Ik ga je een klein geheim vertellen - een van mijn minst favoriete dingen om recruiter te zijn, was het lezen van sollicitatiebrieven. Hoe belangrijk dit onderdeel van het proces ook is, ik verachtte de taak omdat de meeste gewoon ongelooflijk saai en cliché waren. Sterker nog, ik heb er zoveel gelezen dat ik in een echt gesprek mensen in echte gesprekken heb genoemd als 'Beste manager inhuren'. Dat is slechts iets acceptabeler dan je vrienden aanspreken als 'Voor wie het gaat'.
Ik stel echter niet voor dat je de handdoek in de ring gooit en stopt met het indienen ervan. Maar ik stel voor dat u moet profiteren van het feit dat managers die een personeelslid zoeken er een willen lezen die echt interessant is. Serieus, doe een beetje tijd en moeite in en je zult de persoon die je moet vasthaken vasthaken.
Om je op weg te helpen, zijn hier drie openingen die de aandacht trekken - zonder dat je er als een gek uitziet.
1. De opening 'Ik heb mijn hele sollicitatiebrief opnieuw geschreven alleen om op deze functie te solliciteren'
Er is niets dat iemand meer met haar ogen laat rollen dan het lezen van deze inleidende zin: "Ik ben erg opgewonden om te solliciteren voor de opening bij The Dailymuse." Er zijn hier drie dingen mis mee: Eén, ik weet het, dat is niet hoe dailymuse is geschreven; twee, ik heb er geen vertrouwen in dat je echt enthousiast bent over het schrijven van deze sollicitatiebrief; en drie, ik heb geen idee voor welke functie je solliciteert.
Dus als u echt enthousiast bent over een baan, houd het dan niet geheim - probeer in plaats daarvan zoiets.
Het ziet er zo uit:
of dit:
Je moet de inhoud en toon van deze opening aanpassen op basis van de bedrijfscultuur waarvoor je solliciteert. Maar het idee erachter moet hetzelfde blijven: dit is een aangepaste boodschap. Zodra u dat weet, kunt u het momentum van de openingsregel gebruiken om de wervingsmanager te laten zien waarom u de juiste persoon voor de rol bent.
2. De opening "Ik heb niet alleen over uw bedrijf vijf minuten geleden gehoord"
Je weet dit misschien niet, maar het is eigenlijk heel duidelijk wanneer iemand gewoon een paar details uit een "Over ons" -pagina ophaalt om te proberen te bewijzen dat hij of zij begrijpt waar het bedrijf voor staat. Zelfs als je zojuist het bestaan hebt geleerd, probeer het eens met iets persoonlijkers over waarom het werk van de organisatie bij je resoneert en waarom je zo enthousiast bent om te solliciteren.
Ga hierbij:
Het ziet er zo uit:
of dit:
Net als het eerste voorbeeld, kun en moet je deze aanpassen op basis van toon. Zolang u duidelijk maakt dat u het product van het bedrijf eerder hebt gebruikt (wat het ook is), zult u waarschijnlijk een volledige begeleidende brief winnen.
3. De opening 'Ik weet dat je waarschijnlijk veel van deze dingen moet lezen'
Het inhuren van managers vraagt niet om een spijtige partij, maar nogmaals - ze lezen veel sollicitatiebrieven. Dus als u merkt dat een bepaald bedrijf een relaxte cultuur heeft, neem dan een risico.
Probeer dit:
Ja, deze is controversieel en moet met voorzichtigheid worden gebruikt. Als u solliciteert bij een zakenbank, is dit waarschijnlijk niet de opening die u moet kiezen. Maar als je erachter komt dat het bedrijf waarvoor je solliciteert een gevoel voor humor heeft, wees dan niet bang om dit met humor te evenaren.
Het schrijven van een sollicitatiebrief kan een zeer stressvolle oefening zijn voor zelfs de meest ervaren werkzoekenden. Je kunt het echter een stuk eenvoudiger maken voor jou en de personeelsmanagers naar wie je ze stuurt als je iets fris probeert om mee te openen. Hoewel dit misschien niet voor alle doelgroepen werkt, zult u aangenaam verrast zijn door hoe responsieve mensen zullen zijn wanneer ze zich realiseren dat ze iets overwegen dat bereid is buiten de kaders te stappen.
