Sollicitatiebrieven hebben tegenwoordig de (onjuiste) reputatie een formaliteit te zijn. Zoals zeggen "zegene u" wanneer iemand niest, of een e-mail met "beste" beëindigen. Vaak schrijven mensen een begeleidende brief "voor het geval dat" de wervende manager de drang heeft om ernaar te kijken. Wat de verkeerde zet is, gezien het feit dat het de kansen van een kandidaat kan maken of breken.
Waarschijnlijk kom je hiermee waar ik heen ga. Op dezelfde manier dat het echt duidelijk is wanneer een acteur telefoneert in een uitvoering, kan de persoon die je sollicitatiebrief leest, zien wanneer je hem vult met generieke en betekenisloze vuller.
Laten we ons, met het begin van de sollicitatiebrief, dicteren of de rest al dan niet wordt gelezen, op de allereerste regel. Hier zijn vijf zinnen die u nu moet bijl.
1. "Voor wie het van belang kan zijn"
Zou je een brief lezen zoals deze? Je zou het waarschijnlijk weggooien, denkend dat het ongewenste e-mail was, toch? Het inhuren van managers, die leven, mensen ademen, hebben vergelijkbare reacties. Maak uw sollicitatiebrief persoonlijker door uw best te doen om hem tot de juiste persoon te richten. Hier is meer over hoe dat te doen.
2. "Mijn naam is …"
Ervan uitgaande dat de personeelsmanager over uw brief kijkt, is uw eerste zin de enige die u kunt garanderen dat hij of zij leest. Is het meest boeiende of belangrijkste om te beginnen echt je naam? Denk eens goed na over wat je eerste regel zou moeten zijn. (Geef de lezer ook de eer dat hij je naam kan achterhalen.) Als je in de lift zat met je potentiële manager en ongeveer 15 seconden had om indruk te maken en hem of haar overtuigde om het gesprek gaande te houden, wat zou je dan doen? zeggen? Gebruik dat.
3. "Ik schrijf om mijn interesse te tonen …"
Dit zal waarschijnlijk uw aanvraag niet weggooien, maar het is zo'n gemiste kans. De begeleidende brief is legitiem de plaats om “interesse te tonen”, dus doe het. Leg overtuigend uit waarom u zo blij bent om de vacature te zien en geef aan hoe u de nieuwste initiatieven van het bedrijf hebt gevolgd. Schrijf iets dat laat zien dat je echt enthousiast bent over deze specifieke mogelijkheid en dat je niet zomaar een standaardbrief stuurt.
DE SCHRIJFDEKKING BRIEVEN IS HARD
Maak het jezelf een beetje makkelijker door met een loopbaancoach te praten
Deze kant op
4. "Ik heb voor uw overweging mijn CV bijgevoegd, mijn kwalificaties uiteengezet …"
Je sollicitatiebrief is niet de plek om je cv opnieuw op te nemen, en eerlijk gezegd is het dom om het te vermelden wanneer je vermoedelijk het document op dezelfde manier hebt verzonden als de sollicitatiebrief. Dit is je kans om je verhaal, motivatie of opwinding te delen op een manier die onmogelijk in je cv zou kunnen worden overgebracht (dat wil zeggen, laat je persoonlijkheid stralen!). Het doel van uw sollicitatiebrief is om iets belangrijks aan uw aanvraag toe te voegen, niet om overbodig te zijn.
5. "Ik ben waarschijnlijk niet de beste kandidaat, maar …"
Al deze zinnen zijn slecht geweest, maar naar mijn mening is dit de ergste van het stel. Als u erover nadenkt, geeft dit in uw sollicitatiebrief letterlijk de wervingsmanager een reden om u niet aan te nemen . Het is één ding om nederig te zijn, maar het is iets anders om jezelf voor te bereiden op mislukking. Concentreer u op alle redenen waarom u zou moeten worden aangenomen en laat de zoekcommissie beslissen of u de beste kandidaat bent. Het inhuren van managers leest tonnen sollicitatiebrieven, en als je ze een reden geeft om de jouwe te ontslaan, zullen ze dat doen.
Dus nu weet je wat je niet moet zeggen. Hier zijn 31 voorbeelden van echt uitstekende manieren om met uw sollicitatiebrief te beginnen. Elk exemplaar is uniek en trekt de aandacht van de lezer. Hoewel je ze niet rechtstreeks kunt kopiëren (uniek en uniek), zouden ze je veel inspiratie moeten bieden om je eigen slimme openingsparagrafen te schrijven.
