Zelfs als het goed gaat op het werk, kun je niet anders dan denken dat je gelukkiger zou zijn als je meer zou doen. Misschien is het een project waaraan je graag mee wilt doen. Of een vaardigheid die je graag zou willen opbouwen. Of een team waarmee u nauwer wilt samenwerken.
Ik ben er zelf geweest. Ik hield van de ins en outs van headhunter zijn, maar ik werd niet vervuld. Dus vertrok ik en, naast mijn wervingsverantwoordelijkheden, begon ik artikelen te schrijven voor de blog van mijn bedrijf.
Zoals u weet, kan dit natuurlijk een beetje lastig zijn. Elke organisatie heeft zijn eigen nuances en manieren om het landschap het beste te doorkruisen - oftewel uw manager kan dit heel gemakkelijk of heel moeilijk maken, afhankelijk van hoeveel zij uw groei waarderen en hoeveel ruimte er eigenlijk is in uw rol of in uw team uitbreiden.
Maar de waarheid is dat jouw loopbaanontwikkeling aan jou is - en er is geen reden om je opties niet te verkennen. Hier is hoe je je rol kunt uitbreiden om te werken aan dingen die belangrijk voor je zijn (zonder die enge baasgrenzen te overschrijden).
1. Maak duidelijk hoe u waarde toevoegt
Houd bij het nastreven van een nieuw project of verantwoordelijkheid rekening met de waarde die het heeft voor de bedrijfsresultaten. Welk probleem lost het op? Hoe maakt het dingen efficiënter? Hoe helpt het uw team of bedrijf om zijn doelen te bereiken? Welke voordelen heeft uw betrokkenheid voor iedereen?
Hoe meer je de output van je nieuwe passieproject kunt kwantificeren of verklaren, hoe groter de kans dat je groen licht (en mogelijk het budget) van je baas krijgt om ermee te werken.
(We hebben zelfs dit handige werkblad voor je gemaakt om je pitch te plannen. Klik op Bestand> Downloaden als> elk bestandstype dat je wilt starten.)
In het begin van mijn carrière in de verkoop bij een Fortune 500-bedrijf besloot ik me te richten op de ontwikkeling van mensen. Het was verre van mijn functiebeschrijving, maar ik wilde de ervaring, dus kwam ik op het idee om een mentorprogramma voor de hele Zuidoost-divisie samen te stellen. Het idee kwam voort uit nieuwe medewerkers die een band met het management wilden opbouwen, maar niet zeker weten hoe ze het ijs moeten breken.
Naarmate het programma groeide en uiteindelijk de bedrijfscultuur verbeterde, profiteerden meer dan 100 teamgenoten direct van mijn werk. Het overbrugde een kloof door minder ervaren werknemers kennis te laten maken met leiderschap, gaf degenen die op het middenniveau waren de kans om als mentor te leiden en als mentee te netwerken, en bood de bazen de gelegenheid om uit de eerste hand te zien wat hun directe rapporten waren werkten aan. Het programma was zo opgezet dat iedereen won.
Wanneer je anderen uitnodigt om deel te nemen aan, of te profiteren van je werk, krijg je hun steun en aanmoediging (en de steun en aanmoediging van je baas). En door anderen binnen te laten, kun je hun hersens kiezen en leren van hun verschillende expertise.
2. Maak gebruik van leermogelijkheden
Biedt uw bedrijf lunch-en-leren of workshops, of staan medewerkers toe om conferenties bij te wonen? Raak betrokken bij alles dat uw interesse wekt - serieus, daar zijn ze voor. Als het niet wordt gehost door uw team, maar in uw buurt is, vraag dan uw manager of u de training van een andere afdeling kunt overschaduwen (als u al uw werk voor elkaar krijgt).
Breng vervolgens een nieuwe benadering terug die u hebt geleerd en leer deze aan uw collega's, of gebruik het om een van uw huidige systemen te verbeteren, of gebruik het als kader voor toekomstige projecten. Door aan te tonen dat u door deze ervaringen een waardevollere werknemer wordt, moedigt u uw managers aan om er meer tijd en geld in te willen investeren - en meer tijd en geld in uw persoonlijke groei.
Als dit soort mogelijkheden voor professionele ontwikkeling niet voor u beschikbaar is, kunt u overwegen zelf onderzoek te doen voor lessen of conferenties die u wilt bijwonen en uw baas om een toegewezen budget te vragen (hier is hoe u dat kunt doen).
Onthoud: u krijgt misschien een 'nee' tegen een van de bovenstaande, maar u krijgt nooit een ja als u er niet om vraagt.
Als al het andere faalt, is er altijd ruimte voor groei die buiten je 9-tot-5 kan worden gevonden. Overweeg vrijwilligerswerk, freelancen, contractwerk aan te nemen of een passieproject aan te vallen. Of je nu op de klok staat of niet, wanneer je het gevoel hebt dat het tijd is om uit te breiden, kies dan je weg en ga ervoor! Het is nooit te laat.
