Ik weet hoeveel druk er is om een baan te vinden wanneer je je huidige optreden niet kunt uitstaan, en ik begrijp ook hoe verleidelijk het is om de eerste te nemen die je wordt aangeboden als je er gewoon geen hebt. En ik weet dat wanneer je in beide situaties bent, het gemakkelijk is om de belangrijke stap van het onderzoeken van elk bedrijf waarvoor je wilt solliciteren, te negeren. Hoe erg je situatie ook lijkt, er zijn een aantal grote kansen die je zult missen als je niet wat dieper gaat graven.
Hier zijn slechts enkele van de grootste:
1. U mist potentiële verbindingen met het bedrijf
Dit is niet precies iets waar ik vroeg in mijn carrière aan dacht, maar toen ik dat eenmaal deed, werd het vrij duidelijk. Wanneer je lukraak je CV verstuurt zonder onderzoek te doen naar de bedrijven waarvoor je solliciteert, mis je ook de kans om te zien of je connecties hebt met die bedrijven. Deze verbindingen kunnen heel goed je voet tussen de deur krijgen.
Dus hier is een proces in twee stappen om het onderzoeken van een bedrijf en uw potentiële connecties met de organisatie vrij eenvoudig te maken. De eerste stap is om eenvoudig een lijst te maken van de bedrijven waarin u mogelijk geïnteresseerd bent. De tweede stap is net zo eenvoudig: ga naar uw LinkedIn en zoek naar die bedrijven. U identificeert snel de verbindingen die u mogelijk hebt en kunt een bericht verwijderen. Het zou er ongeveer zo uitzien:
Dit lijkt misschien extra werk, maar zoals je misschien hebt gemerkt, is deze notitie eenvoudig en direct. In het slechtste geval? Het wordt genegeerd.
2. Je past (waarschijnlijk niet) je sollicitatiebrief aan
Een paar jaar geleden was LinkedIn niet zo nuttig als het nu is. Ik kreeg zelfs al vroeg in mijn carrière te horen dat het richten van een sollicitatiebrief aan "Dear Hiring Manager" een veiligere gok was dan zelfs aan de CEO richten. Dat was toen slecht advies, en omdat veel bedrijven het vrij gemakkelijk maken om meer over hun personeel te leren, is het nu vooral slecht advies.
Het vinden van een contactpersoon bij een bedrijf om uw sollicitatiebrief te adresseren lijkt misschien veel werk. Maar hier is het ding: functiebeschrijvingen vertellen je vaak aan wie je rapporteert en LinkedIn maakt het vrij eenvoudig om een titel aan een echte mens te koppelen. Als u om een of andere reden geen contact kunt vinden, kunt u de pagina Over ons van een bedrijf raadplegen. En als u de persoon onder wie u werkt niet kunt vinden, kunt u waarschijnlijk nog steeds een afdelingshoofd of een gerelateerde VP vinden. Weet dit: elke naam is beter dan geen naam omdat het laat zien dat je de tijd hebt genomen om het te vinden.
3. Je geeft jezelf geen kans om erachter te komen of je daar daadwerkelijk wilt werken
Ik denk dat dit de grootste gemiste kans is als je het onderzoek naar een bedrijf overslaat. Ik begrijp hoe frustrerend een lang zoeken naar een baan kan zijn, vooral als je echt zo snel mogelijk een nieuw optreden moet neerzetten. Maar als u niet de tijd neemt om iets of twee te leren over een plaats waar, laten we eerlijk zijn, u veel tijd zult doorbrengen, leert u misschien niet die potentieel vitale informatie tot het te laat is.
Je denkt misschien: "Ja, dat is waar, maar ik weet niet eens wat ik wil in een bedrijf." Er is een oplossing voor, en net als de anderen die we hebben besproken, is het vrij eenvoudig. Neem een stuk papier en pak een pen. Noteer vervolgens drie niet-onderhandelbare punten over uw volgende bedrijf waarvan u denkt dat deze van invloed zijn op het al dan niet accepteren van een aanbieding. Plak die lijst op een plaats die je elke dag ziet en verwijs ernaar wanneer je een baan overweegt. Het feit dat u deze fysieke lijst aan uw fysieke werkruimte hebt toegevoegd, dient als een constante herinnering dat u wat onderzoek moet doen voordat u een aanvraag indient.
Je denkt misschien: "Dit is gek, ik heb banen om te solliciteren, ik heb hier geen tijd voor!" En dat begrijp ik helemaal. Maar tegelijkertijd weet je waarschijnlijk diep van binnen dat je jezelf een slechte dienst doet door jezelf de kansen te onthouden die hier worden besproken. Ja, je moet worden geprezen voor het nemen van initiatief om een nieuwe baan te vinden. Maar je moet ook op zoek zijn naar een optreden waar je dol op zult zijn, bij een bedrijf waar je graag werkt.
