Wanneer u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek, kunt u gemakkelijk verstrikt raken in hoe u op lastige vragen reageert, hoe u uw potentiële werkgever zult tegenkomen en hoe u uw beste voet voorwaarts kunt zetten. Met andere woorden, het draait allemaal om jou.
Maar het ding is, er is ook een andere persoon in de kamer - een persoon die uiteindelijk de beslissing zal nemen om je in te huren of niet. En of u nu bent gekoppeld aan een vriendelijke gesprekspartner of een ondervrager met een stenen gezicht, u moet contact maken met de interviewer die u krijgt. Als je dat eenmaal hebt gedaan, kun je voorkomen dat je gerepeteerde antwoorden uitspuugt en je richten op een echt gesprek met een echte persoon (en uiteindelijk de baan krijgen!).
Dus hoe kun je een band opbouwen met je interviewer, ongeacht zijn of haar houding? Nadat ik aan beide kanten van de interviewtafel was, heb ik een paar manieren geleerd om die verbinding een beetje gemakkelijker te maken.
1. Observeer en imiteer dan
Je hebt ongetwijfeld gehoord dat imitatie de meest oprechte vorm van vleierij is. Welnu, als je aan de goede kant van iemand wilt komen - en snel - gebruik dit dan in je voordeel.
Door bepaalde gedragingen en attitudes van uw interviewer te imiteren, kunt u een snelle verbinding maken tussen u en de vreemdeling aan de andere kant van de tafel (dit wordt mirroring genoemd en het werkt).
Dus let op zijn of haar eerste houding vanaf het begin - match het dan. Als uw interviewer bijvoorbeeld veel energie en gebaren heeft terwijl hij of zij praat, probeer dan dat hoge niveau van levendigheid uit te drukken. En vice versa: als je vragensteller kalm en serieus is, verminder je energie dan een beetje.
Natuurlijk moet je interview een hulpmiddel zijn om erachter te komen of je goed bij de organisatie past en of het goed bij je past. Dus wat ik hiermee niet bedoel, is om je eigen persoonlijkheid volledig te vervangen om de baan te krijgen. Maar als je je aanpast aan het gedrag van je interviewer, kun je je allebei een beetje prettiger bij elkaar voelen - en als die verbinding eenmaal is opgebouwd, kun je het gesprek gemakkelijker laten verlopen en kun je echt bepalen of dit het bedrijf is voor jou.
2. Bewaar je vragen niet voor het einde
Wanneer je nerveus probeert de goede kant van je interviewer te krijgen, is het gemakkelijk om in een routine van vraag-antwoord-vraag-antwoord te vallen. De interviewer stelt je een vraag, je antwoordt, en dan ga je achterover zitten en wacht je angstig op de volgende, zoals een aankondiging "houd alstublieft alle vragen vast tot het einde" voordat je ging zitten.
Maar om een meer oprechte band met je interviewer te leggen, heb ik ontdekt dat het nuttig is om relevante vragen tijdens het gesprek te interrumperen, in plaats van ze allemaal op te slaan voor de afronding.
Stel bijvoorbeeld dat de interviewer u vraagt om te praten over uw belangrijkste prestatie bij uw laatste baan. Nadat je hebt gesproken over de tijd dat je de grootste klant van je vorige bedrijf tot nu toe hebt vastgehouden, ga je verder met een vraag die het gesprek voortzet, zoals: 'Ik zou graag ook hier belangrijke bijdragen leveren - wat zijn enkele van de huidige doelen of projecten? "
Je zult een klein heen en weer gesprek aanwakkeren, waardoor je niet alleen meer over het bedrijf leert, maar ook aan de interviewer kunt bewijzen dat je echt geïnteresseerd bent in de functie. Over het algemeen breng je een beetje leven in wat vaak een zeer formele, op je beste manier soort interactie kan zijn.
INTERVIEWING IS HARD
Maak het uzelf gemakkelijker door met een interview-expert te werken
Ontmoet hier onze interviewcoaches
3. Besteed aandacht aan de antwoorden van de interviewer
Als je eenmaal vragen begint te stellen, heb je een ander krachtig hulpmiddel in handen: omdat je, wanneer je begint te luisteren naar de antwoorden van je interviewer, kunt bepalen naar wat voor soort antwoorden hij of zij op zoek is.
Let dus goed op: gaat uw interviewer in antwoord op uw vragen veel in detail uit? Vertelt hij of zij persoonlijke verhalen of gebruikt hij gegevensbronnen (zoals een grafiek of spreadsheet) als voorbeelden?
Modelleer vervolgens uw antwoorden op dezelfde manier: als uw interviewer consequent percentages en getallen vermeldt, zorg er dan voor dat u deze ook in uw antwoorden betrekt, waarbij duidelijk wordt aangegeven dat u de achterstand van uw afdeling met 65% hebt verminderd of dat u uw fondsenwervingsdoelstelling hebt overtroffen door $ 1500 vorig kwartaal.
Het opmerken van deze neigingen kan u helpen bepalen welke technieken u moet gebruiken wanneer u zelf vragen beantwoordt - omdat u enig inzicht krijgt in hoe hij of zij het beste communiceert. En als je op dezelfde manier kunt communiceren, heb je een veel betere kans om een echte verbinding te maken.
Een directe verbinding tot stand brengen met een complete vreemdeling is misschien nooit gemakkelijk - maar wanneer je leert observeren en aanpassen, zullen jij en je interviewer zich prettiger voelen en zul je je gemakkelijker kunnen openen. En dat kan het verschil betekenen tussen een lijden door een minder dan geweldig interview en je droombaan binnenhalen.
