Sinds ik bij The Muse begon te werken, werd me vaak gevraagd hoe ik mijn baan kreeg (vooral omdat er geen specifieke functie was voor mijn functie).
De waarheid is dat ik een beetje een andere tactiek voor het zoeken naar werk heb gebruikt dan in het verleden, wat behoorlijk waardevol bleek te zijn. Sindsdien heb ik deze tactiek aanbevolen aan vrienden en voormalige collega's die niet duidelijk zijn over het soort bedrijven, industrieën of functionele rollen waarop ze zich richten. En als je in die boot zit, lees dan verder!
Tijdens mijn zoektocht naar een baan werd mij constant gevraagd: “Naar wat voor soort bedrijven solliciteer je?” “In welke branche wil je werken?” Of “Welke rol zoek je?” Ik was eigenlijk nieuwsgierig om verschillende industrieën en rollen, dus dit waren geen eenvoudige vragen die ik kon beantwoorden. Ik betrapte mezelf erop dat ik naar mensen zou gaan die geïnteresseerd waren in A en B, maar ook in C en misschien zelfs D. Hoewel ik dacht dat ik overal voor openstond, merkte ik al snel dat mensen het moeilijk hadden om me te helpen vanwege dit gebrek van focus.
Het was een mentor die me op een dag tijdens de koffie wees: "Help me je te helpen." Hij stelde voor dat ik een korte lijst zou maken van mijn topbedrijven - de bedrijven met wie ik het meest geïnteresseerd was in leren en netwerken. Hij zei dat hij wat aandacht in de lijst moest zetten en vervolgens een Google-document moest samenstellen dat ik met hem en andere vertrouwde mensen in mijn netwerk kon delen. Op die manier zou hij een referentiepunt hebben en weten welke kansen hij moet delen.
Ik ging naar huis en maakte een lijst, die snel tot meer dan 50 bedrijven telde. Ik heb de tijd geïnvesteerd om wat fundamenteel onderzoek bij elk bedrijf te doen, evenals de achtergronden van huidige en recent vertrokken werknemers op LinkedIn te bekijken. Het heeft me een aantal dagen gekost, maar ik kon eindelijk de lijst naar mijn top 20 bedrijven verkleinen.
Toen ik dat eenmaal had, maakte ik een Google-spreadsheet met kolommen voor:
- Bedrijfsnaam
- URL
- Industrie
- Verbinding (waar ik iedereen kon toevoegen die ik kende die verbonden was met het bedrijf)
- Contact (de naam, e-mail en functie van bedrijfscontacten die ik heb ontdekt)
- Open positie (indien beschikbaar)
Ik heb het document vervolgens via e-mail gedeeld met vertrouwde persoonlijke connecties, samen met een duidelijk verzoek om me te helpen het Google-document in te vullen en contact te maken met mensen die ze misschien kennen bij een van mijn belangrijkste doelbedrijven (probeer deze sjabloon). Ik stuurde de e-mail naar ongeveer 50 mensen, namelijk vrienden en voormalige collega's die een goed netwerk hebben, die graag connectoren zijn en waarvan ik wist dat ze de tijd zouden nemen om me te helpen.
De resultaten waren geweldig. Binnen twee weken reageerde ongeveer tweederde van de ontvangers om me te laten weten wie ze bij de bedrijven wisten (variërend van stagiaires en communitymanagers tot CEO's en investeerders), interessante voorkennis over de bedrijven (bijvoorbeeld: “De oprichters van dat bedrijf zijn super slim - je zou er heel veel leren werken, "" Bedrijf A maakt momenteel een ingrijpende reorganisatie door, "" Het gerucht gaat dat bedrijf B op het verkoopblok staat "), evenals aanbevelingen voor andere bedrijven die huurden of die ik zou moeten bekijken.
Al met al was ik in staat om een 'in' te krijgen met 12 van de 20 bedrijven, waaronder degene die er echt toe deed - mijn huidige werkgever, The Muse. Ik werd hier aan het team voorgesteld (met goede achtergrondinformatie van verschillende mensen in mijn netwerk) en wat begon als een informele informatieve chat leidde tot verschillende opeenvolgende vergaderingen, oproepen, Google Hangouts en drankjes. Hoe meer ik leerde over het team, de missie en de toekomstplannen, hoe enthousiaster ik werd bij het vooruitzicht om lid te worden van The Muse. En de rest is geschiedenis!
Terugkijkend werkte deze tactiek beter dan ik had gehoopt. Als je het eens wilt proberen, zijn hier enkele afhaalrestaurants en belangrijke punten om in gedachten te houden.
1. Houd uw doellijst kort
Niemand wil door meer dan 20 regels scrollen. Ik zou het ten zeerste aanbevelen om de lijst bij maximaal 10-20 bedrijven en 5-7 kolommen te houden, max.
2. Maak het gemakkelijk voor de connector
Wanneer u het Google-document verzendt, stuurt u ook een intro-e-mail mee waarin u deelt wat u zoekt. Neem een flauwte over jezelf op die e-mailintroducties snel en gemakkelijk maken.
3. Informatie is koning - zoek ernaar
Raak niet ontmoedigd als u geen directe introductie tot een bedrijfscontact krijgt, omdat er mogelijk andere informatie is die u krijgt. Uw netwerk kan waardevolle informatie bevatten over een bedrijf, zijn concurrenten of trends in de branche - allemaal ongelooflijk waardevol voor uw zoekopdracht.
4. Update regelmatig
Maak er een levende doc van die tractie vertoont; u zult waarschijnlijk meer en betere antwoorden krijgen als mensen zien dat anderen informatie verstrekken (dat wil zeggen, ik zou in de doc-opmerkingen toevoegen zoals "Joe om intro te maken voor VP" en "Clare is bevriend met de HR-manager").
5. Stuur herinneringen, updates en bedankmails
Mensen zijn druk, dus het is belangrijk om geduldig te zijn, maar ook om op de hoogte te blijven. (Eén contact vertelde me bijvoorbeeld dat hij mensen bij drie bedrijven kende, maar het kostte me een paar duwtjes voordat hij eindelijk de e-mails stuurde om de intro's te maken.) Het belangrijkste is dat je dankbaar bent, je dankbaarheid uitdrukt en mensen bewaart op de hoogte, vooral als een introductie leidt tot een vergadering of interview. Deze mensen doen tenslotte hun uiterste best voor u en leiden u mogelijk naar een geweldige baan!
Is het zoeken naar een baan een nummerspel? Zeker tot op zekere hoogte. Maar meer dan dat, het is een ontdekkingsproces. Terwijl je verder gaat, leer je wat je opwindt, wat zorgen baart en wie je op weg kan helpen door een tactiek als deze te gebruiken. Mijn aanpak werkt misschien niet voor iedereen, maar het was een geweldig hulpmiddel tijdens dit ontdekkingsproces. En tot nu toe ben ik tevreden met de resultaten.
