Je weet waarschijnlijk al dat recruiters sociale media gebruiken om geweldige kandidaten te vinden en te controleren. Hoewel het duidelijk is dat ze LinkedIn gebruiken, wenden velen zich nu ook tot Twitter, omdat ze het gemakkelijker vinden om in contact te komen met en sollicitanten aan te trekken.
En degenen die het meeste succes hebben, gebruiken tactieken om contact met u op te nemen en te socialiseren, waarbij ze uw vertrouwen winnen voordat ze zelfs hun banen noemen. Dus, waarom niet de rollen omdraaien en hun strategieën gebruiken om hun aandacht te trekken?
Je missie begint met een eenvoudig plan. Waar wil je werken? Wat is de industrie? Welke functie kan uw baas hebben? Wat is jouw expertise of passie? Waar zouden je vaardigheden welkom zijn?
Nadat u uw antwoorden in kaart hebt gebracht, bent u klaar om deze vijf onfeilbare manieren voor het aantrekken van recruiter te gebruiken.
1. Zie er fantastisch uit
Wanneer je iemand volgt, zal die persoon waarschijnlijk naar je toe springen en naar je profiel kijken. Maak een fantastische eerste indruk door meer te zijn dan alleen een ei!
De eerste stap? Foto's. Om ervoor te zorgen dat recruiters die naar jou zoeken met Google Afbeeldingen zoeken (ja, dat doen ze!) Weten dat jij het bent, gebruik je dezelfde profielfoto die je op LinkedIn gebruikt. Zet vervolgens de scène in met een bannerafbeelding die uw persoonlijke merk vertegenwoordigt. Hier in de mijne laat ik zien dat ik spreek, train en schrijf en een hint geef dat ze (veel) hondenfoto's zullen zien!
Het enige dat u nu nog hoeft te doen, is uw bio van 160 tekens voltooien (hint: meng uw professionele leven met een injectie van persoonlijkheid), voeg uw locatie toe en voeg een link toe aan uw LinkedIn-profiel, uw website of zelfs een online portfolio.
Zet voor de kers op je profiel een tweet vast, zoals ik heb gedaan met een tweet uit The Muse.
2. Deel geweldige artikelen
Nu je er goed uitziet, wil je dat mensen zien dat je je spullen kent en informatie deelt die ze nuttig vinden.
Terugkijkend op uw plan, waar zouden recruiters of personeelsmanagers over willen lezen?
Met dat in gedachten zijn er veel plaatsen waar u artikelen kunt vinden die betrekking hebben op uw branche, bedrijf of gewenste positie om te delen. Mijn favorieten zijn Swayy, dat inhoud suggereert op basis van je community of gekozen onderwerpen, Klout, die je laat zien wat 'hot', 'on target' of een 'verborgen juweeltje' is in je gekozen onderwerpen, en Feedly, waar je kunt vind allerlei nieuws en artikelen en bewaar en organiseer ook uw inhoud.
Feedly is mijn eerste stop in de ochtend. Tijdens mijn koffie doorzoek ik de meest recente inhoud, kies wat goed is om mijn favoriete volgers aan te trekken en stapel mijn buffer op. Zoals ik in mijn artikel noemde, "5 Chrome-extensies die de manier waarop u naar een baan zoekt, zullen veranderen", is Buffer een planningstool die uw tweets in de loop van de dag laat vallen. Met één klik kunt u uw tweet maken, hashtags toevoegen, plannen en weten dat Twitter nog steeds voor u werkt terwijl u bezig bent met andere dingen.
3. Deel foto's
Tegenwoordig bestaat Twitter niet alleen uit meer dan 140 tekens - een van de beste manieren om je volgers te betrekken is door afbeeldingen te gebruiken. Zie je hoe deze tweet uit het imago van Cloud Nine Recruitment opvalt?
Neem een pagina uit dat speelboek en overweeg welke foto's u kunt gebruiken om met uw talenten te pronken. Een project waar je aan werkt? Een marketingcampagne die u zojuist heeft gelanceerd? Hoewel selfies met zorg moeten worden gebruikt, kunnen ze een leuke manier zijn om te pronken met je omgeving. Als je bijvoorbeeld een presentatie geeft, kun je je publiek laten zien. Je kunt ze ook gebruiken om te laten zien dat je op industriële evenementen bent, wat je zelfs zou kunnen leiden tot een offline gesprek met een andere Twitter-gebruiker.
