U, net als de meeste werkzoekenden, heeft waarschijnlijk gehoord dat u uw sollicitatie moet afstemmen op de functiebeschrijving. En je knikt telkens als iemand dat zegt en probeer het zo goed mogelijk te doen.
Hoogstwaarschijnlijk bekijk je de beschrijving, markeer je een aantal keuzewoorden en zoek je een plek om ze in je CV en sollicitatiebrief te stoppen. Dan neem je aan dat het voldoende is aangepast en verzend je het. En dat is op zichzelf niet verkeerd - het is zelfs meer dan de meeste mensen lastig vallen - maar als je echt wilt opvallen, kun je zoveel meer doen.
Hier zijn drie ideeën om mee te beginnen.
1. Pas uw kogels aan
Omdat het grootste deel van je cv waarschijnlijk uit opsommingstekens bestaat, is dit zeker een gebied dat enige aanpassingen kan gebruiken. U wilt dat elke opsommingsteken invloed heeft - om de delen van uw verschillende taken te benadrukken die de wervingsmanager in de beschrijving heeft benadrukt. (Hier is een korte handleiding over hoe dat te doen.)
Een eenvoudige manier om dit te doen is om naar al je kogels te kijken en ze van boven naar beneden te herschikken volgens wat het beste aansluit bij de positie waarvoor je solliciteert. Het is een eenvoudige oplossing, maar het is zeer effectief.
2. Wees specifiek in uw sollicitatiebrief
Ik kom tot de achtervolging: een veel voorkomende fout die aanvragers maken bij sollicitatiebrieven, is iets te veel tijd besteden aan het praten over een bepaalde ervaring - en te weinig tijd aan het praten over hoe het verband houdt met de functie.
Om jezelf hiertegen te beschermen, vind je twee of drie punten die je wilt maken op basis van de functiebeschrijving en sluit je deze aan op deze sollicitatiebriefsjabloon. Op deze manier laat je duidelijk zien hoe elk verhaal dat je ter sprake brengt betrekking heeft op een bepaalde vaardigheid die het bedrijf zoekt. Je kunt ook een punt maken om je verhalen te beginnen of samen te vatten met een uitspraak als: "Ik begrijp dat je op zoek bent naar …"
3. Sluit af met het grote plaatje
Tot nu toe hebben beide ideeën niet meer nodig dan een oppervlakkig begrip van de soorten vaardigheden die in de functiebeschrijving worden beschreven. Deze laatste doet dat wel. Sterker nog, het vereist een beetje tussen de regels door lezen om te proberen welke problemen het bedrijf wil oplossen door iemand in te huren voor je (gewenste) positie.
Kijk voorzichtig. Misschien ligt de functie in marketing, maar alle verantwoordelijkheden wijzen op een groter doel van publieksontwikkeling. Of misschien legt een verkooppositie meer de nadruk op het onderhouden van klantrelaties dan op het genereren van nieuwe klanten. Gebruik dit inzicht in uw sollicitatiebrief in de vorm van een 'pijnbrief'.
Iedereen kan de functieomschrijving in hun cv parrot, maar het kost een behoorlijke inspanning om een stap verder te gaan, na te denken over welk probleem de positie voor het bedrijf oplost, en bieden aan om het op te lossen.
Dus ja, de functiebeschrijving is handiger dan je zou denken als het gaat om solliciteren. En zelfs nadat u op Verzenden hebt gedrukt, moet u dit bijhouden. Als je bent uitgenodigd voor een interview, kun je er genoeg mee doen om je voor te bereiden op de rest van het proces.
