LinkedIn heeft een revolutie teweeggebracht in de wervingswereld en het gemakkelijker dan ooit gemaakt om rechtstreeks contact te zoeken met sollicitanten, of ze nu actief of passief op zoek zijn naar een baan. Met zoveel recruiters op LinkedIn is dit uiteraard welkom nieuws voor werkzoekenden.
Nou ja, in ieder geval enkele werkzoekenden - degenen die daadwerkelijk op LinkedIn te vinden zijn.
Om ervoor te zorgen dat je in deze positie zit en ervoor te zorgen dat recruiters die op zoek zijn naar mensen zoals jij, nou, jij, verder lezen en deze drie eenvoudige stappen volgen.
Stap 1: Weergeven in zoekopdrachten
Je profiel gaat nergens heen als je niet wordt weergegeven in de LinkedIn-zoekopdracht van een recruiter. Gebruik daarom LinkedIn SEO in uw voordeel. U kent de gebruikelijke dingen om in gedachten te houden: voltooi uw profiel, zorg ervoor dat het trefwoorden bevat waarnaar werkgevers mogelijk op zoek zijn en ontvang aanbevelingen en aanbevelingen die uw profiel een hogere boost geven in de zoekresultaten. Maar een ander interessant idee, zoals Larry Kim van Inc. onlangs deelde, is om LinkedIn meer als Twitter te gebruiken - met andere woorden, om zoveel mogelijk contacten toe te voegen - wat de kansen vergroot dat je gezien zult worden en je werk zal worden gedeeld op het platform.
Hoewel dit niet iets is dat voor iedereen werkt (ik probeer bijvoorbeeld alleen contact te houden met wie ik minstens één zinvol gesprek heb gehad, omdat ik LinkedIn meer gebruik als een manier om professionele kennissen bij te houden dan om een baan te zoeken tool), kan het zinvol zijn om wat liberaler te zijn in het toevoegen van contacten om uw profiel te verhogen in zoekresultaten.
Stap 2: Wees 'klikbaar'
Nu je hoger staat in de zoekresultaten op LinkedIn, is de volgende stap om ervoor te zorgen dat mensen daadwerkelijk op je profiel willen klikken om je ervaring beter te kunnen bekijken.
We weten dat recruiters bijna een vijfde van hun tijd besteden aan het bekijken van de foto bij het bekijken van LinkedIn-profielen, dus een ding dat je zeker goed wilt doen is je LinkedIn-foto. Zorg ervoor dat het professioneel is en uw merk tot uitdrukking brengt en probeer uw foto door PhotoFeeler te laten controleren om er zeker van te zijn dat u het juiste bericht verzendt.
Naast je naam en foto wordt je kop ook weergegeven in de LinkedIn-zoekopdracht. Deze kleine regel tekst is misschien juist wat recruiters overtuigt om op uw profiel te klikken of niet, dus wees extra voorzichtig met wat u hier schrijft. (Hint: neem niet alleen genoegen met de standaardinstelling voor het vermelden van uw functietitel!) Elliott Bell biedt uitzonderlijk advies over hoe u in uw kop in deze korte video van 90 seconden memorabel kunt zijn.
Stap 3: Blijf actief en up-to-date
Ten slotte, als je eenmaal een recruiter hebt die echt door je profiel kijkt, wil je ervoor zorgen dat ze a) leuk vinden wat ze zien en b) kunnen vertellen dat je profiel correct en bijgewerkt is.
Om dit goed te krijgen, wees niet lui en sla geen samenvatting over. Zoals Jenny Foss uitlegt: "Het is waar je, als je dat wilt, een ongelooflijke, originele eerste indruk kunt geven aan recruiters, besluitvormers, potentiële klanten en het universum van andere professionals." Als recruiter zelf zijn hier vier dingen die ze graag ziet in een LinkedIn-samenvatting, beginnend met de lezer te boeien met een boeiend verhaal.
En tot slot, om eventuele zorgen weg te nemen dat uw profiel al jaren niet is aangeraakt en in feite actief wordt gebruikt, post relevante brancheartikelen naar uw startpagina-feed, "like" artikelen die anderen hebben gepost, en misschien zelfs schrijven en publiceren uw eigen artikelen om te plaatsen via LinkedIn. Of, als je het verder wilt opsplitsen, volg dit handige plan voor wat je dagelijks, wekelijks en maandelijks op LinkedIn zou moeten doen om een actieve aanwezigheid te creëren.
LinkedIn is een geweldige tool voor recruiters om talent te vinden, maar het is ook een geweldige tool voor werkzoekenden om enthousiaste ogen naar hun kwalificaties te brengen. Om de vruchten te plukken van recruiters die steeds meer op LinkedIn vertrouwen, doet u wat u kunt om te verbeteren waar u terechtkomt wanneer recruiters zoeken en zorgt u ervoor dat uw profiel aantrekkelijk genoeg is om te klikken. Je weet nu nooit welke kansen je kunnen tegenkomen als je jezelf ervoor openstelt.
