Misschien ontbreekt het je aan het 'juiste' type hbo-opleiding. Misschien ben je jong, of onervaren, of heb je moeite om over te stappen naar een totaal nieuwe industrie. Misschien kun je gewoon geen vooruitgang boeken in je zoektocht naar een baan.
Als je momenteel in een zee van competitie zwemt en je moedeloos voelt omdat je feiten hebt gelezen in de trant van twee miljoen mensen die elk jaar solliciteren bij Google, neemt je ontmoediging waarschijnlijk toe.
Het kan voelen alsof alle kansen tegen je zijn gestapeld - alsof de deur naar een bevredigende carrière volledig en volledig is gesloten. Maar met voldoende creativiteit en doorzettingsvermogen kan elke mogelijkheid worden ontgrendeld.
Hier zijn drie manieren om het onmogelijke te doen, om jezelf voor de mensen te stellen die ertoe doen. Echt, deze eenvoudige, zeer effectieve methoden kunnen je misschien gewoon uit je professionele sleur halen.
1. Wees eerst een fan
Je draagt vijf dagen per week een Lululemon-broek. Of download elke aflevering van Radio Lab zodra deze beschikbaar is. Of misschien opent u elke nieuwsbrief van The Fetch zodra deze in uw inbox verschijnt.
Als je op zoek bent naar een baan en geen geluk hebt, vraag jezelf dan af: “Welke bedrijven en merken ben ik al geobsedeerd? Zijn er op die plaatsen openingen? '
Heb je die bedrijven specifiek opgezocht? Als je een grote fan bent, dan heb je al een voorsprong op de concurrentie, van wie de meesten waarschijnlijk het vereiste onderzoek en weinig anders hebben gedaan.
Gebruik je oprechte opwinding over de organisatie om een enthousiaste sollicitatiebrief te schrijven. Breng uw kennis en liefde voor het product, de services of de missie over tijdens uw interview. Bedrijven willen mensen inhuren die emotioneel worden geïnvesteerd in het succes van het bedrijf - dus als je een loyale fan bent, zeg het dan.
Bewijs dat deze methode werkt: Kaylin Marcotte, community manager bij theSkimm, was een grote fan van de startup lang voordat ze ooit contact opnam met een baan. Ze las dagelijks de e-mailnieuwsbrief en was goed bekend met hun missie, toon en stijl. Tijdens hun eerste koffiebijeenkomst konden de twee oprichters van het bedrijf zien dat Kaylin oprecht geobsedeerd was - en ze vonden het geweldig dat ze ze al 'had'.
2. Ontgrendel een deur voor iemand anders
De meeste mensen - inclusief het inhuren van managers bij geweldige bedrijven - hebben openbare sociale mediaprofielen en de meeste mensen delen een verbazingwekkende hoeveelheid details over hun leven, voorkeuren en passies. Gebruik deze informatie in uw voordeel. Zoek naar mogelijkheden om iemand te helpen zonder noodzakelijkerwijs om enige vorm van gunst te vragen. (Tenminste niet meteen.)
U kunt bijvoorbeeld uw contacten op LinkedIn doornemen. Laten we zeggen dat een van hen, Miranda, iemand is die je wilt kennen of die je onlangs met een potentiële klant heeft verbonden. Je kunt naar haar profiel gaan en een kijkje nemen in de sectie 'Kansen waar Miranda naar op zoek is'. In die sectie zegt ze dat ze geïnteresseerd is in 'lid worden van een non-profitraad'. Misschien ken je een geweldige non-profit die Miranda zou moeten hebben weten over? Je zou haar privé een bericht kunnen sturen met die info.
Probeer deze methode uit met iemand die bij uw droombedrijf werkt: de oprichter, een manager of iemand met wie u contact wilt maken. Doe een aanbeveling. Verwijs door. En schrijf vervolgens om haar te laten weten.
Hoewel je er niet naar zou moeten kijken alsof je iemand opbouwt met de hoop dat ze wederkerig wordt, is het een relatie die uiteindelijk een deur voor je opent.
3. Maak je eigen auditie
In bepaalde bedrijfstakken - theater, fitness, restaurant - wordt u meestal gevraagd om "auditie" te doen als onderdeel van het sollicitatiegesprek. Je komt het podium op, op de sportschoolvloer of in de keuken, en je demonstreert precies wat je kunt doen.
Helaas bieden te weinig velden u de mogelijkheid om uw talenten te tonen. In plaats van de kans te krijgen om te pronken met je vaardigheden, schrijf je een sollicitatiebrief en dien je een cv in. Als die stap goed gaat, wordt u gevraagd voor een interview, waar u de vragen beantwoordt die de interviewer heeft voorbereid, en misschien stelt u aan het einde een paar van uw vragen voor. Het kan behoorlijk beperkend aanvoelen.
Als je serieus een specifiek optreden wilt landen, dan is het aan jou om je eigen auditie te maken. Vraag voor je volgende interview de aanwervingsmanager: "Wat zijn enkele van de meest frustrerende dingen waar jullie op dit moment mee te maken hebben?" Of: "Wat zijn enkele van de problemen waarvan je hoopt dat jouw volgende zou kunnen oplossen?" Kijk of je hem zover kunt krijgen om je een lijst met dilemma's, doelen of behoeften te geven, en bereid vervolgens een soort presentatie voor die oplossingen en haalbare doelen biedt.
Als er geen interviews komen, kun je nog steeds je eigen kans creëren. In feite kunt u van elk gesprek, e-mailuitwisseling of vervolgnotitie een presentatie maken die uw vindingrijkheid aantoont. Onderzoek het bedrijf waarin u geïnteresseerd bent. Lees de website voor ideeën en hints over waar het naartoe gaat. Als het behoefte heeft aan een sterkere aanwezigheid op sociale media en dat is jouw beat, ga je gang en neem contact op met de CEO met je gedachten en suggesties.
Vrijwilliger om een Instagram-account op te zetten of een artikel over het bedrijf te schrijven en een paar goed geplaatste sites voor te stellen die het misschien willen publiceren. Toon uw vaardigheden en stel concrete manieren voor om de organisatie te helpen.
Kortom: blijf zoeken naar bedrijven die gevoelens van passie, opwinding en voldoening opwekken. Vind manieren om een verschil te maken voor andere mensen, en je zou heel goed grote deuren voor jezelf kunnen ontgrendelen.
