Misschien ben je van nature goed met eerste indrukken, of misschien oefen je elke vorm van nep-interviewvraag die je meerdere keren kunt vinden - hoe dan ook, er is altijd meer dat je kunt doen.
Dat is waarschijnlijk niet de meest welkome boodschap ter wereld, maar als het aankomt op je droombaan - weet je, dat ding dat je echt zou kunnen doen uitkijken naar de 40+ uur per week die je besteedt aan het krijgen van een salaris - heb je echt iets minder verwachten?
Hier zijn drie dingen die u altijd kunt doen om uzelf op te poetsen voor deze ongelooflijk belangrijke vergadering.
1. Gebruik de taakbeschrijving verstandig
Zie dit als het interview voor je cheatsheet. De functiebeschrijving beschrijft in principe voor jou waar je je voorbereidingsinspanningen op moet richten, en toch, om een of andere reden vergeten mensen vaak om volledig gebruik te maken van deze handige gids. Het is in wezen een schets van hoe het gesprek zal verlopen.
Gebruik het om positie-specifieke mock-interviewvragen te maken om mee te oefenen of als een checklist voor het bedenken van relevante verhalen en voorbeelden om te gebruiken. Als er bijvoorbeeld staat 'op zoek naar een detailgeoriënteerde persoon die in staat is met meerdere projecten te jongleren', zorg er dan voor dat u een verhaal of twee voorbeelden hebt.
Kijk ten slotte of er na het lezen nog vragen verschijnen. Is er een ontbrekend stuk? Verduidelijking nodig? Ja? Geweldig - nu hebt u aan het einde unieke, relevante vragen die u aan de personeelsmanager kunt stellen.
2. Doe je huiswerk op het bedrijf
Wanneer je een interview hebt, probeer je niet alleen je vaardigheden te verkopen, maar probeer je ook te pitchen wat een goede pasvorm je hebt voor het bedrijf. Hoe beter je de organisatie kent, hoe groter de kans dat je opvalt als het gaat om dat tweede stuk. Met andere woorden: doe uw bedrijf onderzoek en verbind de punten waarom u de perfecte toevoeging bent. (En als je moeite hebt om die verbinding te vinden, is dat een sterk teken dat het misschien niet geschikt is voor jou.)
Bekijk de website en lees de missie, waarden en het jaarverslag. Bekijk de sociale media-accounts van het bedrijf (en, indien beschikbaar, Muse-profiel) voor meer informatie over de cultuur. Als het team duidelijk waarde hecht aan eerlijkheid, zorg er dan voor dat je dat (natuurlijk) doorweeft. Of, misschien lijkt het management de "get 'er-mentaliteit" mentaliteit te waarderen - zorg ervoor dat uw interviewantwoorden daar op een gegeven moment op slaan.
Ten slotte, als u echt indruk wilt maken, krijgt u een idee van de sterke punten van het bedrijf en wat het beter doet dan zijn concurrenten. Geen enkele aanwervingsmanager heeft een hekel aan een goed geplaatst compliment waarom zijn of haar organisatie het verplettert (of gaat verpletteren) in een branche.
3. Krijg een perspectief van een insider
Als het gaat om proberen iemand te overtuigen dat je weet waarvoor je je aanmeldt, is het vrij nuttig om te kunnen zeggen dat je een insider hebt gehad die je invult. Dat is waar informatieve interviews binnenkomen. Behalve dat het een effectieve manier is om uw netwerk op te bouwen, zijn ze ook een uitzonderlijk krachtige manier om informatie te krijgen - vooral omdat dit soort informatie vaak nergens anders te vinden is.
Je kunt insiders vinden via LinkedIn, onderlinge connecties of zelfs je alumnidatabase op de universiteit. Zorg ervoor dat u volledig bekendmaakt dat u bij uw contactpersoon naar een functie hebt gesolliciteerd wanneer u om een informatief interview vraagt. Het is zo simpel als zeggen:
Afgezien van het geven van je deze persoon een uitje voor het geval dit buiten zijn of haar comfortzone ligt, bereidt het hem ook voor op het soort vragen dat je waarschijnlijk zult stellen. Dat brengt me tot wat je zult vragen. Begin met een vraag over zijn of haar ervaring bij het bedrijf. Omdat mensen over het algemeen graag over zichzelf praten, kun je het beginnen met "Hoe ben je hier begonnen?" Of "Hoe heb je in dit bedrijf ervaren?" Ga dan verder met meer specifieke vragen die je kunnen helpen met het interview, zoals 'Wat maakt iemand hier succesvol?' of 'Welke kwaliteiten denkt u dat uw bedrijf zoekt bij nieuwe medewerkers?'
Het thema hier is, voor het geval je het niet hebt gemerkt, om persoonlijk te worden. Je hebt je elevator pitch aangepast. Je hebt je cv op maat gemaakt. Je hebt je sollicitatiebrief op maat gemaakt. Doe nu hetzelfde voor je interviewvoorbereiding. Je bent het jezelf verschuldigd nadat je zover bent gekomen.
