U bent waarschijnlijk het soort persoon dat uw zoektocht naar een baan behoorlijk serieus neemt - wat logisch is omdat u in uw vrije tijd een artikel over sollicitatiebrieven leest. En wanneer je een functie vindt waarin je geïnteresseerd bent, weet je wat bedrijfsonderzoek te doen, je CV aan te passen en je in te spannen om een persoonlijke sollicitatiebrief te schrijven. Goed gedaan! Wat kan een personeelsmanager redelijkerwijs verwachten?
Het hangt ervan af hoe je 'gepersonaliseerd' interpreteert. Mensen interpreteren vaak het advies 'Laat zien dat je gepassioneerd bent over het bedrijf en begrijp wat het doet' als 'Vertel de wervende manager wat het bedrijf doet'.
Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een functie bij The Muse, begin je je sollicitatiebrief met: "The Muse is een carrièrewebsite die Millennials helpt erachter te komen wat ze met hun leven moeten doen, " is niet, laten we zeggen, het meest inspirerende manier om uw interesse te tonen.
Dus, hoe toon je je opwinding voor een bedrijf zonder rechtstreeks te kopiëren vanaf de pagina 'Over ons'? Hier zijn een paar ideeën.
1. Afstemmen op de missie
Laten zien dat je weet wat het bedrijf doet, is absoluut een manier om je bekendheid ermee aan te geven, maar een betere manier om de levering van deze informatie uit te voeren is om missiegedreven te worden. Bied een positieve mening over het product, de doelen of zelfs het algemene traject van het bedrijf - verbind dat dan met wat u te bieden heeft.
Met het vorige voorbeeld kun je zoiets schrijven als:
“Ik ben onder de indruk van het streven van The Muse om werkzoekenden te verbinden met de beste middelen en kansen. De functie voor profielen is een bijzonder doordachte en prachtig vervaardigde bron die zowel bedrijven als aanvragers duidelijk ten goede komt. Ik zou trots zijn om mijn ervaring in videoproductie en shoot-coördinatie te gebruiken om dit product te ondersteunen. ”
2. Focus op de mensen
Vraag managers aan te nemen van elk bedrijf dat het waard is om voor te werken: "Wat is het beste deel van werken voor uw bedrijf?" Of "Wat is het grootste goed van uw bedrijf?" En ze zullen allemaal zeggen: "De mensen." (Serieus, probeer het. Het werkt altijd.)
Het is dan ook geen verrassing dat vermelden dat je met mensen binnen het bedrijf hebt gesproken een goed voorteken voor je is. Het laat zien dat je de moeite hebt genomen om meer te vinden en te leren van een huidige werknemer - en dat je (waarschijnlijk) de goedkeuring hebt van iemand die al is doorgelicht.
Een ding om voorzichtig mee te zijn, klinkt alsof je je naam laat vallen. Om dit te voorkomen, moet je specifiek zijn over het gesprek, zodat de nadruk niet zozeer ligt op “Kijk! Ik ken deze persoon! 'En meer over de informatie die je hebt opgedaan door de interactie.
Goed gedaan, het ziet er een beetje als volgt uit:
“Ik sprak onlangs met John Smith over het nieuwe data science-team en het ambitieuze karakter van de mensen en bedrijfsdoelen viel me echt op. Ik ben het meest gemotiveerd in mijn streven naar het 'bijna onmogelijke' en zou dolblij zijn met de mogelijkheid om het bedrijf te helpen zijn indrukwekkende groeidoelstellingen te bereiken. ”
3. Word persoonlijk
Hoe heb je over het bedrijf gehoord? Wat was je eerste interactie ermee? Als niets anders voor u werkt, kunt u altijd steunen op de liefde voor verhalen van de menselijke natuur. Het inhuren van managers vraagt graag naar de relatie van een kandidaat met een bedrijf, dus ga je gang en beantwoord dat voor hen vanaf het begin.
Als je deze aanpak gaat gebruiken, is een ding waar je extra voorzichtig mee moet zijn te diepgaand. Natuurlijk wil je je interesse tonen en hoe het tot stand is gekomen, maar vergeet nooit dat je kwalificaties het vlees van je sollicitatiebrief moeten zijn. Dat betekent dat je één, misschien twee, zinnen krijgt voor je verhaal. Bijvoorbeeld: "Ik ben een fervent lezer van uw publicatie sinds ik hem enkele jaren geleden voor het eerst vond terwijl ik onderzoek deed naar de groeiende trend van verontwaardiging in de berichtgeving in de politieke media."
Op maat maken van cv's is een subtiele kunst, maar in sollicitatiebrieven kun je echt creatief worden wanneer je je fit en enthousiasme voor een functie laat zien. Verspil deze kans niet om een blijvende indruk te maken door de inhurende manager gewoon te vertellen wat hij of zij al weet.
(En als je echt wilt laten zien hoeveel je van het bedrijf houdt, kun je als volgt een geweldige intentieverklaring schrijven - ja, het is anders dan een begeleidende brief.)
