De opwinding van het openen van een e-mail van een recruiter om te zien of je geïnteresseerd bent in praten valt niet te ontkennen. Wie houdt er niet van achtervolgd, toch? En wanneer er mogelijk een droombaan op tafel ligt, is het logisch dat je na een eerdere onbekende werkgever tot een paar conclusies zou komen.
Het probleem is dat veel mensen een aantal slechte veronderstellingen maken wanneer een recruiter degene is die het eerste contact maakt. Hoewel het een goede zaak is om werkgevers achter je aan te jagen, zijn hier een paar dingen waar je niet op moet hopen, gewoon omdat iemand je e-mailde om een positie te bespreken.
1. "Ik ben de enige persoon die door dit bedrijf wordt overwogen"
Toen ik recruiter was, zorgde ik ervoor dat ik niemand een e-mail stuurde of contact met LinkedIn opnam, tenzij ik dacht dat die persoon mogelijk geschikt zou zijn voor de rol die ik in gedachten had - met extra nadruk op het woord potentieel .
Een bericht ontvangen van een recruiter is een goed teken dat u op de shortlist staat. Volgens een Inc.-onderzoek onder Glassdoor wordt tenslotte gezegd dat de gemiddelde bedrijfsbaan 250 CV's krijgt, waarbij slechts vier tot zes van die mensen worden opgeroepen voor een interview.
Er zijn dus twee dingen die u moet onthouden wanneer een werkgever u e-mailt over een baan. Ten eerste sta je (waarschijnlijk) op de shortlist. Maar je hebt het nog niet in de tas - en nog belangrijker, je zult nog steeds door de rest van het standaard interviewproces van het bedrijf worden gebracht voordat het team een beslissing neemt.
2. "Ik hoef me geen zorgen te maken over het aanpassen van mijn materialen"
Het zou gemakkelijk zijn om aan te nemen dat, omdat de recruiter de persoon was die het gesprek begon, je ook veel van de standaardstappen kunt overslaan. Op maat gemaakt cv? Aangepaste sollicitatiebrief? Als je bent zoals veel mensen die ik in het verleden heb gesproken, denk je misschien dat dit allebei zonde van je tijd is. Jij bent tenslotte degene die het bedrijf de rol verkoopt. Waarom zou je extra werk moeten doen, toch?
Hier is echter één ding dat waarschijnlijk nooit zal veranderen: de recruiter die u achtervolgt, is niet de enige persoon die uw sollicitatiebrief zal lezen. En hoewel de persoon die je aan het rekruteren is misschien een spel is om je te promoten bij iedereen met wie je interviewt, zijn je materialen nog steeds de eerste indruk die je zult maken op elke persoon die je tijdens het proces ontmoet.
IN PLAATS VAN ROND WACHTEN OP DE PERFECTE BAAN OM U TE VINDEN
Waarom vind je het vandaag niet zelf?
Bekijk hier veel openingen
3. “Het zou stom voor me zijn om deze taak niet voort te zetten”
Veel recruiters die ik heb ontmoet, zullen niemand bereiken tenzij ze enthousiast zijn over de mogelijke fit voor een van hun open optredens. Dat betekent niet dat je jezelf te kort moet verkopen en tegen jezelf moet zeggen: "Tjonge, als ik mijn hoed niet in de ring gooi, zal niemand me ooit nog bereiken."
De dingen die je over een baan zou overwegen voordat je solliciteerde, klinken hier nog steeds. Neem de tijd om de beschrijving te evalueren en te kijken of deze interessant voor u klinkt. En als de eerste e-mail van de recruiter er geen bevat, wees niet bang om er een te vragen.
Als u een lastige niet-concurrentieovereenkomst met uw huidige werkgever hebt ondertekend, zorg er dan voor dat u de implicaties begrijpt van het ontvangen van een aanbod van een concurrent. En het belangrijkste hiervan is simpel: als je denkt dat het optreden niet de moeite waard is om er meer over te leren, wees dan niet bang om de recruiter te vertellen dat je wilt slagen.
Een gemakkelijke manier om dat te doen en toch duidelijk te maken dat je openstaat voor toekomstige functies? Probeer dit:
Het is altijd spannend om van een geïnteresseerde werkgever te horen zonder werk te hoeven doen. En het is absoluut de moeite waard om een minuut te nemen om te evalueren of u al dan niet contact moet opnemen voor meer informatie. Maar er zijn veel dingen die je eenvoudigweg niet kunt veronderstellen, omdat de recruiter degene was die contact heeft geïnitieerd.
Natuurlijk, je hebt een voorsprong op de concurrentie, maar dat sluit je niet uit jezelf in de beste positie te moeten plaatsen om de baan te krijgen - als je besluit dat het iets is waarin je geïnteresseerd bent. En als je liever niet gooi je hoed in de ring, dat is ook prima.
