Het maken van een belangrijke carrièrestransitie kan intimiderend zijn. Het betekent tenslotte dat je iets veiligs en vertrouwds achterlaat voor een rol in een veld waar je waarschijnlijk geen contacten hebt, weinig toepasbare vaardigheden en absoluut geen idee wat je op je cv moet zetten. In feite lijkt het bijna gemakkelijker om gewoon te blijven zitten - zelfs als je je dagen doorbrengt met dromen over iets anders doen.
Maar hoewel overgangen zwaar zijn, zijn ze niet onmogelijk - je moet alleen een strategische benadering van de verhuizing volgen. Neem vandaag een les van Carla, een PhD die recent de sprong maakte van de academische wereld naar de bedrijfswereld. (Professionals met Carla's opleiding blijven vaak gedurende hun hele carrière op één carrièrepad, hetzij in de industrie of in de academische wereld, maar een overgang van de ene naar de andere.)
Carla begon in de academische wereld, met als doel haar eigen onderzoeksgroep te leiden. Om daar te komen, promoveerde ze in Bioinfomatics en besteedde 12 jaar aan onderzoek en bijdragen aan belangrijke artikelen. Maar naarmate de tijd verstreek, voelde ze zich minder tevreden. Ze besteedde weken aan het schrijven van subsidies voor financiering, om vervolgens te worden afgewezen - en zonder die middelen kwam haar onderzoek tot stilstand. Uiteindelijk begon haar aanvankelijke doel meer en meer op een afstandsschot te lijken, dus besloot ze van pad te wisselen.
Als je overweegt over te stappen naar een nieuwe carrière (zelfs als het niet in het academische rijk is), kun je leren van Carla's ervaring. Sterker nog, ik zal het stap voor stap uitsplitsen om u precies te laten zien hoe Carla de succesvolle overgang heeft gemaakt - en hoe u dat ook kunt.
Weeg de voors en tegens
Carla's eerste stap was het werken met een carrièrecoach om de voor- en nadelen van de potentiële overstap te wegen. Aanvankelijk was ze nerveus om zo'n grote verandering te maken, maar ze besefte al snel dat elk belangrijk punt in de analyse haar beslissing ondersteunde om de stap te zetten.
Carla's eindeloze zoektocht naar subsidiefinanciering zou bijvoorbeeld gemakkelijk kunnen worden opgelost, omdat bedrijfsposities ruimschoots worden gefinancierd en alles bieden wat ze nodig heeft om specifieke problemen te onderzoeken en op te lossen. Ze zou ook de kans krijgen om samen te werken met collega's op bijna elke afdeling van het bedrijf, wat haar zakelijke vaardigheden enorm zou verbeteren.
Zelfs factoren die in eerste instantie nadelen leken te zijn, werden positief. Wetenschappers in de industrie hebben bijvoorbeeld minder onderzoeksvrijheid (omdat hun projecten door het bedrijf worden gedicteerd), maar ze ontdekte dat veel grote bedrijven wetenschappers "vrije tijd" geven om aan hun eigen projecten te besteden.
Zelfs als je niet de middelen hebt om een carrièrecoach te raadplegen, is het enorm nuttig om tijd te besteden aan het nadenken over de voor- en nadelen van een nieuwe carrière. De situatie van iedereen is anders, maar het afwegen van de zorgen en mogelijke voordelen kan echt helpen om te beslissen of een beweging geschikt is voor jou - en voel je zelfverzekerd vooruit als dat zo is.
Beoordeel uw overdraagbare vaardigheden
Vervolgens evalueerde Carla haar vaardigheden en vergeleek ze met de behoeften van de bedrijfswereld. Meteen aan het begin waren er enkele die Carla niet had. Met een uitsluitend academische achtergrond had ze een kleine kloof in vaardigheden op het gebied van communicatie, samenwerking en personeelsbeheer. En dat is iets waar veel potentiële carrièrewisselaars zich zorgen over maken - ze zijn bang dat ze omdat ze bepaalde vaardigheden of ervaring missen, automatisch worden gediskwalificeerd.
Maar in het geval van Carla wist ze dat sommige van haar vaardigheden - zoals projectmanagement, presentatie en schrijven - gemakkelijk konden worden overgedragen aan een zakelijke omgeving. En natuurlijk waren haar wetenschappelijke vaardigheden solide: met expertise in cellulaire biologie, combinatoriële chemie en bio-informatica was haar ervaring veel diverser (en wenselijker) dan een kandidaat met een enkel expertisegebied.
