Er zijn een aantal slechte gewoonten die de aandacht lijken te trekken als het gaat om het leven op kantoor. Als je dit niet zou doen, zou je zo productiever zijn. En hoewel er een aantal echt vreselijke dingen zijn die je zou kunnen doen (naar je kijken, man die elke dag tonijn voor de lunch heeft), zijn er ook enkele verrassende voordelen aan andere zogenaamde negatieve eigenschappen.
De drie hieronder werken misschien zelfs in uw voordeel:
1. Slordig zijn
Uw collega's zijn waarschijnlijk ziek van het zicht op uw bureau - papieren en plakbriefjes, koffiekopjes, blikjes en overal staan foto's bezaaid. En eerlijk gezegd ben je zeker ziek van het horen van "Hoe kun je in die puinhoop werken?" Omdat het geen puinhoop voor je is, is het georganiseerde chaos.
Ik snap het - mijn eigen bureau kan nu elke dag worden veroordeeld. Maar onderzoek toont aan dat omringd zijn door rommel je juist creatiever en meer geneigd kan maken om te innoveren. In een experiment waarin mensen werden verdeeld in twee kamers - rommelig en schoon - en gevraagd om te brainstormen over hetzelfde onderwerp, “genereerden deelnemers in de rommelige kamer hetzelfde aantal ideeën voor nieuw gebruik als hun tegenhangers in de cleanroom. Maar hun ideeën werden beoordeeld als interessanter en creatiever wanneer beoordeeld door onpartijdige rechters. "
Laat de nee-zeggers je dus niet afleiden van het feit dat je echt effectief bent door te werken in een omgeving waarin je hersenen briljante ideeën kunnen bedenken. Zorg er alleen voor dat je spullen niet in de ruimtes van andere mensen terechtkomen. En dat, nou, niets ruikt.
2. Later het kantoor binnenkomen dan iedereen anders
U zult misschien onderworpen zijn aan slechts een klein beetje roddels op kantoor als u, laten we zeggen, onregelmatige uren houdt, maar wie zegt dat wat u doet verkeerd is? Jij niet, omdat je weet dat je net zoveel werk voor elkaar krijgt als je collega's - zo niet meer. En nu bevestigt Duits onderzoek uit 2015 het feit dat werknemers die hun eigen schema's maken net zo goed werken als hun collega's. De gegevens laten zien dat: "Mensen die volledige en niet-geregistreerde controle over hun schema's hebben, werken het equivalent van bijna een volledige weekdag voorbij wat in hun contracten staat en in vergelijking met degenen die vaste schema's hebben."
Dus als je weet dat je tot laat in de nacht het meest productief bent en je houdt ervan je dag te beginnen met een spin-klasse (of door 16 keer op snooze te drukken), ga er dan voor! Wel, praat eerst met uw manager, maak uw zaak - en ga er dan voor. Vergeet niet dat er mensen zijn die liever een meer typisch schema hebben, en het is niet hun taak om uw 23 uur brainstormsessies te huisvesten of uw dringende e-mails op vreemde tijden te beantwoorden.
3. De Naysayer zijn
Het is zo geweldig als een team volledig in de creatieve modus komt - dromen, plannen, plannen en zelfs (jargon alert) denken in de blauwe lucht. Iedereen staat in brand, gooit hun beste ideeën in de mix en laat de feiten je niet in de weg lopen. En dat is waar je binnenkomt. Jij bent de persoon die haar keel schraapt en op alle fouten wijst. Geen wonder dat iedereen denkt dat je chronisch bent.
In een artikel over Forbes zegt schrijver Jerry Jao: “Hoewel studies een sterk verband aantonen tussen succesvolle ondernemers en optimisme, kan een te zonnige instelling leiden tot waanideeën van succes. Het kan mensen aansporen om de markt en hun vermogen om uit te voeren te overschatten, terwijl het zich niet bewust is van cruciale feiten of mogelijke tegenvallers. ”
Dus onthoud dit de volgende keer dat je wordt geroepen omdat je groepscynicus bent. Maar houd er rekening mee dat alleen omdat u slecht nieuws aflevert, dit niet betekent dat u het op de slechtste manier moet afleveren. Probeer je feedback te verfijnen met vriendelijke woorden en praktische suggesties om vooruit te komen, in plaats van alleen maar te zeggen: "Nee, dat zal nooit werken!"
Goed nieuws: u hoeft niet te veranderen wie u bent om succesvol te zijn op het werk. Houd dat bureau rommelig, blijf 's middags binnenkomen en blijf een Debbie Downer. Vergeet niet dat niet iedereen waarmee u werkt op dezelfde manier werkt, dus het is van vitaal belang dat u dit erkent en indien nodig compromissen sluit.
