Het is een van de meest frustrerende scenario's voor het zoeken naar werk. Je solliciteert voor de juiste rollen en je hebt de juiste kwalificaties. Je weet dat dit waar is omdat je het ene interview na het andere belandt.
En toch krijg je geen aanbiedingen.
Je blijft horen dat, terwijl je een finalist was, ze met iemand gingen die "beter bij elkaar past." (Of misschien hoor je helemaal niets terug.)
Het goede nieuws is: het feit dat je in het interviewstadium uitblijft, betekent dat je gewoon moet veranderen hoe je dat ene deel van het proces aanpakt. Hier leest u hoe u kunt vaststellen wat u tegenhoudt - en hoe u dit kunt verhelpen.
1. Je bent gekwalificeerd, maar saai
Terugkijkend op je interview, voel je je er goed bij. Je had een redelijk antwoord op elke vraag en maakte geen grote fouten. Niets steekt echt uit, maar je weet dat je het goed hebt gedaan.
Helaas is dat over het algemeen niet genoeg om een aanbieding te doen.
Het inhuren van managers leidt vaak meerdere interviews per dag, soms back-to-back. Zelfs als je sterke kwalificaties hebt, zul je het moeilijk vinden om je weg te vinden op de lijst met aanbiedingen - laat staan de eerste plek - als hij of zij terug moet gaan naar hun aantekeningen om zelfs te onthouden wie je bent.
Maak het
In The Two Traits waar alle wervingsmanagers naar zoeken tijdens interviews zonder het te beseffen , legt Muse-columnist Jeremy Schifeling uit dat de ideale sollicitant komt als zowel in staat om het werk te doen als als iemand met wie je tijd wilt doorbrengen - in zijn woorden, "Warm en bekwaam."
Zie het als volgt: als een kandidaat erg knap was maar bepaalde technische vaardigheden miste, zou hij die vaardigheden moeten opbouwen om zijn aanvraag af te ronden (bijvoorbeeld door zich in te schrijven voor een cursus). Je zit aan de andere kant van de dingen, je hebt de ervaring, maar je wilt beter worden in het verbinden met de interviewer.
De beste manier om dat te doen is om te oefenen. Dus repeteer niet alleen wat je in je hoofd gaat zeggen. Vraag een goede vriend om af te spreken met koffie (je koopt) en oefen je antwoorden. Laat haar aangeven of je stijf, langdradig bent of jezelf verveelt.
2. Je bent gekwalificeerd, maar je hebt geen gespreksvaardigheden
Ken je iemand die super slim is, maar om welke reden dan ook geen goede testnemer is? Ze worden nerveus, ze voelen zich ingesloten, ze stikken - nou ja, hetzelfde kan gebeuren in interviews.
Het kan zijn dat je precies de juiste kwalificaties hebt om de deur binnen te gaan, maar als je eenmaal tegenover de wervingsmanager zit, steek je herhaaldelijk je voet in je mond. Misschien gooi je je oude baas of collega's onder de bus, zodat je niet wegkomt als een teamspeler. Misschien stel je vragen die duidelijk maken dat je je onderzoek niet hebt gedaan. Misschien stel je helemaal geen vragen. Misschien sla je het bedankbriefje over, omdat je denkt dat het niet echt uitmaakt. (Het doet).
Maak het
Het lijkt misschien niet eerlijk dat je 'volgens de regels moet spelen' als je voldoende ervaring hebt om morgen te beginnen. Maar de waarheid spreekt: dat doe je wel. Dus stap één accepteert dat - net als een arme testpersoon moet verbeteren hoe ze ze nemen (samen met het bestuderen van het onderwerp) - je meer wilt weten over interviewen.
Vanaf daar neemt u deze stappen.
Stap één: Lees de ultieme interviewhandleiding - deze behandelt alle aspecten van het voorbereiden.
Stap twee: Vraag jezelf af of er een bepaald moment is in een interview, waarin je je altijd stom voelt. Krijg je het ongemakkelijk om over salaris te praten? Misschien weet je nog steeds niet wat je moet zeggen als je wordt gevraagd 'Wat is je grootste zwakte?' Deze gesprekken zijn uitdagend, dus het is OK om toe te geven dat je met een bepaald aspect worstelt.
Stap drie: Zodra u hebt vastgesteld waar u kunt verbeteren, lost u het op. Als je wilt dat iemand je erdoorheen begeleidt, neem dan contact op met een vriend of een interviewcoach.
3. Je bent gekwalificeerd, maar wanhopig
Op de vraag waarom je de baan wilt, vertel je de waarheid - de hele waarheid. Misschien heb je het over hoe dit jouw droombedrijf is. Misschien begrijp je echt hoe je zo ongeveer alles zou nemen om je huidige baan te verlaten en hey, je bent perfect geschikt voor deze rol.
Eerlijkheid is het beste beleid - toch?
Fout. Als je het lijkt alsof het inhuren van jou een grote gunst is, zal de interviewer je waarschijnlijk voorbijgaan voor iemand die het inlijsten als iets dat hen en het bedrijf ten goede zou komen.
Maak het
Zoals met alles, is het mogelijk om te eerlijk te zijn. Je kunt je vriend vertellen dat het nieuwe recept dat ze heeft gemaakt niet je favoriet is, zonder te zeggen dat het het meest walgelijke is dat je ooit hebt gegeten. Op dezelfde manier kun je je passie voor een bedrijf laten zien door doordachte antwoorden te geven op wat je hebt toegepast en hoe je potentiële projecten zou benaderen (in tegenstelling tot fan-girling over de CEO).
Vergeet niet dat als u al uw nadruk legt op waarom u deze baan wilt, de kans groot is dat u niet genoeg tijd besteedt aan waarom zij er baat bij zouden hebben om u aan te nemen (wat tenslotte hun motivatie is). Dus voor elke keer dat je iets opslaat dat je leuk vindt aan het bedrijf, geef je een manier op waarop je daar iets kunt ondersteunen, innoveren of laten groeien.
Als u alles uit de positiebeschrijving aanvinkt, kunt u door de deur komen. Maar om andere gekwalificeerde kandidaten te overtreffen en een bod uit te brengen, moet u ervoor zorgen dat u de bal naar het doel brengt en geen van de bovenstaande fouten maakt.
