Ons hele leven lang wordt ons verteld om wat geduldiger te zijn. Van onze ouders toen we klaagden terwijl we in de rij stonden te wachten voor een achtbaan, van onze vrienden als ze voor eeuwig aan het aankleden zijn ( serieus Sarah, je hoeft geen twee uur te spenderen aan het opdoen van films ), en zelfs van onze managers wanneer we denken dat we klaar zijn voor een promotie of om nieuwe verantwoordelijkheden op ons te nemen.
Maar hoe vaak hebben we echt ongelijk? En hoe vaak is ons ongeduld acceptabel?
Het ding is, zoals sommige "slechte" eigenschappen, ongeduld kan een goede zaak zijn in de juiste setting. Het is een drijvende kracht voor enkele van 's werelds meest succesvolle ondernemers, en men zou kunnen beweren dat er niets gedaan zou worden als we ons nooit zouden afvragen hoe snel iets zou moeten duren.
Hier zijn drie keer je gretigheid kan slecht zijn voor je carrière, en drie keer is het eigenlijk voordelig:
Het doet pijn als: je meteen grote resultaten verwacht
Je weet dit, maar hoe hoger je verwachtingen, hoe meer teleurgesteld je uiteindelijk zult zijn als ze niet worden vervuld. Dus, als we ongeduldig zijn dat iets te lang duurt om van de grond te komen, of onze carrière te langzaam verloopt, waarderen we nooit de kleine stappen die we onderweg zetten.
Het bereiken van enkele van uw grootste doelen zal tijd kosten - en vaak zullen ze meerdere pogingen vergen en uit veel mislukkingen bestaan. In plaats van met je duimen te draaien en te verwachten dat alles goed gaat gebeuren, wees geduldig dat dingen op het juiste moment zullen gebeuren, wanneer je de juiste hoeveelheid moeite hebt gestoken.
: 4 Belachelijk slimme redenen om te vertragen op het werk
Het helpt het als: je weet dat dingen eerder moeten gebeuren
Dat gezegd hebbende, sommige dingen gaan langer door dan je denkt dat ze zouden moeten doen - misschien heb je dit eerder gedaan in vorige banen of weet je uit ervaring dat er iets mis is.
Laat uw ongeduld systemen in vraag stellen die verouderd, inefficiënt of traag zijn - zelfs als u ze niet rechtstreeks kunt wijzigen, kunt u vaak productieve gesprekken beginnen over manieren om dingen beter te doen.
Gerelateerd: 3 nuttige zinnen om te zeggen in plaats van "Mijn oude bedrijf deed dit beter"
Het doet pijn als: je bent te snel om te reageren
Je hebt gisteren iemand een e-mail gestuurd en ze hebben je nog niet gereageerd, dus je stuurt ze een vervolgmail. Dan nog twee dagen later. Dan ping je ze op Slack om te zien of ze je bericht hebben ontvangen.
In de dagelijkse praktijk zal ongeduldig zijn in hoe je communiceert alleen maar ertoe leiden dat mensen je negeren of niet graag met je samenwerken. Niemand houdt van zeuren.
Geef mensen de respectabele hoeveelheid tijd om iets te doen en vertrouw erop dat ze het voor elkaar krijgen (en als ze je deadlines niet halen, kun je het volgen).
: Mensen zover krijgen om uw deadlines serieus te nemen (zonder onbeleefd te zijn)
Het helpt het als: je proactief bent
Als uw ongeduld echter alleen maar betekent dat u graag betrokken wilt raken en wilt helpen, is dat OK.
De mensen die hun ongeduld in iets positiefs doen, doen dit door zich te concentreren op wat ze kunnen doen in plaats van op wat ze van anderen nodig hebben.
Anders, als je merkt dat je antsy krijgt over de vertraging van iemand anders, vraag jezelf dan af: welke systemen kan ik creëren om mensen aan te moedigen sneller te werken? Welke stukken kan ik zonder ze doen? Waarmee kan ik nu aan de slag om het later voor hen gemakkelijker te maken?
: Hoe je je luie collega's stealthily kunt motiveren om op gewicht te komen
Het doet pijn als: je wilt opschieten voordat je klaar bent
Als je zes maanden in je werk zit, wordt je waarschijnlijk niet gepromoveerd. Als je 23 bent, ben je waarschijnlijk niet gekwalificeerd voor een positie op C-niveau. Als je drie weken in een nieuwe rol zit, zul je waarschijnlijk niet dat volgende grote account vertegenwoordigen.
Dit zijn helaas de realiteiten van je carrière. Natuurlijk zijn er uitzonderingen op de regel (we kennen allemaal een vriend van een vriend die al na drie maanden is gepromoveerd), maar voor het grootste deel moet je geen raise of promotie of een andere grote carrièrekans verwachten voordat je ' ben er echt klaar voor - en je hebt het verdiend -.
: 3 vragen om jezelf te stellen als je steeds gepasseerd wordt voor promoties
Het helpt het als: u manieren vindt om uzelf uit te dagen
Dat gezegd hebbende, een deel van dat ongeduld is misschien gewoon een vorm van ambitie. Misschien ben je niet gekwalificeerd voor een positiebeperking, maar heb je je baan onder de knie en ben je klaar voor meer verantwoordelijkheid, dus praat je met je baas over het nemen van nieuwe projecten. Of je pakt een optreden op. Of u besluit te leren coderen, zodat u de problemen van uw site zelf kunt oplossen.
Ongeduld kan een geweldig ding zijn wanneer het wordt omgezet in drive. Het dwingt je om nieuwe en verschillende plaatsen te bedenken om je carrière te nemen, jezelf een beetje verder te duwen en uiteindelijk je doelen te bereiken.
: Hoe te weten of u ambitieus bent - of gewoon gewoon ongeduldig bent
Ongeduld krijgt een slechte rap, en soms om een goede reden. Wanneer u er echter voor kiest om er iets productiefs en motiverends van te maken, kan dit een enorm, positief effect op uw carrière hebben.
De sleutel is weten wanneer het acceptabel is om vooruit te gaan en wanneer het beter is om het af te wachten.
