Je weet dat het goed is om je applicatiemateriaal nog eens te bekijken. Iemand die je kan vertellen dat je CV er goed uitziet - behalve dat deel waar je je eigen naam verkeerd hebt gespeld (Ter info, dat kun je ook controleren!). Of dat je schrijfvoorbeeld indrukwekkend is, maar dat het nog beter zou zijn als je de juiste versie van 'hun' zou gebruiken.
Maar soms is er niemand beschikbaar. Misschien zei een contactpersoon dat hij zou helpen, maar sindsdien heeft hij niet geantwoord en wil je hem niet lastigvallen. Of misschien grijp je een gokje in je brief en ben je bang dat feedback van je huisgenoot in de modder ervoor zorgt dat je je lef verliest en veilig speelt.
Dus wat moet je doen? Schrijf je allerbeste brief en probeer vervolgens deze drie tips voordat je op verzenden klikt.
1. Doe alsof je een vreemdeling bent
Je weet waarom je perfect bent voor deze baan. Dat is geweldig, maar die context kan voorkomen dat je ziet wat er in je sollicitatiebrief ontbreekt. Met andere woorden, je weet misschien dat je uitblinkt in het opbouwen van sterke banden met moeilijke klanten of dat je een aas in het openbaar spreekt, maar als je sollicitatiebrief saaie taal gebruikt zoals "contact maken met stakeholders" en "meerdere presentaties heeft geleid", het inhuren van manager zal op geen enkele manier de diepgang van uw vaardigheden kennen.
Dus neem het advies dat je op een gegeven moment zeker van een Engelse leraar hebt gekregen, en "Show, don't tell." Als je "recordgroei" hebt geleid, gebruik dan dezelfde strategieën die je in je CV hebt gebruikt om je prestaties te kwantificeren. In plaats van te zeggen dat ik me kon 'aanpassen aan verandering', heb ik dit geschreven: 'Ik heb mezelf routinematig in inaugurele of overgangsrollen bevonden, zoals een eerste administratieve rol die een communicatiepositie werd, of een positie innamen die ik ooit had bekleed door twee mensen en het in één rollen. "
Vraag jezelf af, als een vreemdeling je je sollicitatiebrief overhandigde, welke indruk zou het maken? Zou je denken dat deze persoon heeft bereikt wat je hebt bereikt of zou kunnen bijdragen wat je weet dat je kunt?
2. Zorg dat u een risico neemt
Je hebt waarschijnlijk wat advies gezien dat suggereert dat je buiten de standaard stapt: "Mijn naam is Sara en ik solliciteer naar die en die functie …" (Als je dat niet hebt gedaan, kijk dan hier, hier en hier). Maar zelfs als je de intro een beetje opfleurt, houd je jezelf misschien tegen om te creatief te worden, want zoals Muse-bijdrager Dave Meadows schrijft: "Spice is good, maar wie wil er een lepel paprika eten?"
Eerlijk gezegd was een van de beste sollicitatiebrieven die ik ooit schreef ook de meest risicovolle. En hoe ik over mijn angst om iets overdreven te schrijven kreeg, was dat ik mezelf eraan herinnerde dat ik het niet hoefde in te dienen. Ik heb het niet in een van die kieskeurige, kleine, online sollicitatieboxen geschreven. Ik schreef niet in hetzelfde document als mijn oorspronkelijke, go-to-brief. Ik bewaarde het onder een andere naam en gaf mezelf een uur om verhalen op te schrijven waarvan ik dacht dat het een voorbeeld was van wie ik was als sollicitant en waarom ik gelijk had voor de open rol. Een andere keer heb ik gesolliciteerd voor een freelance schrijfpositie door mijn sollicitatiebrief in de vorm van een artikel in te dienen - en ja, ik belandde op een interview.
Dus, maak jezelf een risico. Vul een document met woorden die je zou gebruiken om jezelf te beschrijven of een beetje gekke, aandachttrekkende eerste regels en voorbeelden. Vergelijk vervolgens elk document en kijk of het trekken van een lijn of twee uit uw risicovolle brief uw go-to sterker en meer memorabel zal maken.
3. Krijg Old School
Stap één: Voer spellingcontrole uit. Sla deze stap niet over!
Stap twee: Zoek een printer. Als u geen toegang hebt tot een printer, is het tijd voor een excursie. Omdat je een sollicitatiebrief echt moet bewerken, moet je deze proeflezen en de meest effectieve manier om dat te doen is om het van je computerscherm te halen en voor je uit - op papier.
Dus print je sollicitatiebrief en lees hem dan hardop voor. Wind er niet doorheen. Ga langzaam, gebruik misschien verschillende stemmen - een super indrukwekkende stem, of een "Ik kan niet geloven dat ik dit doe" stem, of wat dan ook. Als redacteur kan ik je vertellen dat je verrast zult zijn hoe vaak deze tactiek je laat zien dat je eigenlijk een 'de' mist en dat zonder dat drieletterige woord je grote, krachtige zin niet klopt .
Sollicitatiebrieven bestaan niet alleen om u te martelen. Ze zijn er omdat personeelsmanagers hopen dat je je cv kunt invullen en hen wat meer informatie kunt geven over waarom je de juiste baan hebt. Dien dus niet het allereerste wat je schrijft in om het af te maken. Neem de tijd om uw brief te controleren - omdat u (ja, u!) Hebt wat nodig is om een geweldige sollicitatiebrief te schrijven.
