Loopbaanbeoordelingen zijn geweldig. Wie houdt er niet van om een paar vragen te beantwoorden en een rapport te krijgen dat u precies vertelt welke stap u vervolgens moet nemen? Helaas is dat niet helemaal hoe ze werken. Maar het goede nieuws is dat ze een productieve manier zijn om te beginnen met het uitzoeken van je volgende stap op een manier die verder gaat dan je er in je eigen hoofd druk over maken.
Als loopbaanadviseur ben ik verschillende keurige beoordelingen tegengekomen. Maar wat ik ook probeer, ik kom altijd terug op een bepaald type. Het is niet dat ze beter of grondiger zijn - het is dat de resultaten een beetje uitpakken vereisen dat voor iedereen iets anders kan betekenen.
Dus, wat zijn deze magische loopbaanbeoordelingen? Kaartsoorten! Het zijn maar een stapel kaarten die je organiseert op basis van je eigen vaardigheden, interesses of waarden. Hoe je elk kaartspel organiseert, helpt je meer over jezelf te leren, wat je op zijn beurt meer inzicht moet geven in je nieuwste loopbaanconflict.
1. Om erachter te komen welke vaardigheden je eigenlijk leuk vindt om te gebruiken
Als je met een loopbaanadviseur werkt, kun je waarschijnlijk met SkillScan spelen. Deze stapel van 64 kaarten heeft een andere vaardigheid die op elke kaart wordt gemarkeerd (bijvoorbeeld problemen oplossen, onderhandelen, raad geven, beslissingen nemen) die je in groepen sorteert op basis van hoeveel plezier je elke vaardigheid hebt. Er zijn een paar aanwijzingen waar u de kaartsoort kunt kiezen, afhankelijk van uw specifieke situatie.
De SkillScan-kaartsoort resulteert in een formeel rapport dat mogelijke carrières illustreert die vaardigheden vereisen die u leuk vindt. Maar het deel dat ik nuttiger vind, is de daadwerkelijke actie om te beslissen welke vaardigheden je wel en niet leuk vindt. Grote carrièrebeslissingen zijn ontmoedigend, maar ze opsplitsen in een reeks kleine beslissingen maakt de hele beproeving veel beter beheersbaar.
De SkillScan is nuttig voor mensen die voor het eerst beginnen of denken aan een carrièreverandering. Als je de SkillScan zelf wilt uitproberen, is hier een online versie beschikbaar voor $ 14, 95.
2. Om erachter te komen hoe je belt
In deze kaartsoort, ontworpen door loopbaanadviseur extraordinaire Richard Leider, ga je door en kies je favoriete activiteiten, en beperk je vervolgens de selectie om je "geschenk" en je "roeping" te ontdekken.
De resultaten die u met dit soort kaarten krijgt, laten zien hoe u problemen oplost, de omgeving waarin u zou gedijen, waar u om geeft, wat u vermijdt en zelfs hoe anderen u kunnen zien. Ik heb ontdekt dat de telefoonkaarten iedereen iets te bieden hebben. Probeer het hier zelf. Het is gratis!
3. Om uw (echte) waarden te achterhalen
Mijn absolute favoriete kaartsoort en die ik vaker gebruik bij klanten is de Values Card Sort van Richard Knowdell. De meeste mensen zijn redelijk goed in het verwoorden van ten minste enkele van hun vaardigheden en interesses, maar we zijn een beetje oneerlijk met onszelf als het gaat om waarden. Er zijn de waarden die we denken te moeten hebben en dan zijn er de waarden die we echt hebben. (Niemand wil toegeven dat ze meer geven om het verdienen van een hoog inkomen dan het helpen van de samenleving.) Dat, en het feit dat ze net iets moeilijker uit te drukken zijn. Simpel gezegd, ze zijn minder concreet dan het beantwoorden van de vraag: "Weet u hoe u Google Analytics moet gebruiken?"
De Values Card Sort somt 54 verschillende carrièrewaarden en taken op waarmee je ze in vijf categorieën kunt sorteren, variërend van "Always Value" tot "Never Value". kies tussen twee carrièremogelijkheden, of definieer wat je zoekt in de bedrijfscultuur. U kunt hier de Knowdell Values Card Sort voor $ 12 of een generieke waardekaartsortering - gratis - proberen.
De volgende keer dat je een carrièrevraag hebt die gewoon te groot is om in één keer te beantwoorden, kijk dan of een soort carrièrekaart enig inzicht kan bieden. Het zal niet al je vragen beantwoorden, maar het proces van het werken met de kaartsoort kan je misschien helpen om alles uit te zoeken.
