Vroeg in mijn carrière maakte mijn baas de verschrikkelijke fout om me te vertellen dat ik de beste geïnterviewde was die hij ooit had ontmoet. "Het was vanaf het begin duidelijk dat we je moesten inhuren, " zei hij, "en het enige wat ik je de volgende keer anders zou vertellen is me een salaris van één miljard dollar vragen."
OK, het laatste deel van dat citaat is niet helemaal nauwkeurig, maar de schade was allemaal hetzelfde. Ik was er niet alleen van overtuigd dat ik de beste kandidaat ter wereld was, maar ik dacht ook dat het gek zou zijn als iemand me ooit nog zou doorgeven. Immers, als het zo goed zou gaan met zo'n gebrek aan ervaring, stel je dan eens voor hoe het zou gaan als ik echte vaardigheden onder mijn riem had.
Zoals je waarschijnlijk al had kunnen raden, kreeg die te opgeblazen indruk van mijn capaciteiten een enorme hit toen ik opnieuw begon te zoeken naar een baan en 99, 9% zeker was dat ik de positie al had vergrendeld. Met de woorden van mijn eerste baas in mijn oor echoën en mijn interne verbinding aan touw trekken, voelde ik me als een shoo-in.
Dat wil zeggen, totdat ik een afwijzingse-mail kreeg die zei: "We dachten niet dat uw communicatiestijl bij ons zou passen." Ik was volledig onder de indruk. Maar nadat ik erover had gezeurd aan iedereen die wilde luisteren, nam ik de tijd om een paar dingen uit de ervaring te leren.
1. Persoonlijke anekdotes zijn geen goede vervangers voor interviewantwoorden
Vaak zullen interviewers vragen om specifieke voorbeelden van prestaties of uitdagingen die u hebt aangepakt. Je eerste gedachte zou kunnen zijn om een verhaal te vertellen over een persoonlijke ervaring - en in beide gevallen is dat gerechtvaardigd.
Toen ik echter terugging en dacht aan het interview dat ik had gebombardeerd, realiseerde ik me dat wanneer ik geen echt antwoord had op een van de vragen van de aanwervende manager, ik te hard probeerde een grap te vertellen of het gesprek te sturen naar iets dat helemaal niets te maken had .
Hoewel ik de eerste persoon ben die je vertelt om je persoonlijkheid niet te verbergen tijdens een interview, heb ik op de harde manier geleerd dat zelfs de coolste persoon op het gezicht van de aarde niet wordt aangenomen als hij of zij probeert de vragen niet te beantwoorden bij de hand.
2. Het is gemakkelijker om jezelf korter te verkopen dan u denkt
In een poging om niet zo eigenwijs te worden als ik me voelde (en het interview te intimideren met al mijn verbazing meteen), eindigde ik te veel en corrigeerde ik te volledig.
“Oh, dat ding waarover ik je eerder heb verteld? Dat was niet zo'n groot probleem en was zo gemakkelijk dat een tiener het had kunnen doen, 'zou ik zeggen. Terwijl ik dacht dat dat de manier was om te gaan, besefte ik later dat dit een vrij snelle manier is om een wervingsmanager uit te schakelen. Je haat het idee van 'jezelf verkopen', maar dat betekent niet dat je je wilt omdraaien en het tegenovergestelde wilt doen.
Natuurlijk wil je niet de persoon zijn die zegt dat alles kapot is en jij bent de enige persoon op de planeet die het kan repareren. Als u echter snel al uw tekortkomingen identificeert voordat u zelfs naar uw zwakte wordt gevraagd, zet u een negatieve toon voor de rest van de vergadering. (Ja, zelfs als je sarcastisch bent en dat is je "ding".)
HEBT U EEN INTERVIEW DAT NIET GOED GAAT?
Dat is goed. Het feit dat je dit advies leest, bewijst dat je de volgende keer zoveel beter zult doen
Bekijk alle geweldige bedrijven die je graag ontmoeten
3. Er is meer in aanmerking komen voor een baan dan u zich realiseert
Dit is eenvoudig, maar waarschijnlijk het belangrijkste. Voordat ik die afwijzingsmail met de moeite waard kreeg, was ik ervan uitgegaan dat sinds ik alles op de lijst met functiebeschrijvingen had aangevinkt, ik geen concurrentie had. Daarom was dit allemaal een formaliteit.
De harde waarheid die ik leerde was echter tweeledig. Niet alleen word je geweigerd voor functies waar je daarna naar toe gaat, je bent misschien heel geschikt voor na het interviewen, maar er zullen vaak momenten zijn dat je optredens vindt waarvoor je naar huis rent, alleen om radiostilte te krijgen van de werkgever. Ik sta er meerdere keren in op het feit dat ik heb gezien dat veel grote kanshebbers om redenen buiten hun wil om werden afgewezen.
De grootste les die ik heb geleerd van het bombarderen van een interview is echter dat je niet altijd met de vinger naar andere mensen kunt wijzen. Soms moet je uitzoeken of er iets is dat je de volgende keer anders kunt doen als het gaat om dingen buiten je vaardigheden (zoals het aanpassen van je lichaamstaal). Als ik die specifieke afwijzingsbrief niet had gekregen na het bovengenoemde interview, weet ik niet hoe ik dit anders had geleerd.
Het leren van lessen op de harde manier is slecht, net als het krijgen van negatieve feedback. Hoewel het moeilijk is om niet-fantastische dingen over jezelf te horen, zullen ze je uiteindelijk helpen beter te worden in het interviewen. Dus als u het geluk hebt om van de wervingsmanager te horen met een specifieke reden om u af te wijzen, neem dan de tijd om na te denken over hoe u de volgende keer zult verbeteren.
