De dagen zijn korter, de Starbucks-lijnen zijn langer en zelfs in het zuiden heb je een jas nodig om naar buiten te gaan. Dat klopt: de vakantie is hier. En voor beter (meer snoep in de pauzekamer) of slechter (benadrukkend om eindejaarsdoelen te halen), hebben ze ook invloed op de werkplek.
Het is u misschien opgevallen dat sommige van uw collega's zich anders gedragen. Ja, je navigeert het hele jaar door verschillende soorten collega's, maar iets over de vakantie lijkt de gemakkelijk afgeleid, de al te feestelijke en ja, de Grinches in je team te benadrukken.
Met dat in gedachten, hier is uw gids voor drie veelvoorkomende persoonlijkheden op de werkplek op vakantie en hoe u ermee kunt omgaan.
1. De medewerker die zich niet bezig houdt met werk
Iedereen heeft een dag gehad waarop het seizoen zijn productiviteit in de war gooit. Misschien loopt een korte lunchtijd vakantie winkelen reis over. Of chatten met collega's over aankomende plannen verandert in een ochtend lang sociaal evenement. Of u wilt wat tijd besteden aan opfrissen op de dag van het kantoorfeest.
Dat is allemaal logisch - omdat het niet elke dag is. Maar hoe zit het met de persoon die de hele maand excuses maakt - allemaal terwijl u achter uw computer werkt (en u boos voelt)?
Wat te doen
Hoogstwaarschijnlijk is er een van de twee dingen aan de hand met je teamgenoot. Of hij voegt productieve uren toe wanneer je niet kijkt of hij loopt echt achter. En tenzij je bij elk project het nieuwe jaar achter je wilt beginnen, sta je liever niet in zijn schoenen.
Het is moeilijk om aan je bureau te blijven als anderen al het plezier hebben, maar het hoeft niet alles of niets te zijn. Af en toe pauzeren om te socialiseren met je collega's - vooral als de rest van je team het doet - helpt relaties op te bouwen.
De kunst is om te luisteren naar dat stemmetje dat zegt dat het tijd is om dat rapport af te maken. Om je opnieuw te concentreren, herinner je jezelf eraan waarom het de moeite waard is: "Over twee weken is mijn OOO klaar en kan ik de hele dag doorbrengen met familie / komwedstrijden kijken / op een strand liggen. Ik moet eerst eindigen, dus ik kan ontspannen zonder dat er werk boven mijn hoofd hangt. '
2. De medewerker die alle vakantiegeest heeft
Het schema van deze collega omvat meer festiviteiten omdat ze echt van deze tijd van het jaar houdt. Ze draagt een vakantiesweater, neuriet een deuntje en houdt op de een of andere manier altijd een pepermunt warme chocolademelk. Als je vroeg hoe haar weekend was, zou je leren dat het een combinatie was van het maken van kransen, het bouwen van peperkoekhuizen en het maken van haar eigen inpakpapier.
Je bent geen vrek, maar je vindt haar hele vakantie-mentaliteit de hele tijd een beetje uitputtend.
Wat te doen
Je wilt haar vragen om het te regeren, omdat het een beetje vervelend wordt. Maar vraag jezelf eerst af of haar gewoontes je verhinderen om je werk te doen. Nee? Overweeg dan om je gevoelens voor jezelf te houden. Er zullen genoeg zware gesprekken worden gevoerd met mensen die jouw ideeën stelen, tijdens vergaderingen over je spreken en favorieten spelen. Als je kunt, red je collega - en jezelf - de stress.
Als ze nu iets doet waardoor je je werk niet kunt doen, bijvoorbeeld de hele dag lang vakantiemuziek blaast, dan kun je je absoluut afvragen of ze naar een hoofdtelefoon kan overschakelen.
De sleutel is om de verleiding te vermijden om haar vakantie obsessie ter sprake te brengen. Wanneer ze antwoordt op je "Zou je het erg vinden om je koptelefoon te gebruiken om naar je muziek te luisteren?" Met "Ik probeer alleen maar wat vakantievreugde te verspreiden!" Sla "Ik weet het, het is de 137e keer dat we All I Want for Christmas horen " en kies, “Quiet helpt me echt om me te concentreren. Bedankt voor het begrip!"
3. De medewerker die weigert vrolijk te zijn
Het idee dat de vakantie een tijd is om bij geliefden te zijn, kan hen verwoestend maken voor mensen die treuren of eenzaam zijn. Op zijn beurt kan dat vakantiepartijen en zelfs het decor moeilijk maken om in de buurt te zijn (neem het van de vrouw die in de gang van het ornament bij Target heeft gehuild).
Dus, die persoon die je vriendelijke gesprek over vakantieplannen afblaast of nauwelijks het kantoorfeest bijwoont, kan het gewoon proberen samen te houden.
En terwijl, als je leven een film was, je erachter zou komen waarom en een vegen vriendelijke daad zou begaan; het is uw collega die mag beslissen of ze dat deel van zichzelf op het werk willen delen (of niet).
Wat te doen
Als iemand van je collega die vrij strikte grenzen heeft tussen zijn persoonlijke en professionele leven (hint: je hebt geen idee waarom ze boos zijn), neem dat dan als een teken dat ze liever privé zijn. Hoewel je misschien de beste bedoelingen hebt, zou het zeggen dat ze iets zeggen om de stemming te verlichten, zoals: "Je zou wat vakantie-moed kunnen gebruiken!" Ze nog ongemakkelijker kunnen voelen.
Het vriendelijkste wat je kunt doen, is deze persoon wat ruimte geven en hen betrekken zoals je de rest van het jaar zou doen (door te praten over komende projecten en seculiere hobby's).
Of als je collega open was over bijvoorbeeld een verlies in het afgelopen jaar, is het attent om hun verdriet te erkennen. De beste manier om dit te doen is met een inleidende zin. "Ik heb gemerkt dat je deze week verdrietig lijkt", geeft ze de kans om te zeggen: "Dit is een heel moeilijke tijd voor mij zonder mijn oma hier om de vakantie mee door te brengen, " (wat een uitnodiging is om iets sympathieks te zeggen en een praatje te maken. bit) of "Ja, maar ik concentreer me op werk."
Als dit het laatste is, kan het voor hen te moeilijk zijn om op het werk te bespreken. Ze zullen het waarderen dat je genoeg hebt verzorgd om het ter sprake te brengen - en waarderen het om nog meer naar een nieuw onderwerp te gaan.
Ja, deze tijd van het jaar kan ervoor zorgen dat uw collega's zich als verschillende mensen gedragen. Maar nee, dat betekent niet dat je onprofessioneel moet reageren. In plaats daarvan blijf je gewoon je eigen attente zelf.
