Het is het begin van een nieuw jaar, en je denkt waarschijnlijk aan alle dingen die je dit jaar anders zult doen. We horen vaak over resoluties die gericht zijn op het zoeken naar een nieuw carrièrepad, het vinden van een geweldige hobby of het goed gebruiken van dat lidmaatschap van de sportschool.
Ik zou je op een andere manier willen uitdagen. Ik daag je uit om je carrièrespieren te ontwikkelen in de gebieden van je werk die in de schaduw kunnen vallen.
Onderzoek toont aan dat een van de grote bijdragen aan empowerment en tevredenheid in uw werk een gevoel van competentie is over wat u doet - dat wil zeggen, het vertrouwen dat u het vermogen hebt om het werk in uw werk vaardig uit te voeren.
Aan de andere kant, wanneer je delen van je werk vermijdt die je niet leuk vindt (of niet kunt doen), uitstellen of gemakkelijk opgeven als je een fout maakt, ontzegt je jezelf de kans om een van de meest invloedrijke factoren waardoor je je empowered kunt voelen in je werk: competentie!
Hier zijn drie toezeggingen die u kunt doen om uw "vitamine C" in 2015 te verhogen. Ze kunnen nu pijnlijk zijn, maar ze zullen uiteindelijk hun vruchten afwerpen.
1. Leer je werk. Alles
Als je bent zoals ik, heb je de neiging om je te concentreren op dingen waar je van nature goed in bent, die je leuk vindt en die je gemakkelijk vindt om te doen. Het past bij mijn theorie dat we graag de weg van de minste weerstand kiezen.
Als gevolg hiervan kunt u delen van uw werk bekijken die u liever niet doet, en, nou ja, gewoon negeren over het leren ervan. Misschien bent u bijvoorbeeld een geweldige grafisch ontwerper, maar u kunt er niet tegen dat u de cijfers van de klanten elke maand moet bekijken. Het is geen groot deel van je werk, dus je raakt liever niet betrokken.
Maar dit is het jaar om dat allemaal te veranderen en ons te concentreren op het begrijpen van de cijfers van het bedrijf. Het maakt misschien geen groot deel uit van wat je doet, maar het is zeker van belang voor zowel je organisatie als de klant. Tijdens het proces zult u zien hoe uw werk als ontwerper op beide van invloed is.
Wat is dat deel van je werk dat je liever vermijdt? Misschien moet u meer weten over de producten van uw bedrijf. Misschien moet u uw technische of industriële kennis verbeteren. Misschien zou een beter begrip van de financiële gegevens van de organisatie uw werktevredenheid vergroten.
Actie ondernemen
Identificeer dat ene deel van je werk dat je hebt vermeden omdat het niet jouw ding is, en maak een plan om er dit jaar meer inzicht en begrip over te krijgen.
2. Doe het werk, zelfs als je er geen zin in hebt
Ik herinner me dat ik ooit in een kubus zat die een beleid moest opstellen dat naar leidinggevenden in Europa zou gaan. Het leek een enorm overweldigend project - en ik merkte dat ik anticipeerde op alle bezwaren die ze zouden hebben om zo'n beleid in de eerste plaats te krijgen.
Ik kon een roman schrijven over manieren die ik vond om dat beleid uit te stellen, omdat ik er geen zin in had. En de malaise verspreidde zich over mijn hele week.
Om over de bult te komen, moest ik een paar opzettelijke stappen nemen om dat overweldigde gevoel te overwinnen.
Ten eerste erkende ik dat dit beleidsontwerp deel uitmaakte van een project waar ik anders van hield. Dit project bracht transformerende veranderingen in de organisatie aan. Natuurlijk was dit stuk niet het leukste deel van het project, maar het moest wel worden gedaan.
Ten tweede moest ik het resultaat visualiseren. Ik wist dat er veel onderhandeld zou worden over het beleid, maar als ik niet iets zou opstellen om te beginnen, zou het blijven hangen als het zwaard van Damocles boven mijn hoofd. Toen ik het document eenmaal had opgestart, konden we het leuke gedeelte bereiken - implementatie en het winnen van onze regionale stakeholders.
Uiteindelijk, door zoveel tijd te besteden aan het vrezen van de taak en "geen zin in hebben", liet ik een relatief klein deel van mijn werk de rest ervan overrulen. Ik moest mijn denken herformuleren om te beseffen hoeveel tijd ik verspilde.
Om te beginnen, liet ik mezelf werken in blokken van 20 minuten totdat ik een zeer ruwe, maar enigszins respectabele, diepgang had.
En weet je wat ik heb gevonden? Toen ik eenmaal een document in mijn hand had, voelde ik me zelfverzekerder in het omgaan met de weerstand die we zouden tegenkomen
Je zult zo'n gevoel van empowerment vinden door actie te ondernemen. Zelfs als je 'er geen zin in hebt'.
Actie ondernemen
Blokkeer je agenda om 20 minuten ongestoord door te brengen met werken waar je geen zin in hebt. Kijken wat er gebeurt.
3. Blijf proberen, zelfs als je faalt
Misschien heb je geprobeerd een moeilijk gesprek met een collega te hebben en ging het niet zo goed. Of misschien heb je de eerste uitverkoop niet gesloten.
Ben je geïnspireerd om door te gaan - of op te geven?
Onze cultuur is dol op het succes van de nacht. Je zou kunnen geloven dat als je de eerste keer niet goed doet, je het helemaal niet zou moeten doen.
Overweeg echter de iconische verhalen van uitvinders en ondernemers die het tegendeel hebben bewezen: Edison vond 1000 manieren om geen gloeilamp te maken, Henry Ford faalde al vroeg in de autobranche en U2 werd afgewezen door een vroeg platenlabel.
Er komt geen einde aan de verhalen over mensen die faalden, maar ervoor kozen om door te gaan. Jij kan ook. Elke keer zul je verbeteren. Meer foto's maken geeft je de ervaring om te zien wat werkt en wat niet. Dan word je beter - en dat bouwt vaardigheid en vertrouwen op.
Actie ondernemen
Identificeer een ding dat je vorig jaar stopte met doen omdat je er niet in geslaagd bent. Herleef die stoute jongen en identificeer een stap die je kunt nemen om opnieuw te beginnen.
Als je worstelt met je werk en het gevoel hebt dat je het niet goed doet, kijk dan welke van deze stappen je kunnen helpen. De echte voldoening komt in het doen van de moeilijke dingen. Dat is waar je met grote sprongen zult groeien - en je een stuk sterker zult voelen in het proces!
