Je hebt waarschijnlijk gehoord dat het hebben van je eigen website een geweldige manier kan zijn om een stap voorwaarts te krijgen in de zoektocht naar een baan. Maar is het echt nodig? Met al je andere taken voor het zoeken naar een baan - je cv perfectioneren, geweldige sollicitatiebrieven maken - lijkt het misschien niet zo belangrijk om je eigen gedeelte van het world wide web te maken.
Niet zo snel. In feite is het hebben van een geweldige aanwezigheid op het web misschien zelfs belangrijker dan die andere basistechnieken voor het zoeken naar werk - en zelfs het ticket voor uw droomjob.
Neem het echter niet van mij aan: neem het van deze (voormalige) werkzoekenden. Ik praatte met zes mensen om precies te horen hoe hun sites hen hielpen om managers aan te trekken, carrièreveranderende connecties te maken en uiteindelijk nieuwe banen te creëren.
"Ik zou kunnen laten zien - liever dan vertellen - mijn vaardigheden"
Hoewel je cv en sollicitatiebrief geweldige plekken zijn om managers in dienst te nemen over je capaciteiten, zit het bewijs echt in de pudding (of de persoonlijke website als het ware). Met andere woorden, waarom vertel je iemand wat je te bieden hebt, wanneer je het kunt laten zien - met een site vol links, foto's en werkvoorbeelden die een veel dynamischer beeld geven van wat je te bieden hebt?
Mark Scott (@MarkScottPR), nu de vice-president van bedrijfscommunicatie bij eVestment, vond dit aspect van zijn persoonlijke site bijzonder nuttig. Zijn site bevat artikelen die hij voor verschillende bedrijven in nationale en lokale media kon plaatsen, evenals voorbeelden van zijn eigen leiderschap. "Tijdens het eerste telefonische scherminterview kon ik de recruiter naar de site leiden, zodat zij de ervaringen en werkvoorbeelden die ik had konden zien", legt hij uit. "Dat heeft me veel geholpen om me te onderscheiden van andere kandidaten die misschien geen handige website hebben gehad en misschien hebben gewacht op persoonlijke mogelijkheden om hun werk te delen."
Jillian Youngblood (@JillYoungblood), nu directeur communicatie bij Noodle, maakte de overgang van een politieke carrière naar een meer op technologie gerichte carrière en vond haar persoonlijke site nuttig bij het pronken met haar nieuw aangeleerde technische vaardigheden. “De site maakt gebruik van twee tools die ik nog niet eerder had gebruikt: Photoshop (zo heb ik die strandfoto gemaakt die je in het eerste frame ziet) en een plug-in die het scrolleffect creëerde. Werkgevers die webontwikkelaars inhuren, zien graag dat je altijd leert over nieuwe tools en ze uitprobeert. Het was geweldig dat ik kon zeggen: 'Ik heb deze twee dingen zojuist in het weekend geleerd en meteen opgenomen in mijn persoonlijke site.' "
"Ik stak uit van andere aanvragers"
Het is een feit op de huidige arbeidsmarkt dat de concurrentie hevig is. En terwijl je een van de tientallen (of honderden) cv's in een stapel bent of kandidaten binnenkomt voor een sollicitatiegesprek, is een slanke persoonlijke website misschien wel iets dat je onderscheidt van andere werkzoekenden.
Na ontslagen te zijn, ontdekte Meg Dickey-Kurdziolek (@megak) dat het bouwen van een persoonlijke website en portfolio haar hielp om van veel valse starts naar het krijgen van interviews - en aanbiedingen te gaan. "Ik solliciteerde voor technische functies waarvoor meestal geen portefeuilles nodig zijn in het sollicitatieproces, maar ik dacht dat de toevoeging van een portfolio niets anders kon dan helpen", herinnert ze zich. "Ik had gelijk. Ik ontdekte dat de recruiters en interviewers naar mijn website en nieuw gebouwde portfolio hebben gekeken. Ze zouden me ook vragen stellen over de projecten die ik tijdens het interview in mijn portfolio had opgenomen, waardoor ik echt kon schitteren en laten zien waar ik goed in ben. ”
Benjamin Felix (@Benwfelix) had een vergelijkbare ervaring bij een sollicitatiegesprek voor een financiële functie bij PWL Capital. “Tijdens het interview bracht de portfoliomanager mijn website ter sprake. Ik had hem er niet over verteld en het stond niet in mijn cv, maar toen hij naar mij op Google zocht, kwam het in de resultaten naar voren. Hij vertelde me dat hij dol was op de manier waarop ik informatie op mijn site overdraag en hij was onder de indruk van mijn vermogen om complexe onderwerpen begrijpelijk te maken, ”legt hij uit. “Daarna hadden we nog een interview en ik werd aangenomen. Mijn website was een enorme onderscheidende factor voor mij. ”
"Ik zou mijn branding kunnen beheersen"
Zoals iedereen die heeft overwogen carrièreperspectieven heeft overwogen, is je CV een geweldige manier om te pronken met je ervaringen uit het verleden, maar het geeft niet altijd het toekomstige zelf weer dat je aanwervende managers wilt laten zien. Op een persoonlijke website is het merk dat u aan de wereld uitdraagt echter helemaal aan u. Je kunt het gebruiken om te laten zien wie je bent, niet alleen wat je hebt gedaan.
