Stelt u zich eens voor dat u een aanwervingsmanager bent. Je overweegt twee sollicitanten: een die gepassioneerd is over het werk en een die dat niet is. Wie kies jij?
Als je antwoordde: " Duh - the passionate one", zonder zelfs maar te pauzeren, dan lees je het juiste artikel. Omdat, hoewel we veel horen over hoe bedrijven werknemers willen die om hen geven, dat slechts één verkoopargument is. Dus als je een competitief interview met die mentaliteit aangaat, houd je jezelf misschien tegen.
In werkelijkheid wegen managers in dienst verschillende factoren. Wie heeft er meer ervaring? Wie was knapper? Wie is er voorbereid en op tijd voor het interview?
Plots is het niet zo vanzelfsprekend een beslissing.
Hoewel gepassioneerd belangrijk is, is het op zichzelf niet voldoende om ervoor te zorgen dat je je volgende baan krijgt.
Dus communiceer in alle opzichten liefde voor het werk, maar vergeet de volgende drie dingen in het proces niet.
1. Als je niet genoeg ervaring hebt
Je hebt de verhalen gehoord van mensen die worden aangenomen, hoewel ze minder ervaring hebben dan een functie vereist. En dus denk je dat je een van die mensen kunt zijn. Omdat je echt om je geeft, zou je bereid zijn extra uren in te zetten om snel aan de slag te gaan en de taak uit te voeren, net als iedereen.
Maar deze gedachtegang is verkeerd.
Dat komt omdat topkandidaten die niet aan de vereisten voldoen, meestal over overdraagbare vaardigheden beschikken die hen onmiddellijk compenseren.
Dus hoewel ze (ook) misschien slechts twee jaar managementervaring hebben in plaats van vijf, hebben ze nog eens vier als freelancer waar ze relaties met klanten en leveranciers beheren. Je biedt aan om het verschil met passie goed te maken - ze bieden passie- en bonusvaardigheden.
Wat nu?
Geef de hoop niet op! Je hebt misschien ook overdraagbare vaardigheden. Een eenvoudige controle is om jezelf de vraag te stellen of je het totale aantal jaren haalt waarin je je ervaring combineert in verschillende rollen. Als u twijfelt, moet u dit artikel waarschijnlijk lezen als u niet gekwalificeerd of onvoldoende gekwalificeerd bent.
2. Wanneer je onprofessioneel bent
Een groot deel van mijn rol in een eerdere baan was het beoordelen van applicaties. En zonder twijfel vielen gepassioneerde sollicitanten op. Ik herinner me nog de kandidaat die wilde werken aan hervorming van het onderwijs, omdat zij een van de weinige mensen op haar middelbare school was die naar de universiteit ging.
Maar ik had ook te maken met mensen die mijn dag langer lieten voelen - zoals degenen die altijd te laat waren of een week nodig hadden om een e-mailreactie van één regel te verzenden. Zelfs als ze een voorliefde toonden voor welke rol ze ook wilden, als ik bang was om met hen te werken tijdens het sollicitatieproces, was het onwaarschijnlijk dat ik ze zou aanbevelen voor een fulltime functie.
De les: gepassioneerd zijn kan de weegschaal in uw voordeel doen kantelen - wanneer alle andere dingen gelijk zijn. Het weegt echter niet op tegen zeer ongeorganiseerd of ander roodvlaggedrag waardoor het aanbieden van een aanbieding een te groot risico voor u is.
Wat nu?
Poets alle kleine, kleine fouten op die je zou kunnen maken zonder het te beseffen. Bijvoorbeeld (te) cool spelen of negatief praten over een voormalige baas.
HEB JE NOG STEEDS DE JUISTE BAAN NIET GEVONDEN?
Maar goed dat we meer dan 20.000 openingen hebben die slechts één klik verwijderd zijn.
Hint: dit is de enige klik
3. Wanneer u interviewt zonder enige verwijzing
Misschien weet je alles over je droombedrijf. Je volgt ze al op sociale media sinds ze voor het eerst een Facebook-bedrijfspagina hadden.
Je hebt nog niemand ontmoet die daar werkt, maar doet dat er echt toe als je echt van hun werk houdt?
Het antwoord is ja.
De kans dat je wordt aangenomen voor een rol is 15 keer hoger als je wordt doorverwezen. Dat komt omdat je, in plaats van je woord te geloven, iemand hebt die je passie (en vaardigheden!) Bewijst.
Wat nu?
Als u iemand in het bedrijf wilt vinden en contact wilt maken, zoekt u op LinkedIn naar een verbinding - alumni of anderszins) - stuurt u een bericht. Gebruik vanaf hier deze sjabloon om een verwijzing aan te vragen. (Of, als je het geluk hebt om er al een in te hebben, gebruik het! Dit is niet het moment om dit "alleen" te doen.)
Als je gepassioneerd bent over de baan waarvoor je solliciteert (en ik hoop dat dat zo is!), Moet je absoluut je enthousiasme benadrukken. Maar als je jezelf vertelt dat dit het gouden ticket is om de baan te krijgen, kun je op je eigen manier in de weg zitten omdat je niet eerlijk bent over de andere stappen die je moet nemen. Dus laat zien dat u slechts één facet van uw zoektocht naar een baan belangrijk vindt. Hoewel het niet al het werk voor je kan doen, zal het zeker helpen.
