Je hebt het gedaan. Je belandde een interview voor die positie waar je belachelijk enthousiast over bent. Je hebt het bedrijf al eeuwen bewonderd, de verantwoordelijkheden klinken alsof ze bij je in de buurt zijn en het scoren van dit optreden zal je reistijd halveren. Je weet gewoon dat dit zo moest zijn.
Onnodig te zeggen dat je jezelf er niet van kunt weerhouden oor aan oor te grijnzen en op en neer stuitert wanneer je aan de komende vergadering denkt.
Als de dag aanbreekt, loop je het interview binnen met een gigantische glimlach op je gezicht, je zelfverzekerd en klaar om hem uit het park te slaan. Ze konden tenslotte geen kandidaat vinden die enthousiaster is dan jij.
Maar plotseling neemt het interview een wending. In plaats van de passie te bewonderen die je zo duidelijk laat zien, lijkt de personeelsmanager er een beetje van afgeschrikt te zijn - oké, misschien zelfs een beetje bang .
Waar ging je fout Waarom heb je plotseling het gevoel dat je een straatverbod krijgt in plaats van een aanbiedingsbrief? Was het het feit dat je alles van haar wist - van haar verjaardag tot de naam van haar hond? Was het de pakkende jingle die je had geschreven over de kernwaarden van het bedrijf? Was het de ijstaart versierd met het bedrijfslogo dat u had meegenomen?
Nou ja, eigenlijk waren het al die dingen. Natuurlijk zijn deze voorbeelden misschien een beetje extreem, maar je snapt het wel.
Het wordt altijd aanbevolen om je passie en opwinding aan te tonen in een interview - het is herhaaldelijk loopbaanadvies. Zoals met alles, is er hier echter een lijn die u niet wilt overschrijden.
Verward? Geen schrik hebben. Hier zijn drie duidelijke signalen dat u bent overgestapt van geïnteresseerde kandidaat naar borderline-stalker. Herken je een van deze in jezelf? Welnu, dan weet je dat het tijd is om je enthousiasme te beteugelen - onmiddellijk.
1. Je weet absoluut alles over het bedrijf
Voldoende voorbereiding op je interview is iets wat ik keer op keer preek - het is belangrijk! Het voelt dus een beetje tegenstrijdig om nu te zeggen dat er iets te voorbereid is. Maar geloof me, dat is er wel.
Ja, je wilt gewapend zijn met kennis over wat de organisatie doet, waarom ze het doen, wat de functie inhoudt, en zelfs een deel van de bedrijfsgeschiedenis. Maar als u het interview als een trivia-avond behandelt - en u de wervende manager stompt met obscure, weinig bekende feiten die u uit de stoffige uithoeken van de website van het bedrijf wist te halen? Plots zie je neerbuigend, onproductief en zelfs een beetje gek - allemaal tegelijkertijd.
Vergeet niet dat je absoluut op de hoogte wilt zijn van het grote geheel, maar dat betekent niet dat je de hele missieverklaring in het Portugees moet kunnen reciteren.
2. Je vergeet de positie
Je bent ongelooflijk enthousiast over dit bedrijf. Dat is geweldig! Maar vergeet niet dat uw belangrijkste focus moet liggen op de werkelijke positie , evenals waarom u perfect in staat bent om deze in te vullen.
Dat betekent absoluut dat je geen e-mail naar HR moet sturen om te zeggen dat je “elke gelegenheid” leuk vindt om daar te werken. Het laten klinken alsof je bereid bent om de badkamers schoon te maken als het betekent dat je je voet tussen de deur hebt, is geen geweldige manier om je verloving af te trappen.
En als je eenmaal een sollicitatiegesprek hebt ontvangen voor een baan waarvoor je solliciteerde? U wilt niet de hele vergadering woedend en enthousiast maken over hoeveel u van het bedrijf houdt en aanbidden, alleen om nooit aan te raken wat u interesseert in de functie waarvoor u solliciteert.
Ja, managers willen dat u goed aansluit bij de bedrijfscultuur - en wetende dat u enthousiast bent over wat zij bieden, kan zeker helpen.
Maar daarnaast moeten ze er ook voor zorgen dat je geschikt bent voor de rol . Dat betekent meer tijd besteden aan het bespreken van je eigen vaardigheden en prestaties, en minder tijd aan obsessie voor die wekelijkse all-you-can-eat personeels-taco-feesten die je op Instagram zag.
3. Je volgt onophoudelijk op
Dit is waarschijnlijk het deel van het proces waarbij de meeste mensen in de val van de stalker vallen. Ik snap het - weten hoe je een opdracht met succes kunt opvolgen, kan lastig zijn. Je wilt volhardend blijven en op de radar blijven. Maar tegelijkertijd wil je niet oversteken naar ongediertegebied.
Als je je bedankbriefje na het interview hebt verzonden (ahem, naar het bedrijfsadres - niet het huis van de wervingsmanager) en 10 dagen later nog niets hebt gehoord, is het prima om in te checken op de huurlijn en blijf op de hoogte. Dat wordt waarschijnlijk zelfs verwacht.
Wat wordt niet zo verwacht of aangemoedigd? Voortdurend telefoontjes naar het werk- en persoonlijk mobiele nummer van de wervingsmanager. Dagelijkse e-mails die eindigen met: "Alsjeblieft, alsjeblieft, neem zo snel mogelijk contact met me op!" Ik hou van alles wat het bedrijf en zijn werknemers op sociale media posten. Dat grote boeket bloemen en dat zingende telegram dat je op kantoor had afgeleverd (het is een leuk gebaar, maar een beetje overdreven).
Uw doel met uw follow-up is eenvoudig aangenaam persistent te zijn en top-of-mind te blijven - dat is alles. Anders merk je dat je soms steeds meer dan 150 meter van die wervingsmanager weg moet blijven. Eerlijke waarschuwing.
“Demonstreer je passie!” Is algemeen loopbaanadvies - en met goede reden. Het is absoluut raadzaam om je enthousiasme over het bedrijf en de baan te tonen.
Er is echter een lijn die u wilt oppassen niet te overschrijden. Blijf weg van deze drie dingen en u zult uw interesse kunnen uiten - zonder eraf te gaan als een gek persoon.