Als je een Instagram-fan bent (en, graag, laat al je foto's op Twitter uitgaan), ga dan naar IFTTT en stel het recept in dat je foto's als afbeeldingen (geen links) op Twitter levert. Dan kun je zelfs de meest alledaagse foto er fantastisch uit laten zien, hashtags toevoegen en weten dat je snaps hard voor je zullen werken.
4. Zoek mensen
Dus nu je er fantastisch uitziet en geweldige inhoud hebt gedeeld, is het tijd om de juiste mensen te vinden om te volgen. Daarom stel ik mijn twee favoriete en gratis zoekhulpmiddelen voor, Manageflitter en Topsy.
In Manageflitter ziet u onder Account zoeken> Verfijnen de optie om naar Twitter-bios te zoeken. Hieronder ziet u een voorbeeld van zoeken naar 'HR-manager' in New York. U kunt ook zoeken naar 'recruiters' of 'talentwerving'.
De reden waarom ik zoveel van Manageflitter houd is omdat wanneer je over de resultaten zweeft, er extra informatie verschijnt, zodat je snel kunt nagaan of iemand precies is wie je zoekt en, belangrijker nog, of hij of zij het gebruikt! Briljant.
In dezelfde lijn gebruik ik Topsy om te zoeken naar woorden in tweets en influencers, waarmee je mensen kunt vinden die hun bios misschien niet hebben ingevuld. In de onderstaande afbeelding wordt bijvoorbeeld een zoekopdracht weergegeven naar tweets die 'De Muse' bevatten.
Ga je gang en volg iedereen die voor jou interessant lijkt: recruiters en aanwervende managers bij je droombedrijven, mensen die banen hebben die je wilt, en industrieleiders kunnen allemaal nuttig zijn als je je aanwezigheid opbouwt en online contact maakt met mensen. Over die opmerking:
5. Bouw vertrouwen op
Hier is het ding over Twitter (of een ander sociaal platform, eigenlijk): je moet er alles bovenop houden. Wanneer u regelmatig deelneemt, wordt u bekend en vertrouwd. En zodra andere gebruikers u als waardevol zien, zullen ze u waarschijnlijk terug volgen en kunt u vrijer communiceren via een direct bericht.
De eenvoudigste manier om de mensen die u volgt bij te houden, is door openbare lijsten te maken. Op deze manier kun je gemakkelijk de mensen bijhouden waaraan je bijzondere aandacht wilt besteden (lees: recruiters), zelfs onder het lawaai van alle andere tweeters die je volgt. En door naar de lijst te gaan en hun spullen te retweeten, een opmerking toe te voegen, een vraag te beantwoorden, een tweet een favoriet te geven, enzovoort, ga je vertrouwen opbouwen.
Hoe je dat doet? Klik in uw profiel op Meer (ik heb het omcirkeld in mijn profiel hierboven), vervolgens Lijsten en vervolgens "Een lijst maken". Een openbare lijst is precies dat, openbaar, dus wees voorzichtig met hoe u het noemt! Wanneer u gebruikers aan een openbare lijst toevoegt, worden ze op de hoogte gebracht, maar dit is een goede zaak, want u wordt weer op hun radar gezet. Hoewel je een privélijst zou kunnen maken, mis je deze kans.
Er zijn dus uw vijf waterdichte manieren om recruiters aan te trekken: Zie er geweldig uit, deel waardevolle inhoud, deel inzicht via foto's, volg de juiste mensen en neem contact op met de VIP's door middel van lijsten. Maar vergeet niet - dat is nog maar het begin! Om echt op te vallen en vertrouwen op te bouwen met recruiters en managers in dienst te nemen, moet je het lange spel spelen met je sociale media-inspanningen. Vergeet niet dat het doel is om met mensen in contact te komen en relaties op te bouwen voordat je zelfs je zoektocht naar werk noemt. Dat is wat recruiters doen om de beste kandidaten te vinden - dus draai de tafel om en doe het zelf.
