Als het na verloop van tijd eenvoudiger wordt, waarom is het schrijven van cv dan niet eenvoudiger geworden? Het voelt eigenlijk alsof we in de tegenovergestelde richting gaan - elke maand leren we over een nieuw CV-bevel, zoals "Je zult geen CV-objectieve uitspraak gebruiken" of "Je zult geen traditionele CV naar een creatief bedrijf sturen. "Het is genoeg om elke professional een beetje gefrustreerd te maken.
Gelukkig hebben we de ultieme lijst met CV's en Don'ts afgerond, van de traditionele regels tot de gloednieuwe regels. Neem een kijkje, trek dan je CV op en zorg dat deze klaar is voor recruiter.
Pronk met uw ervaring
1. Benadruk uw meest relevante ervaringen
Regel # 1 van het schrijven van cv's is dat je een andere versie moet inleveren voor elke functie waarop je solliciteert, afgestemd op en gericht op de functie. Je CV moet immers aantonen dat je de specifieke set vaardigheden, ervaring en prestaties hebt die nodig zijn om het werk te doen - niet alleen een set. Maak het de wervingsmanager gemakkelijk om te zien waarom u de juiste fit bent.
2. Maak je geen zorgen als je geen relevante ervaring hebt
Of je nu net afgestudeerd bent of overstapt naar een geheel nieuwe branche, je kunt je gebrek aan relevante werkervaring versterken door je overdraagbare vaardigheden, gerelateerde nevenprojecten en relevante cursussen op te sommen. over hoe u dit hier kunt doen.
3. Optimaliseer voor trackingsystemen van aanvragers
Veel grote organisaties (en zelfs enkele kleinere) gebruiken volgsystemen voor sollicitanten om niet-gekwalificeerde sollicitanten te verwijderen. De systemen scannen je CV op contextuele trefwoorden en zinnen, scoren ze wiskundig op relevantie en sturen alleen de meest gekwalificeerde door voor menselijke beoordeling.
Zoals je kunt raden, is deze strategie niet perfect. Om ervoor te zorgen dat je cv voorbij het ATS komt en in handen van een mens komt, moet je je opmaak eenvoudig houden, de juiste zoekwoorden opnemen (maar niet overboord gaan) en vier keer controleren op spelfouten. (Meer over hoe je het goed kunt doen, hier.)
4. Steel de exacte formulering van de taakomschrijving niet
Dat gezegd hebbende, moet je niet exact uit de functiebeschrijving komen. Als een bedrijf zegt dat het op zoek is naar kandidaten die 'snel leren' en 'een gevarieerde kennis van programmeertalen hebben', zou je vaardighedensectie niet moeten lezen 'leert snel' en 'heeft een gevarieerde kennis van programmeertalen'.
Zoek in plaats daarvan een andere manier om hetzelfde te zeggen - besteed misschien een CV aan een software die je in twee weken hebt geleerd, of som de zeven verschillende programmeertalen op die je kent.
5. Gebruik gegevens
Je hebt waarschijnlijk gehoord dat recruiters dol zijn op het lezen van CV's met cijfers, zoals "Hogere omzet in de noordelijke regio met 300%." En dat doen ze! Dus gebruik ze waar mogelijk.
Oh, en maak je geen zorgen als je taak niet echt cijfers omvat - met onze gids kun je elke prestatie kwantificeren.
6. Neem niets vertrouwelijk op
Lijkt een no-brainer - maar Google's HR-hoofd zegt dat hij de hele tijd vertrouwelijke informatie over CV's ziet. Gebruik de New York Times- test om te beslissen of je iets op je cv wilt laten staan. Met andere woorden, als u niet wilt dat het naast uw naam op de voorpagina van een grote nationale krant wordt gepubliceerd, haal het er dan uit.
7. Neem ook zachte vaardigheden op!
De techniek "meetbare prestaties" werkt ook voor soft skills. Zorg ervoor dat elk opsommingsteken een vaardigheid beschrijft waarnaar de wervende manager op zoek is, en gebruik vervolgens feiten en cijfers om te laten zien - niet vertellen - wat een "ervaren manager" of "effectieve communicator" u bent.
Bekijk het: "Ontwikkeld en onafhankelijk geïnitieerd nieuw mentorschapsprogramma om het hoge verloop van nieuwe medewerkers te verlichten, resulterend in het matchen van 23 mentor-mentee-paren en een significante vermindering van het personeelsverloop."
