Vragen om een inleiding tot uw wervingsmanager is een geweldige (en zeer aanbevolen) manier om een voet tussen de deur te krijgen. Vroeg in mijn carrière dacht ik echter dat als ik eenmaal een introductie kreeg, de rest voor zichzelf zou zorgen. "Ik zal iedereen betoveren waaraan dit contact me introduceert, " dacht ik, "en ze zullen geen andere keuze hebben dan een ongelooflijke kans te verzinnen en me een absurde hoeveelheid te bieden om te accepteren."
Er was echter een enorm probleem met dit soort denken - het was verkeerd. E-mails uitwisselen met iemand van je droombedrijf, maar het is precies dat, e-mails uitwisselen. Als je dit heen en weer wilt veranderen in een interview (en vervolgens in een aanbieding), moet je een beetje werk doen.
Omdat, zoals ik heb geleerd, zelfs de connecties met de beste bedoelingen druk zijn en eenvoudigweg niet met mij zouden opvolgen uit de goedheid van hun hart. Dus, om u te helpen het meeste uit elke intro te halen die u ontvangt, zijn hier drie tips die u de controle weer in handen geven.
1. Reik uit met een specifieke taak in gedachten
Toen ik afstudeerde aan de universiteit, zou ik je gezegd hebben dat als je beschikbare kansen had bij een honkbalkaartbedrijf, ik er open voor zou zijn om erover te praten. En in volledige transparantie, heb ik de fout begaan om een introductie op een bedrijf waarin ik geïnteresseerd was op te volgen door te zeggen: "Dit is zo opwindend en ik kan niet wachten om meer te horen over welke functies je aanneemt!"
Wat ik snel leerde, is dat de snelste manier om een introductie te verspillen, is die persoon te vragen alle openingen die hij of zij tegenkomt te verzenden. Tenzij die persoon in HR werkt, kent hij of zij waarschijnlijk niet alle openingen (of zou hij dezelfde "wervingslink" gebruiken die u op de startpagina van het bedrijf zou vinden).
De oplossing hiervoor is tweeledig. Neem eerst niet contact op met een introductie totdat je een baan hebt gevonden waarin je geïnteresseerd bent. En zodra je die intro krijgt en (hopelijk) gevraagd wordt om je materialen te sturen, stuur dan een op maat gemaakte versie van je CV en Voorblad. Door deze twee dingen te doen, wordt duidelijk dat je geïnteresseerd bent in een specifieke baan - en dat je bereid bent het werk te doen om een interview te krijgen.
2. Doe zoveel mogelijk werk van tevoren
Zelfs buiten je cv en sollicitatiebrief, is het aan jou om te bepalen welk materiaal de sollicitatie van alle kandidaten vereist. Alleen omdat je je voet tussen de deur krijgt, wil nog niet zeggen dat je geen excuus hebt om de regels te volgen.
Waarom is dit allemaal belangrijk? Deze persoon kent u waarschijnlijk niet goed genoeg om voor u te staan zonder alle benodigde materialen. En zelfs als je bent voorgesteld aan de aardigste persoon op de planeet, vraag je in wezen een complete vreemdeling om zijn of haar best te doen om iets voor je te doen. Maak het je nieuwe verbinding gemakkelijk om te zeggen: "Hé, dat is geweldig. Bedankt voor het sturen hiervan. Ik zal al deze materialen nu doorsturen terwijl het vers in mijn gedachten is. "
3. Zeg Ja als uw nieuwe contactpersoon persoonlijk wenst te ontmoeten
Tijdens het zoeken naar een paar jaar geleden werd ik uitgenodigd op een van de kantoren van mijn contactpersoon. Eerst zei ik: "Wacht, wat? Dat klinkt zo ongemakkelijk. Ik wil er niet uitzien als een goed doel voor alle slimme mensen waarmee je werkt. Bovendien heb ik niet echt tijd voor een praatje met iemand die niet eens op de afdeling is waar ik wil werken. ”Maar na wat zoeken op de ziel (en het hebben van een van mijn huisgenoten schreeuwt tegen mij omdat hij zelfs overwoog om nee te zeggen), Ik ging. En hoewel het niet tot een baan leidde, heb ik die dag veel geleerd.
Er zijn veel redenen waarom deze persoon je persoonlijk zou willen ontmoeten, en ze kunnen variëren van een excuus om het kantoor uit te gaan tot oprecht interesse in netwerken. Maar om terug te komen op het punt dat ik eerder heb gemaakt over dit nieuwe contact dat voor u instaat, dat is in wezen wat u hem of haar vraagt te doen. Je wilt hem een reden geven om je te onderschrijven in de boodschap die hij naar de inhurende manager stuurt. Je wilt dat het zoiets als dit leest: "Ik heb Rich voor het eerst ontmoet tijdens een kopje koffie, en hij lijkt echt enthousiast over SEO." zou ik vorige week tegen deze kerel hebben, ken hem helemaal niet. Zijn materialen zijn bevestigd. "
Welke persoon zou je graag willen interviewen?
Kennismaken met iemand bij een bedrijf waarin u geïnteresseerd bent, is een geweldige kans om een voorsprong op de concurrentie te krijgen. Denk echter niet dat je werk klaar is en nu moet je gewoon wachten op een aanbieding. Hoewel het maximaliseren van de kans misschien wat extra werk van je vergt, voelt het niet als een enorme inspanning wanneer je begint met het omzetten van die intro-e-mails in echte interviews.
