Zoals velen van u PR-professionals hebben meegemaakt, is de rol van een public relations-specialist, manager en directeur in het afgelopen decennium aanzienlijk geëvolueerd. Bedrijven communiceren veel directer met hun externe belanghebbenden, een stuk sneller en - dankzij sociale media - via verschillende nieuwe platforms.
Dat is goed nieuws: het betekent dat de behoefte aan goede PR groeit. In feite, Yahoo! meldt dat de werkgelegenheid voor PR-specialisten naar verwachting met 23% zal groeien tussen 2010 en 2020.
Maar het veranderende PR-landschap heeft ook de manier veranderd waarop PR-mensen werk zoeken - en landen -. Helaas zal het indienen van uw cv via een geautomatiseerd formulier waarschijnlijk niet meer lukken. Dus, hoe kunt u uw PR-vaardigheden gebruiken om uw zoektocht naar werk te stimuleren? Hier zijn drie eenvoudige tips.
1. (Really) Dust Off That LinkedIn Profile
LinkedIn is een geweldige manier om in contact te komen met oude collega's, meer te weten te komen over vacatures en uw netwerk te laten groeien. Het is ook een van de krachtigste wervingstools voor bedrijven die talent zoeken. Ik sprak onlangs met een recruiter die zei dat hij het grootste deel van elke werkdag op zoek is naar potentiële kandidaten op LinkedIn. En hoewel het geen verrassing zou moeten zijn - daar is de site voor gebouwd - gooien veel mensen een paar CV-punten op hun profiel en negeren ze grotendeels hun stem op het platform.
Als u op zoek bent naar een baan, moet LinkedIn uw prioriteit op sociale media zijn. Neem in je profiel een vlezige beschrijving van je ervaring en sterke punten op. Werk elke vacature uit met je verantwoordelijkheden en grootste winsten. Bel mensen in uw netwerk waarvoor u geweldig werk hebt verricht en vraag hen om een aanbeveling te plaatsen. Curator en creëer content in de industrie (food, fashion of tech) of PR-specialiteit (evenementen, sociale media, crisiscommunicatie) waarin je het meest geïnteresseerd bent in een baan en deel die content met je LinkedIn-community.
Vergeet niet dat geen enkele sociale straat ooit eenrichtingsverkeer zou moeten zijn. Zorg ervoor dat u dezelfde contacten en vrijgevigheid toont aan uw contacten die zij u tonen!
2. Maak een Twitter-lijst
Steeds vaker wenden bedrijven zich tot hun Twitter-community om informatie over vacatures te posten. Als je een fervent Twitter-gebruiker bent, kan dit erg handig zijn. Maar voor de rest van ons die onze Twitter-stream niet 24/7 monitoren, hoe kunnen we op de hoogte blijven van de nieuwste mogelijkheden?
Het geheim: organiseer het geluid. Maak een Twitter-lijst specifiek rond de bedrijven, organisaties en mensen waarvan u denkt dat ze u kunnen helpen een baan te vinden. Het kan een mix zijn van droombaanbedrijven, recruiters met wie je in het verleden hebt gesproken, en vacatures zoeken, zoals Mediabistro en PR Daily. Controleer vervolgens die lijst een of twee keer per dag. Afhankelijk van hoe groot je lijst is, heb je misschien nog een flink aantal tweets om door te bladeren. Maar nu heb je het tenminste allemaal op één plek - en hoef je je geen zorgen te maken dat je iets mist.
3. Ga rechtstreeks naar de bron
Heb je een droombedrijf waar je iets voor zou doen? Zie je een interessante vacature op LinkedIn? Zie je een oude collega tweeten over een coole rol waar je graag meer over zou willen weten?
In plaats van je CV gewoon naar de HR-vertegenwoordiger in de functiebeschrijving te sturen en al je vingers en tenen te kruisen, ga je direct naar de bron. Als het een PR-rol is, is het waarschijnlijk het communicatieteam dat uiteindelijk zal beslissen wie wordt aangenomen. Gelukkig voor jou, heeft bijna elk bedrijf een mediapagina op haar website - en daarop contactgegevens voor het communicatieteam. Zoek de meest ervaren communicatiepersoon en stuur je beste, meest gerichte sollicitatiebrief en cv. Natuurlijk kan hij of zij het rechtstreeks terugsturen naar het HR-team, maar hij of zij kan het ook lezen, het interessant vinden en vragen om een interview te plannen. Zolang u geen spam of stalkt, kan dit alleen uw kansen helpen.
Onthoud bij het zoeken naar een baan het mooie van PR-mensen: we zijn in wezen netwerkers. In andere bedrijfstakken kan koffie met vreemden een beetje raar aanvoelen. Voor ons is het een tweede natuur. Gebruik dat in je voordeel! Neem contact op met mensen in uw netwerk en vraag om een paar minuten van hun tijd. Kijk of er iemand is waarvan ze weten dat ze je misschien kunnen voorstellen. En beschouw uw sociale netwerk als een andere uitbreiding van uw persoonlijke netwerk. Met voldoende PR savvy - en elleboogvet - krijg je die droombaan in een mum van tijd binnen.