Klinkt als een "bekwame manager" voor ons!
8. Neem geen voor de hand liggende vaardigheden op
Omdat iedereen ervan uitgaat dat je weet hoe je Microsoft Word moet gebruiken. En het internet. Gebruik uw waardevolle cv-ruimte om vaardigheden te markeren waardoor u echt opvalt.
9. Overweeg vrijwilligerswerk of andere niet-werkervaring
Hoewel het niet-traditioneel is, als vrijwilligerswerk een aanzienlijk deel van je tijd in beslag heeft genomen of je vaardigheden heeft geleerd die van toepassing zijn op de baan waarvoor je solliciteert, overweeg dan om het op je cv te zetten. Nevenprojecten, pro deo werk of tijdelijke optredens kunnen ook een unieke manier zijn om je CV te versterken en te pronken met andere vaardigheden.
10. Voeg geen werk toe aan controversiële organisaties
Misschien was dat vrijwilligerswerk fondsenwerving voor een politicus, of beantwoordde de telefoon bij een LGBT-resource organisatie. Sommige ervaringen zijn behoorlijk verdeeld, dus lees onze tips over of je ze wel of niet op je cv moet zetten.
11. Neem persoonlijke prestaties op
Als je iets cools in je persoonlijke leven hebt gedaan dat pronkt met je zachte vaardigheden of je technische vaardigheden op een nieuwe manier inschakelt, moet je dit zeker opnemen. Misschien heb je een paar marathons gelopen, die je avontuurlijke geest, sterke werkethiek en verlangen om jezelf uit te dagen, aantonen. Of je hebt een aantal pokertoernooien gewonnen, waaruit blijkt dat je snel denkt en goed bent in cijfers.
Lees hier meer over hoe u deze op de juiste manier kunt opnemen.
12. Neem geen willekeurige, niet-gerelateerde of onaangename hobby's op
Dat gezegd hebbende, onthoud dat het inhuren van managers waarschijnlijk niet uitmaakt of je van basketbal houdt, actief bent in je boekenclub of lid bent van een Dungeons and Dragons-groep. Elimineer alles dat niet volledig overdraagbaar is naar werkgerelateerde vaardigheden (of een echt, echt epische gespreksaanzet).
13. Denk aan nieuwe manieren om uw prestaties te kaderen
Heb je niet de exacte ervaring voor de functie waarvoor je solliciteert? Je kunt in feite aanpassen hoe je je prestaties omlijst met enorm verschillende dingen. Carrière-expert Lily Zhang legt hier voorbeelden uit.
14. Ga niet overboord
Betekenis: geef je babysitervaring op de middelbare school niet te veel door. Eigenlijk zou alles van de middelbare school waarschijnlijk moeten verdwijnen.
15. Laat zien hoe je omhoog bent gegaan (of rond) bij eerdere bedrijven
Het kan verleidelijk (en eenvoudiger) zijn om meerdere rollen bij één bedrijf te combineren, maar u zou eigenlijk uw verschillende functietitels moeten benadrukken. Het zegt tenslotte veel over jou als je gepromoveerd bent binnen een organisatie of je rol hebt kunnen overzetten.
Leer hoe je dit kunt laten zien zonder dat je CV hier ongeorganiseerd lijkt.
16. Gebruik geen objectieve verklaring
Er is maar één situatie waarin je een objectieve verklaring nodig hebt: wanneer je een enorme carrièrewijziging doorvoert. De sprong maken van bijvoorbeeld bedrijfsontwikkeling naar marketing betekent dat je CV zeker een duidelijke uitleg kan gebruiken dat je van rol verandert en over de nodige overdraagbare vaardigheden beschikt. Maar als u een PR-vertegenwoordiger bent die solliciteert bij een PR-bedrijf, verspilt een objectieve verklaring alleen waardevolle ruimte.
17. Overweeg een samenvattende verklaring
Een samenvatting, die bestaat uit een paar regels aan het begin van je cv die potentiële werkgevers een breed overzicht van je vaardigheden en ervaring geven, is het meest ideaal als je jarenlange ervaring hebt die je nodig hebt om aan een gemeenschappelijk thema te koppelen. Ze zijn ook goed als je veel verschillende vaardigheden hebt en duidelijk wilt maken hoe ze bij elkaar passen. Hier leest u meer over wanneer u er een nodig hebt en hoe u het samenstelt.