Met de talenten die ze kon bieden, wist ze dat ze nog steeds een uitstekende kandidaat was - ze moest gewoon manieren vinden om aan te tonen dat haar achtergrond en ervaring ook van toepassing konden zijn op een bedrijfspositie. Met haar meest overdraagbare vaardigheden in gedachten, ging ze verder met het voorbereiden van haar cv, sollicitatiebrieven en praatpunten voor interviews.
Update uw CV-strategie
Zoals de meeste wetenschappers was Carla's CV lang - in feite was het 14 pagina's lang, gevuld met posters, presentaties en publicaties. En geloof het of niet, elke pagina was waardevol. Maar zoals u waarschijnlijk al weet, waardeert het bedrijfsleven dergelijke lange documenten niet bepaald. Dus moest Carla haar strategie herdefiniëren om iets businessvriendelijker te maken.
Eerst bracht ze haar prestaties naar beneden om te laten zien welke het meest indrukwekkend zouden zijn voor haar nieuwe publiek - zoals die die werden gepresenteerd op internationale fora en gepubliceerd in prestigieuze tijdschriften. Om te laten zien dat ze goed geschikt is voor een zakelijke omgeving, heeft Carla enkele van haar onderzoeksresultaten vervangen door voorbeelden van werken onder strakke tijdlijnen, leiding geven aan teams en werken met groepen collega's. Door haar cv aan te passen om precies te laten zien waar haar nieuwe werkgevers naar op zoek waren, kon ze haar carrière benadrukken op een geschiktere cv van drie pagina's.
Al je prestaties zijn natuurlijk belangrijk, maar als het gaat om van carrière te veranderen, is het noodzakelijk om je cv in te richten op je potentiële werkgever, zelfs als dat betekent dat je pagina's moet knippen, opsommingstekens moet aanpassen en je ervaring moet condenseren. Het resultaat is de moeite waard: als u zich concentreert op de meest relevante informatie, kunnen managers in dienst gemakkelijk zien waarom u geschikt bent voor de klus.
Opfrissen op Interviewen
Als je al lang in een branche zit, weet je misschien niet wat je kunt verwachten in een interview voor een nieuw carrièrepad. Carla realiseerde zich bijvoorbeeld al snel dat het in een bedrijfsinterview belangrijk was om haar relevante vaardigheden (zoals projectmanagement en presentatie van de presentatie) te presenteren - niet alleen wetenschappelijke kennis.
Dus ter voorbereiding schreef Carla de specifieke vaardigheden die ze wilde dat haar werkgevers in haar zouden herkennen - en zorgde ervoor dat die vaardigheden in haar antwoorden op het interview aan bod kwamen. Ze bracht ook bedrijfsspecifieke kennis in het gesprek door relevante artikelen te lezen en een expert te worden in trends in de branche voorafgaand aan haar interviews. Dus hoewel ze nog niet eerder deel uitmaakte van de industrie, liet ze zien dat ze snel aan de slag kon in haar nieuwe functie.
Je kunt misschien nooit volledig anticiperen op de interviewvragen van een potentiële werkgever totdat je er daadwerkelijk een hebt doorgenomen, maar door onderzoek te doen (zowel het bedrijf als de industrie), de belangrijkste vaardigheden die je wilt overbrengen te benadrukken en je interviewtechnieken aan te passen, kun je je snel aanpassen.
Land Your Dream Carrière
Carla's zoektocht was lang - ze interviewde met meerdere bedrijven (en had soms 4-5 interviews op dezelfde plek!), Maar haar harde werk was niet tevergeefs. Uiteindelijk accepteerde ze een rol bij een groot, door onderzoek aangestuurd biotechbedrijf, waar ze nu onderzoek doet naar immuundeficiëntiestoornissen.
Ondanks de uitdagingen van de reis (na 12 jaar in de academische wereld zou geen overstap perfect verlopen zijn), weet Carla dat dit de juiste stap was voor haar carrière en heeft ze de overgang volledig omarmd.
Dus als je een carrièreswitch overweegt, volg dan Carla's voorbeeld. De weg kan lang zijn - en het zal waarschijnlijk hobbelig zijn - maar met de juiste voorbereiding, doorzettingsvermogen en een positieve kijk, kun je ook een bevredigende nieuwe bezigheid vinden.
