen managers van Allstate hun werknemers koppelen aan kansen om te slagen.
Bekijk hun openstaande vacatures bij Allstate14. DMC Atlanta
Ons kantoor
DMC Atlanta, opgericht in 2003 met slechts acht mensen, is uitgegroeid tot meer dan 700 werknemers in 50 kantoren in het hele land door een resultaatgerichte filosofie en een toewijding om haar klanten levenslange klanten te bieden. In de komende jaren hoopt DMC uit te breiden naar honderden nieuwe kantoren in het hele land - en vervolgens de wereld.
DMC Atlanta gelooft dat samenwerking op elk niveau belangrijk is, vooral tussen management en medewerkers. Managers werken samen met het team, waardoor iedereen harder en beter samen kan werken. Deze aanpak biedt elk lid van het team de mogelijkheid om te leren hoe te leiden - en om op zichzelf goede managers te worden wanneer de tijd komt.
"We geloven echt dat professionele groei en persoonlijke groei hand in hand gaan", legt HR-directeur Rae Stafford uit. "Gelukkige mensen zijn meestal succesvoller."
Zie hun openstaande vacatures bij DMC Atlanta15. Collectieve gezondheid
Ons kantoor
Zoals veel Amerikanen in het hele land, is Collective Health het erover eens dat het huidige gezondheidszorgsysteem kapot is - en dat is de grote uitdaging die het bedrijf aangaat. Met geavanceerde technologie en een gezonde dosis empathie bouwt Collective Health de gezondheidsvoordelen opnieuw op voor meer dan 115.000 leden in de VS
“Elke dag proberen we de kernbelofte van Collective Health waar te maken, namelijk de zorgmarkt echt transformeren en een ervaring bieden waar mensen van houden”, zegt Group Product Manager Akins Van Horne.
Met een missie waarin ze kunnen geloven en de mogelijkheid om tastbare resultaten te zien, kun je er zeker van zijn dat werknemers altijd hun uiterste best doen om de wereld van de gezondheidszorg - en zichzelf - te verbeteren.
Zie hun openstaande vacatures bij Collective Health17. PVH
Ons kantoor
Met een geschiedenis van meer dan 135 jaar blinkt PVH uit in groeiende lifestyle-merken en bedrijven met rijk Amerikaans erfgoed, waaronder CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga en True & Co. Met meer dan 35.000 medewerkers investeert PVH diep in een inclusieve omgeving waarin elk individu wordt gewaardeerd. De kernwaarden - passie, integriteit, individualiteit, partnerschap en verantwoordelijkheid - belichamen wie PVH als bedrijf is, begeleiden hun beslissingen en inspireren hen.
Medewerkers van PVH vinden het geweldig dat het bedrijf wordt geïnvesteerd in hun professionele ontwikkeling. Via PVH University kunnen medewerkers lessen volgen over alles, van een goede manager worden tot leren hoe ze Excel kunnen gebruiken. Het is een geweldige kans om kennis te maken met belangrijke vaardigheden en collega's uit de hele organisatie te ontmoeten.
Zie hun openstaande vacatures bij PVH19. L2
Ons kantoor
L2 werd opgericht in 2010 en is snel een vertrouwde bron van inzichten geworden in de digitale trends die vandaag de dag vormgeven aan industrieën. Met leden als Google, Proctor en Gamble en Sofitel richt L2 zich op een breed scala aan merken die hun digitale voetafdrukken willen begrijpen en versterken - waardoor merken een diepgaand inzicht krijgen in hun digitale sterke en zwakke punten.
Met een sterke cultuur van het omarmen van nieuwsgierigheid, is het duidelijk dat L2 het beste wil voor zijn medewerkers en klaar staat om iedereen onderweg op te vrolijken. "Kom binnen en wees bereid om te leren", zegt onderzoeksanalist Guilia Prati. "Je zult in het begin niet veel dingen weten, maar dat zou je niet moeten afschrikken."
Zie hun openstaande vacatures op L2Vind je dat je bedrijf op zo'n lijst zou moeten staan? Meer informatie en neem contact op!
