Als je op mij lijkt, besteed je waarschijnlijk veel tijd aan het uitzoeken hoe je je CV kunt laten opvallen. En je hebt waarschijnlijk veel echt goed advies gekregen. Helaas heb je waarschijnlijk ook veel slecht advies gekregen. Slecht advies dat ertoe heeft geleid dat je cv in de 'nee'-stapel terechtkomt.
Hoewel je weet dat je niet moet beginnen met een objectieve uitspraak, weet je waarschijnlijk niet dat een paar andere veel voorkomende cv-toevoegingen er bijna net zo slecht uitzien. Zelfs als u ze om de juiste redenen opneemt.
Hier zijn drie dingen die je misschien zou willen heroverwegen met het gooien daar:
1. Zeggen dat je vloeiend bent in een andere taal om indruk te maken op de wervingsmanager
Als je vier jaar Spaans op de middelbare school hebt gevolgd en op een zomer naar het buitenland bent gegaan om mensen in nood te helpen, is dat geweldig. Als je echter niet 100% vloeiend bent, wees dan voorzichtig met het vermelden van die taal in het gedeelte Extra vaardigheden van je CV. Vooral wanneer u solliciteert voor een baan die vloeiend in een bepaalde taal vereist .
Ik ben niet tweetalig, dus ik begreep niet hoe ernstig het inhuren van managers vloeiend is in een andere taal totdat ik een recruiter werd. Hoewel het van interview tot interview zal variëren, onthoud dan dat managers inhuren je vermogen om een andere taal te spreken kunnen testen als je zegt dat je het spreekt.
In een aantal interviews waarin ik ben geweest, hebben we iemand in het team die vloeiend is in een bepaalde taal gevraagd om met een kandidaat te praten. Als iemand niet van snuffelen was, kwamen we er vrij snel achter. Dus, tenzij je superverzekerd bent in hoe goed je een bepaalde taal spreekt (zoals je het interview gemakkelijk in de andere taal zou kunnen voeren), wees zo duidelijk mogelijk over je feitelijke vaardigheidsniveau op je cv. Zelfs als dat inhoudt dat woorden als "basiskennis van" moeten worden toegevoegd.
2. Industriejargon gebruiken om indrukwekkender te klinken
Toen ik in marketing werkte, waren er een heleboel dingen die ik dagelijks deed waarvan ik wist dat het nergens op sloeg bij een CV, vooral als ik solliciteerde naar een baan buiten mijn branche. Hoewel ik dit wist, heb ik echter nog steeds de fout gemaakt om veel van dat jargon in mijn CV te gebruiken, omdat ik dacht dat het goed klonk. Het is niet verrassend dat ik niet zoveel telefoontjes kreeg als ik dacht voor bepaalde optredens. En toen ik werd opgeroepen voor interviews, merkte ik dat het de helft van de vergadering kostte om die vervelende marketingvoorwaarden uit te leggen die ik erop stond te gebruiken.
Een paar jaar vooruitspoelen naar mijn stint als recruiter, en ik realiseerde me eindelijk hoe moeilijk het is om vakjargon te doorzoeken. De enkele keren dat ik daar tijd voor had, zou ik bepaalde voorwaarden van Google gebruiken om er zeker van te zijn dat ik iemand niet zou missen. Meestal had ik echter geen tijd. En hoewel ik wist dat ik misschien een grote mededinger mis, zou ik moeten slagen.
Om dit helemaal te vermijden, neem je aan dat je je eerdere werk aan je ouders probeert uit te leggen. We zijn er allemaal geweest, en hoewel papa en mama waarschijnlijk nooit zullen begrijpen wat je volledig doet, heb je ze waarschijnlijk voldoende informatie gegeven om op zijn minst een algemeen idee te krijgen van wat je voor de kost doet. Wees niet bang om dingen een beetje dom te maken op je CV - recruiters zullen deze aandacht voor detail meer waarderen dan je denkt.
3. Inclusief een foto van jezelf om onvergetelijk te zijn
Ik weet zeker dat je echt een leuk persoon bent. Maar elke keer als ik een foto van iemand op een CV tegenkom - meestal helemaal bovenaan waar het gewoon niet te missen is - heb ik er één reactie op gehad: ik heb gelachen. Veel. Het ziet er gewoon slecht uit.
Hoewel sommige van die kandidaten op zijn minst goed genoeg bleken te zijn voor een telefonisch interview, is de indruk die je cv-foto op een recruiter maakt moeilijk te veranderen tijdens het hele proces. De meeste interviewers die ik heb bezocht, hebben dezelfde reactie op een foto bovenaan een cv gehad als ik heb gehad. Het is niet eerlijk en het is niet leuk, maar het is het soort insider-primeur waar je leukere vrienden je misschien niet binnen laten.
Gelukkig is LinkedIn een veel meer acceptabele plaats voor profielfoto's. In feite zou je gek zijn om geen foto op je LinkedIn-profiel te zetten.
Meestal worden deze hervatfouten gemaakt door mensen die proberen een goede indruk te maken. En ik juich je toe dat je je uiterste best hebt gedaan. Maar wanneer je je cv oppoetst, onthoud dan dat minder meer is. Je bent geweldig, je bent scherp, en iedereen die je CV leest, zal zien hoe getalenteerd je echt bent.
