Als loopbaancoach werk ik voor altijd met klanten die hun verhuurbaarheid op de arbeidsmarkt willen verbeteren. Ze willen het gevoel hebben dat ze een goed beeld hebben van alle banen waarvoor ze solliciteren, dat ze zich presenteren als het soort sollicitant dat elke wervingsmanager meteen in zijn of haar team zou willen brengen.
En ik moet ze altijd vertellen dat ze het verkeerd doen. Ja, in algemene zin meet verhuurbaarheid meestal hoe aantrekkelijk je bent voor de algemene arbeidsmarkt. Maar eerlijk gezegd is dat niet de beste manier om ernaar te kijken, want het gaat er echt om of je goed bij de juiste baan past. Dus ik definieer het door hoe perfect je bent voor een bepaalde functie, niet hoe wenselijk je jezelf op papier kunt laten lijken.
Hoewel ik niet met een toverstokje kan zwaaien en je aantrekkelijker kunt maken voor die rol die je graag wilt spelen, kan ik een aantal basisstrategieën uitzetten die je op de lange termijn aantrekkelijker zullen maken. Bovendien helpen ze je om duidelijk te krijgen of de rollen waarvoor je solliciteert wel of niet geschikt zijn voor wat je zoekt. Het is een echte win-win!
Het beste gedeelte? U hoeft niet altijd een hoop extra geld te hebben om deze ideeën te implementeren. Ik geef je drie opties die variëren van gratis tot 'de investering is het waard'.
1. Als u niets wilt investeren: doe een quiz
Ik hou van een goede quiz! Deze gratis online beoordelingen helpen u om uzelf beter te leren kennen, zodat u in uw sollicitatiebrieven en interviews duidelijker kunt aangeven wat u op tafel legt. Om nog maar te zwijgen, ze helpen u om posities en bedrijven te verfijnen die geschikt zijn voor uw persoonlijkheid. (Nu zijn dit natuurlijk geen officiële tests, dus neem ze met een paar korrels zout. Aan het einde van de dag, als u nog steeds vragen over uzelf hebt, moet u met een erkende professional praten.)
Niet elke rol is bijvoorbeeld ideaal voor een introvert - hoe geweldig het ook klinkt. Of, als u ondernemend bent en een enorme behoefte heeft aan flexibiliteit en vrijheid op de werkplek, dan zult u niet lang blij zijn van een rigide 9-tot-5-bureaujob. Hoe beter u uw eigenschappen, uw sterke punten en uw diepe waarden begrijpt en kunt uitleggen, des te duidelijker zal het voor u en de wervingsmanager zijn dat u perfect past in een specifieke bedrijfscultuur.
Een paar van mijn favorieten zijn The Passion Profile Quiz, die gaat over het helpen inzicht te krijgen in je loopbaanwaarden; 16 Persoonlijkheden, waaronder een sectie met de naam "Carrièrepaden" die ideeën kunnen oproepen voor uw ideale pad; en de Fotocarrièrequiz die is gebaseerd op de gerespecteerde Holland Code-theorie en het beste voor visuele leerlingen. (Bekijk deze 14 gratis persoonlijkheidstests voor nog meer!)
De resultaten die u krijgt, geven u persoonlijke inzichten en specifieke taal die u kunt gebruiken om uit te leggen waarom u goed bij uw ideale positie past.
2. Als u een klein beetje geld wilt investeren: ga naar koffie
Voor de prijs van twee kopjes koffie kun je contact maken met iemand die je echt bewondert en die in de branche werkt (zo niet het specifieke bedrijf!) Waarin je graag een baan zou krijgen. Als dit klinkt als volledig cliché-netwerkadvies, houd dit dan in gedachten:
Informatieve interviews gaan niet over het proberen de ellebogen met de juiste mensen te wrijven en stiekem hopen dat ze een goed woord voor je zullen zeggen (mensen kunnen dat soort bijbedoelingen van kilometers ver ruiken!). Het gaat erom dat je contact maakt met iemand die je respecteert, zodat je vragen kunt stellen en tot de kern kunt komen van wat je echt wilt leren, om te bepalen of je goed bij je past. Als meer leren je ware motivatie is, zal het doorschijnen en de andere persoon is veel waarschijnlijker ontvankelijk voor je uitnodiging.
Als u eenmaal de primeur krijgt over hoe het bedrijf, de functie of de branche eruitziet, kunt u uw kennis en enthousiasme tijdens het sollicitatieproces gebruiken om uw aantrekkingskracht op het gewenste bedrijf te vergroten.
3. Als u wilt investeren wat het ook kost (binnen de rede): woon een conferentie bij
Als je voor een bepaalde baan aantrekkelijker wilt worden, moet je veel selectiever worden over de netwerkevenementen die je bijwoont. Ik raad je zelfs aan om niet meer naar alle ontelbare gratis algemene netwerkevenementen te gaan. (Ja, het is waar, minder netwerken is misschien wel het ticket voor jou!)
Dit soort evenementen is meestal gevuld met mensen die gericht zijn op zelfpromotie of die er maar halfhartig zijn omdat ze zichzelf hebben verteld dat ze een aantal persoonlijke quota moeten halen voor het aantal evenementen dat ze bijwonen. Natuurlijk vind je misschien een kwaliteitscontact dat je in de goede richting kan leiden, maar dat is eerder uitzondering dan norm.
In plaats daarvan wordt u strategisch en specifiek over waar u uw tijd in investeert. Het kan betekenen dat u een paar dollar uitgeeft om aan een kwalitatief beter evenement deel te nemen, zoals een evenement dat specifiek is voor de branche waarnaar u wilt overstappen. De absoluut beste manier om de meest waardevolle, relevante conferenties in uw branche te ontdekken, is om aanbevelingen te vragen aan mensen in functies of bedrijven die u bewondert (in feite is het een geweldige vraag om te stellen in een informatief interview). Maar u kunt ook altijd uw eigen onderzoek doen met behulp van sites zoals lanyrd.com, waar u naar conferenties kunt zoeken op basis van locatie, onderwerp of spreker.
De eerste stap om uw verhuurbaarheid te vergroten, is te accepteren dat het OK is om niet de nummer één keuze voor elke taak te zijn. Als je stopt met proberen het systeem te gamen en in plaats daarvan je tijd besteedt aan het leren van alles wat je het meest wilt doen, ben je de eerste keuze van de juiste wervingsmanager.
