Er is veel advies over je cv: houd het op één pagina, verander je taken in prestaties en pas het aan op de baan waarvoor je solliciteert - om er maar een paar te noemen. Maar niets ervan gaat echt in op wat het vlees van je CV zou moeten zijn.
Het wordt allemaal bijzonder verwarrend als je eenmaal beseft dat je officiële functiebeschrijving niet eens begint te beschrijven wat je eigenlijk doet. Dus, als het tijd is om een cv te schrijven of bij te werken, hoe weet je wat belangrijk genoeg is om op te nemen en wat waarschijnlijk niet nodig is?
Om je te helpen achterhalen wat de oorzaak is, zijn hier drie vragen die je jezelf kunt stellen.
1. Is het een beetje een groot probleem?
Je hebt niet veel ruimte op je cv, dus verspil het niet door al je opsommingstekens uit je functiebeschrijving te kopiëren. Richt je in plaats daarvan op de grote dingen - dingen die als indrukwekkende prestaties kunnen worden beschouwd. Heb je een ambitieus verkoopdoel bereikt of overtroffen? Heeft u een prijs gekregen voor een uitmuntende klantenservice?
Onthoud: je doel is om op te vallen tussen de andere tientallen mensen die voor dezelfde functie solliciteren en die vermoedelijk vergelijkbare ervaring hebben. Dat betekent dat je kogels zoiets zouden moeten lezen als: "gepresenteerd met Unsung Hero-prijs voor bijdragen achter de schermen van de jaarlijkse conferentie", of "verhoogd aantal deelnemers aan de conferentie met 20%", niet "verantwoordelijk voor de logistiek van de conferentie".
2. Heeft u impact gehad?
Het kan een beetje lastig zijn om te weten of iets een "big deal" is of niet, dus deze volgende vraag is meer tastbaar. Simpel gezegd, heb je iets beters gemaakt? Misschien hebt u tijd en geld bespaard op een project of iets nieuws gecreëerd dat uw team hard nodig had. Het idee hier is dat u niet alleen de hoofdaantallen van uw bedrijf hebt verhoogd, maar ook problemen hebt opgelost. Alles wat in deze categorie valt, zou moeten snijden.
Om echt de impact te benadrukken die u heeft gemaakt, gebruikt u cijfers - denk bijvoorbeeld aan "verkort de verwerkingstijd met 3 dagen" of "ontwierp en implementeerde een nieuwe interface, waardoor de efficiëntie van de werknemer met 30% werd verbeterd." Cijfers geven context, waardoor het verschil gemakkelijker te illustreren is jij maakte. (Probeer deze tips als u hulp nodig hebt bij het kwantificeren van wat u doet.)
WILT U ZEKER WETEN ALS U OP SPOOR bent?
Het enige antwoord daarop is "Duh!"
Praat vandaag nog met een CV-expert
3. Is het logisch om op te nemen?
Laten we even realistisch zijn. Je cv bestaat niet alleen uit prijzen en cijfers. Sommige dingen moeten worden opgenomen omdat ze zo'n belangrijk onderdeel zijn van je verantwoordelijkheden dat het bijna voelt alsof je liegt om ze weg te laten. Als je een schrijver van het personeel bent, maar al je opsommingstekens focussen op de prijzen die je hebt gekregen voor videobewerking - dat is niet goed. Bewaar wat ruimte voor uw kerntaken.
Een ander ding dat redelijk gezond is, is het opnemen van dingen die direct relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Het is misschien geen enorme prestatie, maar als het in de functiebeschrijving staat, moet je waarschijnlijk je ervaring ermee beschrijven in je cv. Ja, je wilt succes en competentie projecteren, maar alles wat gemakkelijk verklaart waarom je naar deze nieuwe functie solliciteert, helpt de wervingsmanager om te zien waarom je de juiste kandidaat bent.
Ga door uw opsommingstekens en kijk of ze aan deze criteria voldoen. Als je er een hebt die geen prestatie, impact die je hebt gemaakt, of iets heel voor de hand liggend - op weg naar het hakblok bevat, gaat het! Het zal niet geweldig aanvoelen terwijl je het doet, maar uiteindelijk heb je een veel sterker CV.