18. Probeer geen gaten te verbergen
Hoewel het oké is om een beetje over gaten te glazuren (bijvoorbeeld door alleen jaren te gebruiken om datums van tewerkstellingen te tonen in plaats van maanden en jaren), moet je er nooit ronduit over liegen. Wees in plaats daarvan eerlijk en zelfverzekerd bij het uitleggen van werkloosheidsperioden. Wat je ook deed terwijl je niet aan het werk was - reizen, een huishouden runnen, je gemeenschap helpen - het is bijna zeker dat je een aantal vaardigheden hebt opgedaan die je kunnen helpen in de functie waarvoor je solliciteert. Dus vermeld ze!
19. Vertel de waarheid
Om voor de hand liggende redenen hoort alles wat niet 100% waar is niet op je cv.
Kies je woorden zorgvuldig
20. Gebruik geen Clichés of Jargon
Omdat het inhuren van managers het echt heel erg beu is om beschrijvingen als harde werker, teamspeler of detailgericht op cv's te zien. Je moet ook voorzichtig zijn met branche- of rolspecifiek jargon dat je gebruikt. In veel bedrijven, als je wilt dat je cv op het bureau van de wervingsmanager belandt, moet je dit eerst voorbij HR halen - wat betekent dat alles in termen moet worden verstaan dat een leek kan begrijpen.
21. Gebruik echt Engels
Als u onnodig grote woorden gebruikt, klinkt u niet intelligenter of capabelder. Het inhuren van managers is niet alleen volledig op de hoogte van wat u probeert (en faalt), maar "hervatten spreken" kan uw echte ervaring versluieren. Dus in plaats van 'gebruikte innovatieve social media-techniek om het lezerspubliek en de betrokkenheid bij de belangrijkste demografische groepen te stimuleren', zeg je 'driemaal per dag op Twitter en bracht het aantal volgers van 1.000 tot 3.000.'
22. Gebruik geen negatieve zinnen
Je moet ook voorzichtig zijn met het gebruik van woorden met negatieve connotaties, zelfs als je ze in een positief licht gebruikt. Als u zegt 'behaalde agressieve verkoopdoelen' of 'vast wijdverbreid communicatieprobleem', zullen recruiters onbewust minder aan u denken. In plaats daarvan schrijft u "geleverd op ambitieus aantal verkopen" of "voorgestelde en geïmplementeerde oplossing om bedrijfscommunicatie eenvoudiger en efficiënter te maken."
23. Gebruik krachtige werkwoorden
Sla de vermoeide en al te vaak gebruikte 'led', 'behandeld' en 'beheerd' over en ga voor werkwoorden als 'in kaart gebracht', 'beheerd', 'geconsolideerd' of 'gemaximaliseerd', waardoor je er beide uitziet zelfverzekerd en competent. We hebben 181 opties samengesteld om unieke werkwoorden te gebruiken, dus wat je ook doet, je kunt het juiste woord vinden.
24. Neem "Referenties op verzoek" niet op
Het neemt ruimte in beslag die je anders zou kunnen gebruiken voor ervaring en vaardigheden. En het ziet er aanmatigend uit.
25. Vermeld uw contactgegevens
Vrij eenvoudig, maar je zou verbaasd zijn hoeveel werkzoekenden een geweldig cv samenstellen - en dan niet genoeg informatie over "hier vind je me" toevoegen. Dit gedeelte moet uw naam, e-mailadres, telefoonnummer, adres (of alleen stad), LinkedIn-URL en persoonlijke website bevatten, als u die heeft.
Zorg er ook voor dat u uw persoonlijke contactgegevens gebruikt in plaats van uw werk. Omdat dat een recept is voor een ramp.
26. Neem niets op dat kan worden gediscrimineerd
Hoewel het illegaal is om een sollicitant te discrimineren vanwege zijn of haar leeftijd, burgerlijke staat, geslacht, religie, ras, kleur of nationale afkomst, betekent dit niet dat het niet onbewust gebeurt. Geef recruiters niet de kans en laat deze details gewoon weg.
