Voor iemand die momenteel carrière maakt door mensen advies te geven bij het zoeken naar werk, heb ik een paar behoorlijk domme fouten gemaakt. Neem bijvoorbeeld de tijd dat ik ervan overtuigd was dat ik de perfecte positie voor me had gevonden en zo wanhopig was om het te krijgen dat ik het kantoor meerdere keren belde en talloze e-mails stuurde. Achteraf gezien had ik me niet moeten verbazen dat ik nog nooit iets had gehoord - maar toen was ik verpletterd.
Waarom zou ik niet verrast zijn? Ik had geen goede reden om contact op te nemen (en ik wachtte maar een dag of twee voordat ik begon met het 'inchecken' van mijn status). Hoewel mijn "ik wil deze baan zo graag hebben en je moet weten" -benadering niet gerechtvaardigd was, zijn er eigenlijk een paar keer dat je contact moet opnemen voordat je solliciteert.
1. Je hebt elkaar eerder ontmoet
Ik ben er zeker van dat je de tel kwijt bent hoe vaak je functiebeschrijvingen hebt gezien die sollicitanten berispen omdat ze zelfs overwogen hun indiening via telefoon of e-mail te volgen. "Ik snap het, " zegt u tegen uw computer. "Ik zweer bij de huur van mijn appartement dat ik, onder geen enkele omstandigheid, contact zal opnemen na het aanvragen."
Maar als het gaat om het inhuren van managers die je eerder hebt ontmoet, zijn de regels meestal een beetje anders. Als iemand je een visitekaartje heeft overhandigd, of zelfs terloops heeft gezegd dat je een lijn moet laten vallen, is dat een goede indicatie dat je groen licht hebt om uit te reiken.
2.U hebt eerder gesolliciteerd
Toen ik recruiter was, hebben we veel perfect goede kandidaten afgewezen om redenen waar we geen vat op hadden. Sommigen vinkten al onze dozen aan, maar toen kwamen we iemand tegen die hem nog verder het park uit sloeg.
Anderen waren gewoon zo geweldig dat we wisten dat we ze niet konden betalen (en dat hebben we ze ook verteld). Vroeger dacht ik dat we nooit meer van die geweldige sollicitanten zouden horen, maar ik leerde iets geks - toen ze contact maakten met toekomstige rollen, sprong ik vaak op van vreugde.
Dus in het geval dat u een andere opening in hun bedrijf ziet die er interessant uitziet, wees niet bang om contact op te nemen voordat u solliciteert. Veel mensen zullen graag uw vorige aanvraag opnieuw bezoeken.
In het ergste geval laten ze je weten dat het nu niet past. Maar misschien merk je dat sommigen zullen antwoorden met: 'Het is geweldig om van je te horen. We praten hier graag met je over! ”
OP ZOEK NAAR EEN BAAN KAN ECHT UITLAAT ZIJN
We snappen dat. En daarom hebben we de beste banen voor u gevonden.
Klik hier gewoon
3. U hebt een interne referentie gekregen
Tenzij je de minst ondersteunende vrienden ter wereld hebt, ben ik bereid te wedden dat ten minste een van hen heeft gesuggereerd dat je een opening bij hun bedrijf aanvraagt wanneer je op zoek bent naar een baan.
En die suggestie leidt er meestal toe dat je twee vragen stelt: wat is deze baan? En denk je dat ik echt geschikt ben voor het optreden?
Als u zich in deze situatie bevindt, is het volkomen acceptabel dat u uw vriend vraagt om u te verbinden met de wervingsmanager. En als en wanneer hij of zij dat doet, kunt u doorgaan en deze e-mail verzenden:
Zoals ik al zei, zijn er situaties waarin het 100% acceptabel is om contact op te nemen met de personeelsmanager. De sleutel is weten wanneer je moet - en wanneer je gewoon achterover moet leunen en wachten.
En ja, ik weet dat het moeilijk is om achterover te leunen en te wachten, maar daarom heb ik drie geweldige actieven voor je bedacht die je kunt doen telkens wanneer je erover nadenkt een follow-up-e-mail te sturen.
