Oké, dus je bent een promovendus die zich plotseling realiseert dat ze niet in de academische wereld willen werken - en nadenken over de overstap naar een volledig nieuwe rol bezorgt je het zweet.
Wel, je predikt tot het koor, omdat ik net als jij eens was. Maar in de acht jaar sinds ik mijn proefschrift heb afgerond, heb ik met succes gewerkt in drie verschillende niet-academische banen in twee verschillende industrieën - ik ben loopbaanadviseur geweest, een recruiter en ben nu een loopbaancoach en ondernemer. Ik heb zelfs verrassende nieuwe manieren gevonden om mijn Booleaanse zoekwoordvaardigheden uit mijn PhD te gebruiken wanneer ik kandidaten zoek voor de vacatures die ik help invullen.
Op basis van mijn ervaring zijn hier drie dingen die iedereen in een PhD-programma moet weten over de overstap naar een niet-academische baan.
1. U moet om hulp vragen
Het is zo eenvoudig, maar het is een herinnering waard: het is prima om anderen om hulp te vragen bij het aanbrengen van deze wijziging - eigenlijk zou je dat moeten doen.
Ten eerste hoef je dit niet alleen te doorlopen. Er zijn genoeg mensen die waarschijnlijk dezelfde overstap hebben gemaakt en je kunnen adviseren. Maar voor een ander ding, netwerken zal je beste vriend zijn in het vinden van rollen buiten je specialiteit.
Heb je de juiste mensen gevonden? Als je afdeling alumni bijhoudt, neem dan contact op met mensen in een vergelijkbaar veld en vraag om een informatief interview. Of nodig voormalige studenten uit om een lezing te geven over hun carrièrepaden aan je afgestudeerde studentengroepen.
Als je interne netwerk niet zo robuust is, gebruik dan LinkedIn en sociale media om connecties op te bouwen met mensen die buiten je universiteit werken (hier is hoe je die koude e-mail naar vrijwel iedereen kunt sturen). Lees blogs of volg accounts van mensen die de overstap met succes hebben gemaakt en gebruik die tips om uw beslissingen te nemen.
2. Je moet voorbereid zijn om je verhaal te vertellen
Het behalen van een doctoraat vereist een hoge mate van betrokkenheid. Wanneer je je plannen om niet-academisch werk te zoeken, begint te bespreken, krijg je vragen van familie, vrienden, collega's en, belangrijker nog, het inhuren van managers over je beslissing om een niet-traditioneel pad met je diploma na te streven.
Of u nu de brutale realiteit van de academische arbeidsmarkt aan uw oom moet uitleggen of wilt praten over hoe uw onderzoeksvaardigheden uw toekomstige werkgevers ten goede zullen komen, u vertelt veel over uw carrièrestransitie. Begin met het oefenen van de vele verhalen die je dat publiek vertelt. Hoe meer je repeteert, hoe meer zelfvertrouwen je zult voelen en klinken.
Begin met het oefenen van antwoorden op vragen als:
- In welke nieuwe banen of banen ben je geïnteresseerd?
- Hoe heeft je doctoraat je voorbereid op je nieuwe carrière?
- Waar gaat uw onderzoek over? (Tip: leer dit te beantwoorden zonder jargon te gebruiken.)
Hier is alles wat je moet weten om je elevator pitch te bepalen.
3. Je moet je waarden uitzoeken en wat voor werkcultuur je nodig hebt
Niet-academische werkplekken hebben hun eigen culturen die verschillen van die in de academische wereld.
Dat is niet slecht noch goed; het is gewoon anders. Als je graag een spijkerbroek draagt om te werken, maar je neemt een baan aan waar zakelijke formele kleding vereist is, of je werkt graag samen in teams, maar je bent op een werkplek waar mensen individuele bijdragers zijn, dan zul je je misschien ongelukkig of onvervuld voelen.
Een essentieel onderdeel van uw loopbaanovergang is leren wat u het meest waardeert in een nieuwe baan en werkomgeving en waar u een compromis over sluit. Dit kan proefondervindelijk zijn om erachter te komen, maar je kunt beginnen met te kijken naar de dingen die je momenteel doet als promovendus.
Vraag jezelf af: wat geeft je energie en wat maakt je chagrijnig en ongeduldig? Welke taken moet u vermijden of uitstellen en welke projecten zoekt u actief? Hoe beter u weet wie u bent en wat u wilt, hoe gemakkelijker uw overgang zal zijn (en hoe gemakkelijker het is om managers aan te nemen die u waard bent om een kans te wagen). Lees dit voor meer manieren om erachter te komen of u en een bedrijf een goede match zijn.
Het enige dat u moet onthouden, is dat u de overstap kunt maken. Het kan intimiderend zijn, maar je bent veel meer gekwalificeerd voor een niet-academische rol dan je denkt (lees dit als je niet overtuigd bent). En als ik het kan, kan jij het ook!
