Er is een verandering gaande in het carrière-rijk, en het is een goede. Meer mensen krijgen het. Ze omarmen het feit dat hun toekomst, carrière en ontwikkelingspaden volledig in hun domein liggen om te beheren, voeden en groeien. Ik hoop dat jij een van hen bent!
In het verleden keken mensen vaak naar werkgevers om dergelijke groeikansen te bieden, maar dat wordt al snel een object op afstand in de achteruitkijkspiegel.
Een recente studie bevestigt dat er als werknemers een nieuw gevoel van onafhankelijkheid is rond loopbaanzaken. Wanneer u zich realiseert dat uw carrière en al zijn beloningen en dilemma's bij u horen - en niet bij uw werkgever - des te sterker u wordt.
Hier zijn de grote afhaalrestaurants die u kunt gebruiken om uw loopbaanbewegingen in 2015 te plannen.
1. Je hebt meer controle over je volgende loopbaan dan iedereen. Bezitten.
Denkt u dat het aan uw manager is om uw volgende promotie of carrièrestap te plannen? Het is niet. Bijna 70% van de mensen gelooft dat de persoon met de meeste invloed in hun carrière zichzelf is.
Als u in 2015 naar een hoger plan streeft, wacht dan niet tot uw supervisor of uw organisatie het plan voor u uitrolt. Ga er niet vanuit dat uw manager uw ontwikkelings- of loopbaanuitbreidingsdoelen kent of nadenkt over hoe hij of zij u kan helpen deze te bereiken. Dat zijn jouw verantwoordelijkheden.
Bepaal eerst wat u wilt doen in uw carrière. Stel vervolgens een plan op waarmee die dingen werkelijkheid kunnen worden. Als uw manager kan helpen of middelen kan bieden, geweldig; laat het hem of haar weten. Zo niet, zoek dan naar manieren om die kansen zelf te ontwikkelen.
2. Promoties zien er tegenwoordig anders uit. Dienovereenkomstig voorbereiden.
Vroeger was er een vrij eenvoudige carrièreladder. Je begon onderaan en klom stap voor stap omhoog om de top te bereiken. Dat is zeker niet meer het geval.
In de eerste plaats moet niet elke carrièrestap en belangrijke ontwikkelingsmogelijkheden een opwaartse manoeuvre zijn. In plaats daarvan kan het vrijwilligerswerk zijn voor een project dat u zichtbaarheid geeft aan het executive team, een opdracht aannemen om aan een nieuwe bedrijfsacquisitie te werken, of uw klantgerichte vaardigheden opbouwen door de relatie met een notoir moeilijke klant te beheren. Bijna een derde van de professionals ziet dit als het pad om hun carrière te bevorderen, in plaats van een traditionele stap op een verticale ladder.
Kijk om je heen. Wat zijn enkele pruimervaringen waarmee je het komende jaar in aanmerking wilt komen, gebaseerd op je carrièreplan? Als je dat duidelijk hebt, plan je een gesprek met je baas om erachter te komen hoe je het idee kunt realiseren.
3. Managers zijn niet perfect, maar ze laten je niet vertrekken (zoveel als vroeger)
Veel onderzoek heeft traditioneel de wens gevestigd om een baan bij slechte managers te verlaten. Maar dat is een beeld dat ook vervaagt. Onderzoek toont aan dat meer dan 75% van de professionals zegt dat de manager niet zoveel invloed heeft.
Het zou kunnen dat een verbetering van de arbeidsmarkt in de VS daarvoor te danken is. Immers, wanneer je het gevoel hebt dat je de kracht hebt om een stap te zetten en een nieuwe baan te vinden (en dat je meer keuze hebt als je vertrekt), kan de baas minder een dader worden.
Of het kan zijn dat je, zodra je je carrière als je verantwoordelijkheid begint te zien, minder geneigd bent om de vinger naar een slechte manager te wijzen.
Het is echter nog steeds een goede gewoonte om te leren hoe u effectief kunt werken met een moeilijke supervisor - de ervaring kan u zeker veel leren. Als je een minder dan perfecte leider hebt, zet je dan in om terug te dringen, duidelijke grenzen te stellen en assertief te zijn voor wat je nodig hebt. Je zult versteld staan hoe het leren van deze vaardigheden je zelfvertrouwen kan vergroten - en je carrière kan bevorderen.
Zelfs als een slechte manager niet de reden is waarom je een baan wilt verlaten, hoe beter je deze relatie kunt beheren, hoe beter je af bent als je vertrekt.
Een nieuw jaar is een goede reden om te pauzeren en na te denken over wat je loopbaanintenties zijn. Stap terug van de stuurautomaat en zet je eigen carrière in de versnelling. Goede vragen stellen over wat je vervolgens wilt bereiken en een plan maken om dat te doen, zal wonderen doen voor je carrière in 2015.
