Je hebt een nieuwe baan gekregen en alles lijkt goed te gaan - op één klein ding na. Je baas en je team lijken het altijd moeilijk te doen.
Misschien is hun software erg verouderd, hebben hun processen een serieuze stroomlijning nodig of lopen ze ongeveer 10 jaar achter op wat de rest van de industrie doet. Ongeacht de specifieke omstandigheden, heeft uw ervaring in eerdere functies u geleerd dat er veel betere manieren zijn om sommige van deze reguliere taken uit te voeren.
Je hebt het gevoel dat elke andere zin uit je mond begint met zoiets als: "Waar ik vroeger werkte …" En je bent op het punt dat je de oogrolletjes kunt voelen die je collega's laten horen telkens wanneer je belt met je volgende suggestie.
Wat ga je doen?
Welnu, voordat je verder gaat sjokken met methoden waarvan je weet dat ze niet effectief zijn, probeer je je twee cent aan te bieden met een van de onderstaande zinnen - in plaats van die standaard, "Bij mijn oude baan …" waarop je kunt vertrouwen.
1. "Vind je het erg om uit te leggen waarom we …?"
Je bent slim, capabel en meer dan gekwalificeerd om dat optreden te krijgen dat je net hebt geland. Maar dat verandert niets aan het feit dat je nog steeds nieuw bent - wat betekent dat je niet op de hoogte bent van alles wat er op kantoor gebeurt.
Voordat u conclusies trekt en ervan uitgaat dat iedereen in uw bedrijf gewoon graag meer werk voor zichzelf doet, is het de moeite waard om precies te vragen waarom ze de dingen op die manier benaderen.
Misschien was er een bepaald deel van het proces waarvan u zich niet bewust was. Of misschien zijn er enkele beperkingen of beperkingen waarvan u niet eens besefte dat ze bestonden - waardoor uw potentiële suggestie volledig irrelevant was.
Als je de beginner bent (en zelfs als je dat niet bent!), Is het altijd beter om duidelijkheid te zoeken voordat je met je vingers wijst. Je zult jezelf niet alleen afbeelden als meer een teamspeler, maar je zult er ook voor kunnen zorgen dat je bijdrage daadwerkelijk uitvoerbaar is.
2. "Het kan beter werken als we …"
Laten we zeggen dat u echt een verbetering heeft die uw team aanzienlijk kan helpen. Maar nu weet je niet zeker hoe je het moet presenteren op een manier die niet neerbuigend lijkt.
Een zin als deze is direct en effectief, zonder één specifiek ding te vermelden: je vorige baan of werkgever.
Denk er eens over na: waarom moeten je baas of je collega's weten waar je de inspiratie voor dat idee hebt verzameld? De kern van uw suggestie is geen imperatieve informatie.
Dus, stel je suggestie gewoon op een dergelijke manier van zaken voor. Ja, u kunt nog steeds ondersteunend bewijs leveren over hoe u deze zelfde aanpak in andere situaties hebt zien uitkomen - zonder ooit uw vroegere functie of bedrijf te vermelden.
De kans is groot dat mensen veel ontvankelijker zijn voor uw bijdrage als u deze niet koppelt aan uw vorige baan.
3. "Heb je erover nagedacht om het te proberen …?"
Onthoud: u weet niet alles waarom dit bedrijf dingen op die manier doet. Ze hadden je alternatieve methode al kunnen proberen, alleen om te ontdekken dat het niet bij hen paste zoals ze hadden gehoopt.
Het delen van uw suggestie als een vraag kan een beetje lijken op suikercoaten. Maar als je je zorgen maakt om veel te bazig of veeleisend te klinken, kan het een geweldige manier zijn om je idee op een meer benaderbare manier naar buiten te brengen.
Door een vraagindeling te gebruiken, kunt u ook achterhalen waarom uw team mogelijk resistent is om die specifieke techniek te proberen. Mensen zijn veel meer bereid om die zorgen te uiten als antwoord op een vraag - in plaats van het gevoel te hebben gaten in iemands suggestie te prikken.
Afgezien van de vermelding van een vorige werkgever, zult u merken dat er nog een klein detail ontbreekt in deze verschillende zinnen: het woord ' ik' .
In plaats daarvan gebruiken deze suggesties 'wij'. Als u zich zorgen maakt over het delen van uw bijdragen op een manier die niet arrogant of neerbuigend lijkt (hier zijn enkele andere tips om u daarbij te helpen!), Schakelt dat ene kleine woord uit als een subtiele herinnering dat u niet op uw hoge paard probeert te komen en verbeteringen uit uw jarenlange ervaring probeert te verdelen - u probeert gewoon uw hele team te helpen.
Ja, je hebt veel geleerd in je vorige rollen en er zijn veel gevallen waarin die informatie nuttig kan zijn voor je nieuwe werkgever. Dus met alle middelen - deel uw ideeën! Maar sla ze vooraf met die oude, "Bij mijn oude baan …" opener en gebruik in plaats daarvan een van deze drie zinnen.
