Je dacht dat het interview goed ging. Misschien had het beter kunnen gaan, maar je hebt het zeker niet helemaal gebombardeerd, toch? Dus waarom heeft niemand gebeld om het volgende interview op te zetten of een aanbieding te verlengen? Wat ging er mis? Waarom vordert dit niet? Waarom? Wat nu? Uggghh.
Er geweest? Het is weliswaar een moeilijke plek, vooral als je net hebt geleerd dat je niet verder gaat in het proces, maar niemand heeft de moeite genomen om na het interview te spellen hoe of waarom je bent uitgesloten.
Hoe verbeter je je interviewspel als je niet eens begrijpt wat je verkeerd doet? Zeker, er zijn veel variabelen in het spel, maar als je op zoek bent naar mogelijkheden, overweeg dan deze vijf veelvoorkomende problemen die managers ertoe aanzetten je uit de race te halen.
1. Je komt eraf als een slechte culturele fit
Als je meteen thuis bent in je slimme pak en schoenen met dichte tenen, zul je deze sfeer waarschijnlijk uitstralen in een interview. Dat is geweldig als je solliciteert voor een conservatieve, zakelijke rol. Als je daarentegen een vrij rondlopend bedrijf tegenkomt in mevrouw Wall Street-modus, is de kans groot dat de wervingsmanager snel vermoedt dat je niet in het gewricht past.
In plaats daarvan
Als je redelijk gefocust bent op het vinden van een bepaald type bedrijfscultuur, wees er dan zeker van en doe je due diligence terwijl je solliciteert voor verschillende rollen. Als, terwijl je de mogelijkheid onderzoekt, je gevoel zegt dat je niet goed zou passen bij een bepaald bedrijf, overweeg dan om je zinnen ergens anders te vestigen. Het is geen schande om een ronde pen te zijn; ga gewoon niet alle vierkante gaten banen achterna als je dat bent. Het inhuren van managers pikt dit op (en eerlijk gezegd ook u).
2. Je bent een onderbreker
Het kan ons soms overkomen, vooral als we nerveus zijn. In onze zoektocht om de interviewer te verblinden met onze paraatheid en schittering, kunnen we de neiging hebben om over een vraag te springen voordat de interviewer het zelfs uit zijn mond haalt. Helaas, als u tijdens het gesprek consequent onderbreekt, is dit misschien uw laatste gesprek met die organisatie.
In plaats daarvan
Probeer het gemakkelijke acroniem PIE (of gepassioneerd, geïnteresseerd en betrokken) te onthouden tijdens je volgende interview. Het inhuren van managers waarderen kandidaten die alle drie zijn. In het algemeen waarderen mensen mensen die alle drie zijn.
3. Je stinkt naar behoeftigheid
Kijken. Ik weet dat het heel, heel moeilijk is om er niet al te behoeftig uit te zien als je veel hebt bij het landen van een baan. Ik suggereer op geen enkele manier dat het eenvoudig te repareren is. Maar als een personeelsmanager een vleugje wanhoop vangt, kan ze je als een minder aantrekkelijke kandidaat zien dan iemand die tegenkomt alsof ze niet zullen leven of sterven door deze beslissing. Zeker, je wilt niet eigenwijs of afstandelijk zijn, maar je kunt er ook niet uitzien alsof je leven ervan afhangt dat je deze positie landt.
In plaats daarvan
Haal alles uit de kast door kalm en zelfverzekerd te blijven tijdens elke interviewinteractie. Doe alles wat in uw macht ligt om uw interesse, energie en de specifieke waarde die u door hun deuren kunt lopen te demonstreren. Doe een paar krachtposities voor de vergadering. En bekijk met alle middelen zorgvuldig hoe uw vervolgoproepen en e-mails kunnen worden opgevat voordat u er een verzendt die het voor u zou kunnen zinken. Toon interesse en waardering, in plaats van ernstige nood. Niemand wil de persoon inhuren die op een zaterdagavond lange, bochtige en met adjectieven gevulde e-mails verzendt.
4. Je geeft een sfeer af die je uitgebreid zal zijn
Tenzij u een sollicitatiegesprek voert voor een baan op instapniveau, of als in de vacature specifiek wordt aangegeven dat het bedrijf de juiste persoon voor deze functie zal opleiden, neem dan aan dat ze hopen iemand te vinden die de grond kan raken. Dus als uw strategie is "Ga erin en leg uit hoe trainbaar ik ben", wees niet verbaasd als het interviewproces niet op gang komt.
In plaats daarvan
Vergeet niet dat de wervingsmanager van vandaag vaak super druk is met haar dagelijkse werklast en hoopvol dat de nieuwe aanstelling haar leven gemakkelijker, beter of winstgevender zal maken - snel. Als je afkomt als iemand die het eeuwig zal duren om bekwaam te worden, of een hoop in de hand moet houden, kan ze gewoon een pass nemen. Een eenvoudige manier om dit te voorkomen, is om zorgvuldig te kijken naar de vereisten van de positie in de oorspronkelijke lijst. Een moordenaar CV kan je door de deur krijgen, maar het kan gewoon een gebrek aan vaardigheden niet goedmaken.
5. U bent een WIIFM-kandidaat
Een zeer belangrijk nieuwsbulletin voor elke werkzoekende: managers inhuren geeft veel meer om wat er voor hen in zit dan om wat u wilt, althans in een vroeg stadium. Zeker, ze zullen een hoop geven om wat je wilt als je eenmaal je waarde hebt bewezen, maar in de vroege interviewfasen kun je je welkom snel verslijten als je een onmiddellijke waslijst van vereisten opraakt of vragen stelt over salaris, voordelen, en vakantietijd.
In plaats daarvan
Bewaar de voor de hand liggende vragen 'Wat zit er voor mij in?' (WIIFM) totdat u weet dat de organisatie veel interesse heeft of u een aanbieding hebt gekregen. Het is zoveel gemakkelijker om te onderhandelen over de dingen die je wilt nadat je duidelijk hebt gemaakt dat dit bedrijf niet zonder jou kan leven, niet eerder.
En tot slot, vergeet niet om uw interviewers op een oprechte en snelle manier te bedanken na elke vergadering. (Omdat bedankt belangrijk is, en als iemand dit wordt uitgesloten, laat het dan je concurrentie zijn.)
