Gelooft u dat samenwerking een vaardigheid is die kan worden geleerd? Oppervlakkig gezien hebben we misschien angsten, maar diep van binnen willen we samenwerken. Soms weten we niet hoe we samen moeten werken met anderen.
We kunnen belemmeringen voor samenwerking in organisaties wegnemen door krachtig leiderschap om doelen te verenigen en beloningssystemen voor gezamenlijke optredens te creëren. Maar net zo belangrijk, we moeten onze samenwerkingsverbanden die we kunnen beheersen verbeteren om een meer solide basis voor samenwerking te creëren.
"We zijn van nature sociale wezens en gelukkiger als we een succesvolle samenwerking hebben", zegt Dr. Randy Kamen-Gredinger, erkend psycholoog en educator. Dr. Kamen-Gredinger ontwikkelt gedragsprogramma's om mensen te helpen stress en pijn te overwinnen, en leert ook communicatievaardigheden om gezondere relaties op te bouwen. In haar carrière hielp Dr. Kamen-Gredinger bij het pionieren van een nieuw territorium in mind / body-geneeskunde aan de School of Medicine van Boston University en heeft hij gesproken op meer dan 30 hogescholen en universiteiten en 20 ziekenhuizen.
In mijn gesprek met Dr. Kamen-Gredinger hebben we het gehad over het belang van samenwerking en strategieën die we dagelijks in de praktijk kunnen brengen. Hier zijn tien strategieën voor betere samenwerking die uit deze discussie kwamen om ons te helpen productievere samenwerkingsrelaties te hebben thuis, op het werk of waar dan ook.
Zet Teamsucces vóór persoonlijke winst
Als individu wil je altijd je persoonlijke best doen, maar leer dat teamsucces altijd betere resultaten oplevert. Olympische atleten zijn het beste voorbeeld van teamsucces, waarbij individuen niet alleen streven naar hun eigen uitvoeringen, maar ook naar hun land en anderen, wat het verenigende symbool is van de Olympische Spelen.
Tik op een breed scala aan bronnen.
Je hebt waarschijnlijk de uitdrukking gehoord, het geheel is groter dan de som van de delen, die werd vastgesteld door gestaltpsychologen. Iedereen brengt iets op tafel, of het nu om intellectueel, creatief of financieel gaat.
Wees sociaal
"We hebben een primitieve behoefte om sociaal te zijn", zegt dr. Kamen-Gredinger. Op een persoonlijk niveau voelen mensen zich geweldig wanneer iemand jouw interesse in hen waardeert.
Vragen stellen
Probeer vragen te stellen in plaats van altijd te vertellen. Wanneer je een gesprek begint met een vraag, breng je onmiddellijk iemand anders binnen en voeg je iets toe dat groter is dan wat een persoon kan doen, en zo begon mijn gesprek met Dr. Kamen-Gredinger.
Verbintenissen naleven
Voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, volg je je beloften na. Mensen zullen weten en onthouden dat ze op je kunnen rekenen.
Authentiek met elkaar verbinden
Wees oprecht in je aanpak om samen te werken met mensen. Samenwerken kan je connecties versterken. Naarmate je beter leert samenwerken, zul je ook anderen helpen.
Doe je persoonlijke best
Stel jezelf de vraag of je samenwerkt of tegen alle mogelijke middelen inwerkt om de beste uitkomst te behalen. Als zich situaties voordoen waarin u zich bedreigd voelt, blijf dan contact maken met anderen om samen te werken.
Duw jezelf in samenwerking
Wanneer u een samenwerkingsmogelijkheid benadert, leg dan uit waar u mee bezig bent met zo veel mogelijk duidelijkheid en geef aan waarom u zich zo voelt. Open de mogelijkheden - mensen zullen in u geloven, en beide partijen zullen de voordelen zien.
Stem af op wanneer je iemand ontmoet
Wanneer je een verbinding maakt, luister aandachtig en laat zien dat deze persoon belangrijk voor je is. Iedereen wil voelen dat hun stem ertoe doet.
Geef jezelf de mogelijkheid om te excelleren
Ervan uitgaande dat je je persoonlijke best doet evenals anderen om je heen, onthoud dat we allemaal in samenwerking met elkaar zijn. Je kunt nooit fout gaan met uitmuntendheid.
