Interviews zijn meestal uw laatste kans om te schitteren voordat de aanwervingsmanager besluit om u in te huren of niet. Het is dus niet bepaald het laatste nieuws dat het een goed idee is om sterk te eindigen. Als je het goed doet, kan dit de deal sluiten. En als je het niet zo goed doet, kun je er op zijn minst doorgaan naar de volgende ronde.
De meeste interviewers zullen een interview beëindigen door u te vragen of u nog vragen hebt - dus dat is uw kans om verder te gaan dan dat. Probeer ze niet alleen te imponeren met vragen die een beetje bedachtzamer zijn dan 'Hoe ziet een typische dag eruit?'.
1. Heb ik de taak?
Dit is misschien een beetje veel voor sommige mensen, maar niet voor Barbara Corcoran, investeerder in onroerend goed op Shark Tank . Zoals geciteerd in Richie Frieman's boek, Reply All and Other Ways to Tank Your Career , gelooft Corcoran in agressief (hoewel beleefd natuurlijk!) Om het respect van een interviewer te verdienen.
Ik hou van een agressieve, beleefde close. Het is de laatste kans voor een sollicitant om mijn respect te verdienen … Ik heb iemand die voor mij werkt, een schrijver, en schrijvers zijn vaak behoorlijk introvert. Na het interview vroeg ze me blanco: 'Heb ik de baan?' Een beetje onbeleefd voor sommige mensen, maar ik moest haar daarvoor respecteren. Het is een belangrijke afsluitingsvraag. Er staat: 'Ik respecteer mijn eigen tijd.'
Het is zeker een gewaagde zet (en moet alleen worden gebruikt als je denkt dat de interviewer, zoals Corcoran, het misschien op prijs stelt), maar het kan gewoon het signaal zijn dat hij of zij moet weten dat jij degene bent voor de klus. Hoewel het antwoord waarschijnlijk iets is als: "We hebben wat tijd nodig om erover na te denken en andere aanvragers te overwegen, " het gaat echt meer om de indruk die je achterlaat.
2. Is er iets dat we vandaag hebben besproken waardoor je het gevoel krijgt dat ik niet degene ben voor de taak?
Hier is nog een vraag die enige lef vereist om te stellen. (En nogmaals, je moet zeker proberen je interviewers te lezen en te veronderstellen hoe ze een vraag als deze zouden beantwoorden voordat je deze zou stellen.)
De voordelen achter deze vraag, bedacht door een ervaren loopbaanadviseur, zijn drieledig. Als het antwoord van de interviewer op deze vraag is dat je voldoende gekwalificeerd bent, dan is dat geweldig! Hij of zij loopt hier weg met die laatste gedachte in gedachten. Of, als hij of zij zich zorgen maakt, kunt u deze daadwerkelijk aanpakken en proberen uw waargenomen beperkingen te verminderen. (Als een wervingsmanager bijvoorbeeld bezorgd is dat je niet veel managementervaring hebt, is dat je aanleiding om in detail te praten over het uitvoeren van het bedrijfsstageprogramma.) Ten slotte levert deze vraag mooi werk op met het tonen van je openheid feedback en professionaliteit tegenover kritiek.
3. Wat kan ik doen om u te overtuigen dat ik degene ben voor de taak?
Soms zijn er meer dan een paar goede verhalen nodig om een personeelsmanager te laten zien dat je in staat bent om het werk te doen. Als je het gevoel krijgt dat je interviewer er gewoon niet van overtuigd is dat jij degene bent, probeer dan eerlijk te zijn en te vragen wat ervoor nodig is.
Er zijn twee manieren waarop dit kan gaan. Ofwel zal de interviewer een bepaald soort project ter sprake brengen waar hij of zij graag wat ervaring mee zou willen hebben, en u kunt deze bezorgdheid direct aan de orde stellen, of u krijgt een thuisopdracht die eenvoudig zal beoordelen of u het werk kunt doen of niet. Dit kan zelfs een gelegenheid voor u zijn om het initiatief te nemen en een werkopdracht voor te stellen waarin u concreet kunt aantonen dat u in staat bent om de klus te klaren.
(Kanttekening: als het moment voorbij is en het interview helemaal is afgerond, kun je altijd de techniek van Alexandra Franzen proberen om een onverwachte vrijgevigheid op te volgen die zeker een goede indruk achterlaat.)
Deze vragen zijn niet voor iedereen. Dit alles vereist een zekere mate van comfort bij de persoon met wie je spreekt en lef - veel lef. Er is geen vaste regel over of u het hen moet vragen. Uiteindelijk hangt het van je interviewer af en van jou. Doe wat zelfreflectie en oordeel zelf of ze bij je stijl passen. Als ze dat doen, zijn ze misschien net die extra kleine bult die je voor andere kandidaten duwt en je de baan oplevert.
