Iedereen heeft de uitdrukking gehoord: zoeken naar een baan is een fulltime baan. Maar pas als je merkt dat je achter een laptop zit, afhaalmaaltijden eet en avond na avond door vacaturesites bladert, realiseer je je hoeveel van je leven wordt verbruikt door de zoektocht. Het kost tijd om de juiste positie te vinden. En ja, het is veel werk. Maar zoals met alles, zijn er dingen die u kunt doen om het uzelf een beetje gemakkelijker te maken.
Het ontdekken van RSS-feeds was waarschijnlijk het beste wat me vorig jaar is overkomen. Nou, oké - eindelijk de baan vinden die ik wilde, was iets spannender. Maar ik zou er nooit zijn gekomen als ik er niet achter was gekomen hoe ik mijn zoektocht naar werk kon optimaliseren. Voor de langste tijd bezocht ik 20 verschillende sites per nacht en putte ik de bladwijzefunctie van mijn browser uit - toen ik al die postings sneller had kunnen openen, op een gemakkelijk te organiseren plek met RSS-feeds.
Als het om banen gaat, gaat het om slimmer zoeken, niet harder. En hier is hoe je het doet.
1. Sla uw zoekopdrachten op
Bijna elke site voor het zoeken naar werk stelt u in staat uw werkzoekopdrachten op te slaan en toe te voegen aan uw Google Reader (of een andere RSS-feedlezer). Blader op Craigslist gewoon naar de onderkant van een pagina met zoekresultaten en klik op de grote oranje RSS-feedknop. Nadat u een account bij Monster hebt gemaakt, kunt u van elke zoekopdracht een feed maken. CareerBuilder heeft zelfs feeds voor elke functiecategorie en een hele pagina met aanwijzingen en widgets om u te helpen bij het maken van aangepaste URL's voor het zoeken naar een baan.
2. Houd uw favoriete bedrijven in de gaten
We zijn allemaal verliefd op bedrijven. Weet je, degenen die dingen maken waar je van houdt of gewoon een sfeer hebben die past bij wie je bent. Degene die u elke dag controleert op nieuwe taken. Als je bedrijf een RSS-feed heeft voor zijn vacatures, voeg dat dan ook toe aan je lezer. Als niet? Het heeft waarschijnlijk een voor zijn Twitter-account (hier is hoe dit in te stellen), blog of nieuwssectie. Blader gewoon rechtstreeks vanuit Google Reader naar bedrijven, klik op 'Abonneren' en u bent helemaal klaar.
3. Organiseren op taaktype en focus op vaardigheden
Nu u al uw zoekopdrachten en bedrijfsboekingen op één plek hebt ondergebracht, kunt u ze in categorieën indelen. De meesten van ons hebben vaardigheden die van toepassing zijn op verschillende taken (bijvoorbeeld Marketing Manager versus Copywriter versus Communicatie-coördinator), dus sorteren op taaktype is een geweldige manier om dingen georganiseerd te houden. Op die manier kun je je richten op functies die vergelijkbare eisen tegelijkertijd hebben, waardoor je in de groef komt als je je cv en sollicitatiebrief voor elke taak aanpast. Na een tijdje zul je ook trends opmerken - dat bepaalde soorten posities altijd om hetzelfde vragen of dezelfde trefwoorden gebruiken - en je kunt nemen wat je hebt geleerd en gebruiken om je CV te versterken.
4. Scan, ster en verzend
Het absolute beste aan het gebruik van RSS-feeds is dat nadat u alles hebt ingesteld, u de taken in uw lezer kunt scannen vanaf elke plek waar u internet of mobiele toegang hebt. Gebruik je telefoon om banen in de trein te zoeken, terwijl je in de rij staat te wachten of koffie bestelt. (Als u het echt beu bent, kunt u zelfs naar banen op het werk zoeken zonder dat u zich zorgen hoeft te maken dat uw browsergeschiedenis u op een vacaturesite laat zien.) Terwijl u scant, markeert of markeert u de posities waarop u wilt solliciteren, en je kunt gemakkelijk teruggaan en ze vinden als je klaar bent om je cv voor te bereiden.
Met behulp van mijn feeds kon ik 10 of meer cv's per nacht sturen, meestal binnen ongeveer 30 minuten tot een uur. Dat gaf me nog tijd om te sporten, een supermarkt te kopen, te koken en zelfs een leven te leiden. Mijn huisgenoot noemde me destijds een cv-robot (en ja, ik was behoorlijk gefocust en misschien een beetje gek). Maar hey, het werkte. Ik kreeg telefoontjes, ik kreeg interviews en uiteindelijk kreeg ik de baan waarnaar ik op zoek was.
