Een jaar geleden stond ik voor een belangrijke carrièrebeslissing. Er ontstond een nieuwe kans waardoor ik een hoge mate van autonomie en creativiteit kon hebben. Als ik dit zou doen, zou ik echter een baan verlaten die ik leuk vond, me opnieuw richten op een ander soort werk en een aanzienlijke leercurve ondergaan. Ik was zo gescheurd dat ik bijna het raam miste om te solliciteren. Ik moest een grote keuze maken en het zou niet gemakkelijk worden - en ik schrijf een column over loopbaanadvies!
Een van de grootste twijfels die knaagt aan de gemoedsrust van een beslisser is zorgen over het maken van een fout. Wat als ik deze nieuwe baan aanneem en er spijt van krijg? Wat als ik niet voorbereid ben om hogerop te komen? Wat als ik er alleen voor sta en faal? Hoe kunt u precies weten of u op het punt staat een verkeerde beweging te maken? Zoals zoveel dingen in je professionele leven, is er geen zwart-wit als het gaat om het maken van een gedurfde carrière-veranderende draaipunt. Maar de volgende drie vragen kunnen u helpen uw zorgen weg te nemen voordat u uw opzeggingstermijn van twee weken opgeeft.
1. Heeft u een gevoel van voorgevoel?
Heb je een klein gevoel van angst wanneer je nadenkt over de nieuwe kans? Misschien heeft uw potentiële baas sommige van uw prestaties in het interview geminimaliseerd, waardoor u zich afvraagt of uw werk gewoon niet wordt gewaardeerd. Of misschien heb je het team ontmoet waarmee je zou samenwerken, en ze waren beleefd, maar leken een beetje strak gewond, waardoor je je afvroeg hoe ze zijn onder een moeilijke deadline, of als dat de status quo is voor de afdeling.
Denk je dat je gewoon weg zou lopen als je rode vlaggen zoals deze tegen zou komen? Houd jezelf niet voor de gek - er zijn genoeg redenen om waarschuwingsbellen te negeren, zoals een groter salaris, hogere status of de mogelijkheid om op een geweldige locatie te wonen. Maar als je deze tekens ziet, moet je ze niet over het hoofd zien, gewoon omdat je meer geld wilt verdienen. Een zeurend ongemak of een gevoel van ongemak kan een teken zijn dat je niet klaar bent of dat dit niet de beste optie is.
Kijk, het is onvermijdelijk dat een carrièreverandering wat angst zal veroorzaken. (Als dit niet het geval is, controleer dan uw pols!) U hoeft niet automatisch een geweldige aanbieding af te slaan als u zich nerveus voelt, maar u moet proberen te bepalen of het meer is dan alleen vlinders. Vraag jezelf af: "Ben ik niet op mijn gemak over iets dat tijdens dit proces is gebeurd, of ben ik gewoon nerveus bij de gedachte aan verandering?" Als dat niet het geval is, denk dan terug aan het proces en probeer de rode vlag te identificeren, zodat u deze kunt aanpakken.
Laten we eens kijken naar de potentiële baas die uw prestaties heeft geminimaliseerd. Je weet niet zeker wat dat betekent voor het type persoon dat hij dagelijks is, ergo, je moet wat vragen stellen over zijn managementstijl en hoe prestaties worden erkend binnen de afdeling en het bedrijf. Dit kan gebeuren tijdens een tweede interview, als vervolg op het eerste interview, of als onderdeel van de discussies die plaatsvinden als je de functie wordt aangeboden. Je bent misschien aangenaam verrast en opgelucht door wat je ontdekt, of je realiseert je misschien dat zeurende onrust het teken was van een ernstiger probleem en dat je jezelf de hoofdpijn bespaarde door een nachtmerrie binnen te lopen. Wat je ook doet, negeer die aanhoudende zorgen niet.
2. Voel je je wanhopig?
In het begin van mijn carrière werkte ik in een tijdelijke functie en ik was wanhopig op zoek naar een baan voordat de termijn afliep. Halverwege een veelbelovend interview verschoven de zaken van strikt professioneel naar persoonlijk. In plaats van naar mijn ervaring te vragen, begon mijn interviewer tegen me te praten alsof ze misschien met een vriend praatte en teveel informatie deelde om elkaar in totaal 30 minuten te hebben gekend. Toen de functie werd aangeboden, negeerde ik de waarschuwingssignalen dat ze misschien slechte grenzen heeft en micromanager is en in plaats daarvan accepteerde ik het aanbod en zuchtte opgelucht dat ik een baan had. Ik schopte mezelf later voor mijn overhaaste beslissing.
