Als redacteur bij The Muse word ik vaak benaderd door mensen die vragen hebben over het zoeken naar werk. Negen van de tien keer zijn ze niet blij met mijn antwoorden. Vooral omdat het gaat om werk.
“Maar, ” zeggen ze tegen me, “moet ik dat echt doen? Zoals, vertel me eerlijk, echt, echt ? '
Zoveel als ik op dit punt zou willen pauzeren, mijn ogen ronddwalen en fluisteren: "Nee, als ik eerlijk tegen je kan zijn, sollicitatiebrieven zijn een enorme samenzwering van de overheid en het beste wat je kunt doen is niet dien een in ”- ik niet. Eén, want dat is niet waar. En twee, want dat zou alleen maar leuk zijn als ik zou kunnen eindigen door in een rookwolk te verdwijnen. (Drie, wat een saaie samenzwering van de overheid!)
Geloof me, ik begrijp waar ze vandaan komen. Een nieuwe baan vinden is niet eenvoudig. Daarom heb ik ook geprobeerd om snelkoppelingen te ontdekken toen ik het proces voor het laatst startte. En met snelkoppelingen bedoel ik dingen doen zoals kijken naar het LinkedIn-profiel van een aanwervingsmanager in de hoop dat ze zou zien dat ik op de loer lag, op mijn naam klikte, betoverd werd door alles wat ik te bieden had en reik uit om mij goed te ontmoeten weg. Opmerking: dit had een succespercentage van 0%.
Pas toen ik het feit accepteerde dat het zoeken naar een baan meer inhield dan alleen maar een nieuwe functie willen, begon ik daadwerkelijk interviews te landen. In het geval dat u zich momenteel in die fase van de jacht bevindt terwijl u alleen maar probeert te voorkomen dat u echt moeite doet - moet u dit lezen:
Snelkoppeling # 1: het woord uitbrengen in de hoop Iedereen anders zal het werk voor u doen
En met woorden bedoel ik eigenlijk zes woorden: "Ik ben op zoek naar een nieuwe baan."
Wat is daar mis mee?
Niets als het is opgenomen in een goed geformuleerde e-mail naar uw netwerk waarin staat welke positie u vervolgens wilt en waarom u gekwalificeerd bent (zoals deze). Maar veel, als je het tijdens happy hour uit de hand zegt - tussen een gesprek over Game of Thrones en een debat over of je genoeg hebt gedronken om het bestellen van mozzarella-sticks te rechtvaardigen.
In je hoofd heb je nu je naam in de ring gegooid als een potentiële kandidaat, en je vrienden zullen je in gedachten houden wanneer ze horen over geweldige kansen. In werkelijkheid hoorden ze dit: "bla, bla, werk, bla, bla, zijn er calorieën in Marinarasaus?"
Hetzelfde geldt voor het sturen van je CV naar een paar mensen die je alleen maar kent bij geweldige bedrijven en dan achterover leunen. Hier is een harde waarheid: er bestaat niet zoiets als "iemands CV doorgeven". Denk er eens over na, hoe vaak heb je een e-mail ontvangen van een collega met een CV dat zegt: "Hier is een coole kerel, mijn neef weet wie er naar op zoek is een baan op jouw afdeling! ”? Waarschijnlijk een stuk minder vaak dan je is verteld dat iemand je cv door zijn kantoor zal geven.
Als je wilt dat deze kennis je serieus neemt, moet je je verzoek ook een beetje serieuzer nemen. Dat betekent onderzoek doen naar openingen en hem zo professioneel behandelen als je wilt dat hij je behandelt.
Snelkoppeling # 2: Aanvullende instructies negeren omdat ze gewoon druk zijn
Ja, in de sollicitatie staat duidelijk dat kandidaten die geen sollicitatiebrief indienen niet in aanmerking worden genomen. Maar kom op, iedereen weet dat sollicitatiebrieven zo 1995 zijn. Op dit punt zijn ze slechts een formaliteit. (Zoals wanneer de ober vraagt of je een broodmand wilt, maar weet dat het antwoord "twee is, alsjeblieft.")
Of, dus neem aan omdat, zou dat niet superhandig zijn? Hier is de waarheid: 55% van de managers zoekt niet naar hen, maar dat betekent 45% wel. En helaas voor u weet u nooit in welk kamp uw wervingsmanager valt.
En dat geldt ook voor eventuele aanvullende instructies die u ziet. Ik verzeker je dat niemand rond zichzelf zit te giechelen terwijl hij brainstormt over alle gekke dingen waar hij om kan vragen. Wat als ik kandidaten vraag om hun cv's als PDF toe te voegen? Wat een gekke hijink! Stel dat alles in de lijst om een reden wordt vermeld.
Hoewel je CV echt voor zichzelf spreekt, door je te doen om niet te doen wat je gevraagd wordt te doen, verwijder je jezelf misschien zelfs van overwogen te worden. Dat betekent dat je perfecte cv nooit wordt geopend.
Dus, geef jezelf een eerlijke kans op de positie door de tijd te nemen om te controleren en controleer vervolgens nogmaals of je alles doet wat nodig is.
Snelkoppeling # 3: Hetzelfde CV naar iedereen verzenden
Natuurlijk, toen je direct buiten school solliciteerde, moest je je cv aanpassen om je babysit-optreden legitiem te laten lijken en die stage ziet eruit alsof je wat echte vaardigheden hebt opgedaan ("rapporten afdrukken en doorgeven aan leidinggevenden in vergaderingen" transformeert in "draagt bij aan uitvoerende vergaderingen door het verstrekken van noodzakelijk onderzoek en documentatie").
Maar nu je een aantal keer hebt gewerkt, ben je er vrij zeker van dat je ervaring geen introductie, aanpassing, afstemming of context nodig heeft. Om nog maar te zwijgen, je hebt veel te hard gewerkt om dat cv te krijgen om de markering van twee pagina's te krijgen, en er is geen manier om iets te verminderen omdat mensen "beweren" dat het maar één pagina zou moeten zijn. Als ze je zouden ontmoeten, zouden ze begrijpen waarom jij de uitzondering bent.
Twist: het aanpassen van je CV voor elke positie gaat niet over het verwijderen van je prestaties. Het erkent het feit dat de gemiddelde recruiter of wervingsmanager er niet langer dan gemiddeld zes seconden naar kijkt. Je hebt dus precies zoveel tijd om duidelijk te maken waarom je perfect past.
En dat kun je niet doen als er heel veel dingen op de pagina staan - slechts een deel ervan is direct gerelateerd aan de positie waar het om gaat. Dat is de reden waarom het de moeite waard is om de tijd te nemen om ervoor te zorgen dat elke cv die je verzendt, overeenkomt met de functiebeschrijving. Hoe meer u de punten kunt verbinden voor de persoon die naar uw materialen kijkt op een smartphone, hoe groter de kans dat u een interview krijgt.
Niemand heeft ooit gezegd dat het vinden van een nieuwe baan eenvoudig zou zijn. Maar door te proberen snelkoppelingen te nemen, zou je het heel goed voor jezelf nog moeilijker kunnen maken. En als je net als ik bent, kun je ook een grote stalker worden op LinkedIn. Dus neem de tijd om alles op de juiste manier te doen. De uitbetaling is tenslotte een positie waar je van houdt.
Heb je nog andere "snelkoppelingen" om aan deze lijst toe te voegen? Vertel het me op Twitter.
