Het is vrij duidelijk als je een vreselijke baas hebt. Van verbaal misbruik tot micromanaging tot de weigering om uw tijd te respecteren, het is niet geniaal om te herkennen wanneer uw manager de enige oorzaak van uw ellende is.
Maar soms zijn de tekens niet zo duidelijk. Vooral als de persoon aan wie je je meldt sympathiek, perfect aangenaam en competent is. Maar die eigenschappen betekenen geen boer als je baas eigenlijk geen goede baas is. Ik heb zelfs een hekel aan het dragen van slecht nieuws, maar het is heel goed mogelijk dat je een slechte manager in handen hebt, en het is de hoogste tijd om het onder ogen te zien, tenzij je geen fig. Geeft over je carrière.
Deze vijf tekenen zullen je misschien verbazen, maar stop even en denk na over de schade die ze veroorzaken (denk aan een achterblijvende carrière en gebrek aan vooruitgang). Hoewel het misschien leuk is om te werken onder iemand met wie je opschiet, is dat verre van het enige dat je in deze relatie zou moeten waarderen.
1. Ze bieden nooit kritische feedback
Er is altijd veel lof. Je supervisor weet bedankt te zeggen en laat je weten dat je goed werk doet, maar ze weten niet hoe ze je constructieve feedback kunnen geven, die je uiteindelijk kan helpen beter werk te produceren en je zelf tot een leider te laten groeien.
Wat te doen
Vraag om feedback. Zeg: “Ik stel het op prijs om te horen wat ik goed doe, maar ik ben altijd op zoek naar verbetering, en daarom zou het nuttig voor mij zijn als u kritische feedback in onze vergaderingen zou kunnen opnemen, zodat ik weet waar ik me op moet concentreren .”
2. Ze herkennen uw potentieel niet
Misschien vind je het goed hoe het op je werk gaat. Je zou niet precies zeggen dat je onder de kust bent - je weet gewoon hoe je je werk heel goed moet doen. Je doet tenslotte al tweeënhalf jaar hetzelfde. Je hebt meer taken gekregen en je behandelt ze altijd met zelfvertrouwen.
Verwar dit niet met groei of gerealiseerd potentieel. Als het waar is dat je sinds het begin met dezelfde items werkt (zelfs als je takenlijst gestaag is toegenomen), zit je misschien vast in een sleur, waarbij je mentale spieren trillen.
Wat te doen
Articuleer je verlangen om je vaardigheden uit te breiden en meer verantwoordelijkheid op je te nemen die verder gaat dan simpelweg het nemen van meer van wat je al doet. Als je verzoek niet wordt gehoord en er niets verandert, is het misschien tijd om een nieuwe baan te zoeken, een baan waar je het beste uit je vaardigheden kunt halen en door de gelederen kunt stijgen zoals je verdient.
3. Ze hebben geen idee hoe hard je werkt
Uw manager ziet u op kantoor en neemt aan dat uw uren min of meer overeenkomen met die van hen. De realiteit is echter dat je elke avond een paar uur werk doet en veel meer in het weekend. Uw "vakanties" zijn niet losgekoppeld.
Nee, je beantwoordt je klanten en besteedt een uur werk tijdens je ochtend-woon-werkverkeer. Als je de wiskunde hebt gedaan, schat je dat je ongeveer 65 uur per week werkt. Je houdt van het werk, dus het is niet het ergste ooit, maar het is stressvol en vermoeiend.
Wat te doen
Toegeven dat je je overwerkt en overweldigd voelt, is niet leuk, maar het is noodzakelijk als je, alles bij elkaar genomen, graag doet wat je doet, maar je het tempo gewoon niet kunt volhouden. Muse-schrijver Jennifer Winter biedt drie opties om dit lastige onderwerp aan de orde te stellen.
4. Ze spelen favorieten (en jij bent de favoriet)
Het is leuk om het huisdier van de leraar te zijn, nietwaar? Wie wil er niet gewaardeerd worden door de persoon die verantwoordelijk is voor zijn salaris? Neem echter een stap terug en probeer uzelf in de schoenen van anderen te plaatsen en vraag uzelf af hoe het zou voelen als uw manager uw collega bevoordeelt en u regelmatig afmaakt. Beste vrienden zijn, kan op dit moment goed aanvoelen, maar het is ongepast en onprofessioneel en het leert je niets.
Wat te doen
Omdat je hem waarschijnlijk niet voor dit gedrag wilt oproepen, kun je proberen het te omzeilen. Prijs de inspanningen van uw collega's en wijs regelmatig op het teamwerk bij het voltooien van projecten. Dit kan net zo goed geavanceerd beheer worden genoemd. Je doel is niet om hem ertoe te brengen je te negeren, maar om het hele team te omhullen
5. Ze geven prioriteit aan het team boven het bedrijf
De super territoriaal van je manager en geeft om elke persoon in zijn team alsof je allemaal hun eigen kinderen bent. Het werk waarvoor uw groep verantwoordelijk is, is de eerste prioriteit en als gevolg daarvan weigeren ze vaak samenwerkingsmogelijkheden met andere teams of weigeren ze hun manier van denken en doen te wijzigen om beter te werken als een heel bedrijf en niet alleen als een klein deel ervan.
Wat te doen
De volgende keer dat u lucht krijgt van een project waarmee u met een andere afdeling kunt werken, moet u iets zeggen voordat ze de kans krijgen om het aan iemand anders door te geven. Laat ze weten dat je je prioriteiten binnen het team herkent, maar dat je ook behoorlijk geïnteresseerd bent in dit nieuwe initiatief en denkt dat het uiteindelijk het bedrijf ten goede zou komen als je tijd kon besteden aan dingen die de algemene missie van de organisatie aanspreken.
Het goede nieuws is dat de meeste van deze situaties kunnen worden opgelost met een openhartig gesprek. Gezien de nachtmerrieachtige werksituaties die er zijn, zijn deze niet zo verschrikkelijk. Toch wil je niet misleid worden door schijnbaar onschadelijke dingen die een negatieve invloed op je carrière kunnen hebben. En hoe sneller je actie onderneemt, hoe sneller je vooruit kunt komen.