Ik weet niet dat het kopen van een tijdje tot een ander resultaat zou hebben geleid, maar dat is een deel van het probleem - ik gaf mezelf niet eens de kans om andere opties te verkennen. Hoewel je zeker realistisch moet zijn bij het overwegen van je situatie en je opties, is het bekijken van je situatie door de lens van paniek niet nuttiger dan het bekijken met een roze bril.
Geen van beide is vergelijkbaar met het maken van een strategische zet. Als je je in een slechte situatie bevindt en je een hekel hebt aan je baan of je baas, en je krijgt de kans om verder en omhoog te gaan, dan moet je er waarschijnlijk voor gaan. Zorg er alleen voor dat u de beslissing met een duidelijk hoofd nadert, zodat u kunt bepalen of de nieuwe mogelijkheid echt iets beters biedt (rapporteert u bijvoorbeeld aan dezelfde manager? Met wie gaat u nauw samenwerken?), Of het lijkt gewoon zo in het moment.
Als je die vrije hoofdruimte niet alleen kunt vinden, praat dan met iemand. Als je je in paniek voelt, is het ongelooflijk moeilijk om het perspectief te behouden. Iemand aan de buitenkant, iemand die niet emotioneel gehecht is aan de situatie, kan vaak een enorme hulp zijn. Een vertrouwde vriend, mentor, loopbaancoach of een hulpverlener kan je helpen je opties te herkennen en uit te zoeken. Je zult verbaasd zijn over de keuzes die voor je liggen wanneer je genoeg kalmeert om rationeel te denken.
3. Probeert u iemand te kwetsen?
We hebben allemaal gewerkt met of voor een vreselijke mens die naar haar onzekere neus naar ons keek, ons werk, onze prestaties klein maakte of ons op persoonlijk niveau in diskrediet bracht. Je bent niet de enige die ervan droomde een ongelooflijke kans te krijgen om het zelfvoldane gezicht van die collega in te wrijven. Maar kom op, dat is duidelijk een vreselijke reden om daadwerkelijk carrière te maken. Als je haar je beslissing laat bepalen, geef je haar controle en is het onwaarschijnlijk dat de beslissing echt is wat het beste is voor jou en je professionele traject.
Je moet weten wanneer je moet verzilveren wanneer de juiste gelegenheid zich voordoet. Ken uw waarde, zodat u op zoek kunt gaan naar een bedrijf dat hard werken en ambitie erkent en beloont. Als het juiste gebeurt, kun je erop springen en naar grotere en betere plaatsen in je carrièrepad varen.
Hoewel je misschien zou wensen dat neerbuigende medewerkers van de aarde zouden vallen, is deze gedachtegang niet bijzonder nuttig. Zoals ik eerder al zei, is perspectief van cruciaal belang voor uw gezond verstand in een moeilijke situatie. Stel jezelf de volgende vraag: "Welk type volwassene behandelt anderen slecht?" Zeker geen veilige en gezonde persoon. Wanneer je de onzekere persoon achter het negatieve gedrag kunt zien, kan het je helpen je gevoel van kalmte te behouden en je realiseren dat het de energie niet waard is. Als je veilig en productief kunt blijven in je rol, heb je uiteindelijk meer controle, en uiteindelijk zullen er nieuwe deuren voor je openen, waardoor je de kans krijgt om je opties objectief te evalueren.
Hier is een laatste goudklompje om in gedachten te houden bij het worstelen met een belangrijke carrièrebeslissing: er is echt geen goede of foute zet. Als er een duidelijk voordeel of nadeel is, is het juiste pad gemakkelijk te zien. Als je met een keuze worstelt, heb je waarschijnlijk twee vergelijkbare opties, wat betekent dat je niet echt een fout kunt maken. Nou ja, behalve dat angst dicteert hoe je verder gaat.
Toen ik uiteindelijk mijn sollicitatie voor de positie in de inleiding van dit stuk indiende, belde ik mijn mentor en zei: “Ik besloot te stoppen met bang zijn; Ik ging ervoor. 'Toen de functie werd aangeboden, waagde ik de sprong. Is mijn werk perfect? Natuurlijk niet, want perfectie bestaat niet. Vraag ik me af wat er zou zijn gebeurd als ik bleef waar ik was? Natuurlijk wel. Zou ik iets anders doen als ik terug zou kunnen gaan? Absoluut niet. Mijn verhuizing opende ontelbare deuren en leidde tot een onmetelijke persoonlijke groei.
Wat is het volgende? Ik heb geen idee, maar ik heb meer ervaring, opleiding en relaties mee te nemen wanneer het tijd is om het uit te zoeken.
