Gefeliciteerd! Je bent voorbij de eerste interviewronde en de wervingsmanager wil je weer binnenbrengen om met meer mensen te praten. Het gebeurt nu allemaal, toch?
Sorta.
Ja, je gaat verder en dat is geweldig. Maar de waarheid is dat een tweede ronde geen garantie is dat je de baan of zelfs een topkandidaat krijgt. En dat betekent dat je nog steeds bovenop je spel moet zitten als je het einde van het proces wilt bereiken met een aanbiedingsbrief in de hand.
Om je in een betere positie te brengen om dat te realiseren, zijn hier enkele van de meest voorkomende fouten die mensen maken in tweede interviews - met fixes natuurlijk.
1. Je bereid je niet voor
Het is gemakkelijk om aan te nemen dat je kunt stoppen met onderzoek naar het bedrijf, omdat je deze fase hebt bereikt. Wat valt er nog meer te weten? Het enige wat u in deze ronde hoeft te doen, is uw heerlijke zelf blijven zijn. Ja om je heerlijke zelf te blijven, maar nee om te denken dat je helemaal klaar bent om gewoon het kantoor binnen te lopen. Dit is absoluut een scenario waarin hoe meer je weet, hoe beter.
Hoe dit op te lossen
Voer de avond voor elke ronde een snelle Google-zoekopdracht in het bedrijf uit voor persberichten of andere updates van de afgelopen twee maanden. Misschien was er een opwindende productrelease of toevoeging aan het executive team die nog niet is opgenomen in de sectie 'Over ons'. U moet ook de site van het bedrijf en de aanwezigheid op sociale media bekijken, ongeacht hoe comfortabel u zich voelt. Omdat hoe meer je weet, hoe lager de kans dat je wordt overrompeld. Om nog maar te zwijgen, uw nieuwe kennis zal het gemakkelijker maken om een gesprek te voeren en het vraag-en-antwoordformaat te vermijden.
2. U begint vetverzoeken in te dienen
Ik zou dit moeten inleiden door te zeggen dat als je dorst hebt of het toilet moet gebruiken voor een interview, niet verlegen moet zijn om iets te zeggen. Ik herinner me echter nog maar al te goed van mijn wervingsdagen waarop kandidaten voor een interview om allerlei dingen vroegen, zoals een-op-een-vergaderingen met leidinggevenden of een diepe duik in bedrijfsinformatie die alleen voor werknemers was gereserveerd.
Eén kandidaat kwam zelfs drie uur te vroeg opdagen en vroeg of ze vóór onze geplande vergadering op kantoor kon 'rondhangen'.
Hoe dit op te lossen
Nogmaals, er zijn bepaalde dingen waar je om mag vragen. Vraag bij twijfel echter niet om alles wat u niet nodig hebt. En in ieder geval, als iemand op kantoor uw verzoek afwijst, wees dan niet te overstuur. Je zit tenslotte nog midden in het interviewproces en je wordt nog steeds beoordeeld door elke persoon die je ontmoet.
GELUIDEN ZOALS U midden in een zoektocht zit
Dat is geweldig, want geweldige mensen verbinden met geweldige banen is ons ding
3. Je krijgt een beetje te casual in je gesprekken
Op dit moment kan het lijken alsof u enkele medewerkers persoonlijk kent - of dat een recruiter is die de vergaderingen blijft opzetten of de wervingsmanager. En daarom is het gemakkelijk om je voor de gek te houden en details van je leven te delen die misschien niet de definitie zijn van 'smerig', maar toch niet het soort dingen zijn waar je over moet praten (hoe ontspannen je ook denkt de bedrijfscultuur is tijdens een interview).
Hoe dit op te lossen
Dit kan moeilijk zijn, vooral voor diegenen onder jullie die er trots op zijn een open boek te zijn (ik ben daar bij je). Maar herinner jezelf er in dit stadium aan dat dit nog steeds een interview is, niet alleen een informele ontmoeting met vrienden om de nieuwste updates over je favoriete realityshow te bespreken.
Als je een persoonlijke anekdote hebt waarvan je denkt dat die relevant is voor een van je antwoorden, deel deze dan. Maar denk er eens goed over na om die persoon te vertellen hoe laat je dit weekend uit bent gebleven vanwege alle dure champagne die je vrienden je bleven voeren.
Je zou zo trots op jezelf moeten zijn dat je dit punt in het proces hebt gehaald. Houd er echter rekening mee dat het nog steeds een interview is. Hoewel je dat niet moet vertalen als "Wees zo gespannen mogelijk", wil je ook niet binnenlopen alsof het jouw taak is. Wees in plaats daarvan je geweldige professionele zelf en je wordt misschien gewoon uitgenodigd om weer binnen te komen, of beter nog, een aanbiedingsbrief te ontvangen.