Youngblood vond dit vooral nuttig bij het proberen haar carrière te veranderen. “Ik was heel nieuw in webontwikkeling en zou, wanneer ik met mensen praatte, altijd snel 'Ik ben een webontwikkelaar' opvolgen met 'maar ik had een andere carrière in de politiek', deelt ze. “Ik besloot mijn site alleen te richten op de banen die ik wilde. Ik realiseerde me dat toen een potentiële werkgever mijn site bezocht, ik ze nodig had om 'webontwikkelaar' te zien in plaats van 'interessant persoon die blijkbaar wat webontwikkelingswerk doet.' "
Bovendien kan een persoonlijke website nuttig zijn om iets meer van uw persoonlijkheid te laten zien en wat u zou willen werken - een geweldige manier om mensen ertoe te brengen u echt mee te nemen. “Ik had een goede relatie met de persoon die me had aangenomen, maar ik moest mezelf nog steeds bewijzen aan de rest van het team. Mijn persoonlijke website was voor mij een concrete manier om mezelf aan het team voor te stellen. Het toonde aan dat ik een track record had in het voltooien van projecten plus een beetje gevoel voor design, en gaf ze een idee van wie ik was als persoon - cruciaal als je nauw gaat samenwerken, ”legt Youngblood uit.
"Ik was in staat om mijn netwerk op te bouwen"
Op die opmerking geeft het hebben van een persoonswebsite mensen een gemakkelijke manier om je te leren kennen, waardoor je in contact kunt komen met gelijkgestemde mensen dichtbij en ver weg.
Allison Jones (@ajlovesya), een redacteur bij Idealist, bouwde haar persoonlijke website rechtstreeks uit de universiteit als een manier om "haar eigen hoek van het internet te creëren." Een van de belangrijkste delen van haar site, denkt ze, was de opname van een blog die ze regelmatig bijhield met haar ervaringen als 'non-profit newbie'.
Meer dan alleen een plek om haar ideeën en projecten te delen, werd deze blog een enorme netwerkmogelijkheid. Door het te gebruiken om in contact te komen met andere bloggers en sectorleiders, was ze in staat een groeiende gemeenschap van mensen op te bouwen die haar als een expert in de non-profitwereld kenden en die haar konden helpen kansen te vinden - en te landen -. "Ik heb geleerd over vacatures, ben gevraagd om te presenteren op conferenties en meer vanwege mijn netwerk", legt ze uit.
Als het gaat om haar huidige optreden bij Idealist, was haar tijd besteed aan bloggen van onschatbare waarde: “Idealist is zo enorm aanwezig in de non-profitwereld, dus ik schreef er nogal wat over in mijn blog. Ik kreeg uiteindelijk geweldige relaties met mensen in de organisatie, dus toen er een baan werd geopend die overeenkwam met mijn vaardigheden en interesses, paste het goed en had ik het gevoel dat ik het team al kende. "
"Ik werd gemakkelijk gevonden"
Als laatste, maar zeker niet het minst, door jezelf een URL te geven en je site te vullen met trefwoorden die verband houden met je veld, zet je het zoeken naar een baan op zijn kop. Je zult niet langer alleen contact opnemen met recruiters - de kans is groter dat ze je via zoekopdrachten vinden en zelf contact met je opnemen.
Na het voltooien van een webontwikkelingsprogramma op de Algemene Vergadering, heeft Youngblood haar laatste project op haar website opgenomen. Voordat ze het wist, had ze een onverwachte nieuwe connectie: '… het hoofd van een ontwikkelteam vond mijn persoonlijke site en vroeg of ik van plan was om het verder te ontwikkelen … Toen ik antwoordde dat ik eigenlijk op zoek was naar een volledige- tijdbaan, vroeg hij of ik wilde komen voor een interview. "
Digital marketing consultant James Brockbank (@BrockbankJames) had een soortgelijke serendipitous ervaring. Aanvankelijk bouwde hij zijn site gewoon om zijn persoonlijke merk te helpen versterken, maar “snel vooruit 12 maanden sinds de lancering van de site, en ik kreeg een bijna onverwacht onderzoek dat in een zeer lucratieve consultancy-interne rol veranderde en toezicht hield op campagnes voor enkele toonaangevende Britse merken, 'deelt hij. Hoewel dit niet elke keer zal gebeuren, maakt het hebben van een persoonlijke website zeker de kans groter dat recruiters je tegenkomen.
Ik weet het: het bouwen en onderhouden van een persoonlijke website is niet zo eenvoudig als het bijwerken van de Word-documentversie van je CV. Er is werk voor nodig, er is creativiteit voor nodig en er is wat elleboogvet nodig om het vers te houden. Maar al die moeite kan op meer dan één manier zijn vruchten afwerpen als het gaat om het bereiken van de baan van uw dromen.
"Er waren tijden dat ik naar het verkeer op mijn website zou kijken en dacht dat het zonde van de energie was om mijn inhoud te schrijven en bij te werken, " zegt Felix. "Maar ik heb volhard en het krijgen van deze baan bewees mij dat het een waardevolle activiteit was geweest." Ik had het zelf niet beter kunnen zeggen.
Bekijk meer inspirerende persoonlijke websites op Squarespace!