Waardoor het er geweldig uitziet
27. Houd het op één pagina
Recruiters lezen veel cv's, dus ze willen niet veel tijd besteden aan het kijken naar de jouwe. Beperk het tot de meest relevante informatie en houd het kort en bondig. Laszlo Bock, senior vice president van People Operations van Google, raadt een cv-pagina aan voor elke 10 jaar werkervaring als een goede vuistregel.
28. Druk het niet allemaal in
Dat gezegd hebbende, probeer niet zoveel mogelijk informatie in die ene pagina te persen. Als u erin slaagt meer informatie in te pakken - maar in een lettertype van maat 8 en zonder witruimte op de pagina - heeft u die informatie misschien net zo goed niet toegevoegd. Beperk het tot een hoeveelheid informatie die u comfortabel op de pagina kunt plaatsen, in een leesbaar lettertype en met voldoende witruimte om het de ogen gemakkelijk te maken.
29. Overweeg een creatief of digitaal cv
CV's die eruitzien als infographics, datavisualisaties of zelfs video's of multimediapresentaties kunnen een geweldige manier zijn om op te vallen. Als je denkt dat dit de juiste route voor je is, bekijk dan hier een aantal geweldige opties. (Opmerking: dit is over het algemeen een betere optie wanneer u solliciteert naar kleinere, creatievere winkels - traditionele bedrijven zullen waarschijnlijk nog steeds traditionele cv's willen.)
30. Besteed niet al uw tijd aan het ontwerp
Hoewel het belangrijk is om je cv er goed uit te laten zien, zeggen wervers dat werkzoekenden veel te veel tijd besteden aan zorgen (dat wil zeggen, tenzij je in een ontwerpveld werkt). Concentreer u op de inhoud, zorg ervoor dat de juiste informatie is gemarkeerd en zorg ervoor dat deze er mooi genoeg uitziet om de informatie gemakkelijk te kunnen verwerken.
31. Begin met een sjabloon
Wil je dat je CV er goed uitziet - zonder de extra tijd? We hebben 41 van de beste CV-sjablonen ooit gevonden. Ze maken het formatteren een fluitje van een cent.
32. Gebruik niet meer dan 2 lettertypen
En eigenlijk is het het beste om bij één basislettertype te blijven. Tenzij je een ontwerper bent en veel van typografie weet, is het gemakkelijk om lettertypen te kiezen die botsen of afleiden.
33. Zorg ervoor dat uw functiebenamingen of bedrijven opvallen
Natuurlijk wilt u ervoor zorgen dat de belangrijkste informatie opvalt en gemakkelijk kan worden doorgenomen. Gebruik in plaats van een ander lettertype om dit te doen, vetgedrukte of cursieve tekst, een iets groter lettertype of uw lay-out om ervoor te zorgen dat deze informatie vindbaar is.
34. Ga niet overboord met teksteffecten
Als elk ander woord vetgedrukt, cursief of in ALLE HOOFDLETTERS is, zal je CV op zijn best afleiden - in het slechtste geval vervelend. Gebruik spaarzaam de nadruk, voor uw belangrijkste info.
35. Lijn uw datums en locaties naar rechts uit
Deze kleine verandering maakt je CV veel gemakkelijker voor de ogen. U moet een "kolom" met datums en locaties voor elke taak kunnen maken door een rechtertabblad te maken.
36. Gebruik niet meer dan twee lijnen per kogel
Deze strategie maakt het eenvoudiger om je cv te skimmen (wat goed is, omdat de meeste managers minder dan 20 seconden besteden aan het lezen ervan). Nogmaals, beperk het tot de belangrijkste informatie.
37. Gebruik cijfers
Omdat 4 en 22% minder tijd nodig hebben om te lezen dan "vier" en "tweeëntwintig procent." Plus, het gebruik van cijfers bespaart u ruimte.
38. Stuur het niet als een Word-document
Het verzenden van je CV als een .doc-bestand zal hoogstwaarschijnlijk tot gevolg hebben dat al deze zorgvuldige opmaak in de war raakt wanneer de recruiter het bestand opent. Sla uw definitieve versie op als PDF om te zorgen dat alles blijft zoals het is.
Krijgen geschreven
39. Wissel cv om met collega's
Kijk hoe zij hun taken en het bedrijf beschrijven. De kans is groot dat je inspiratie opdoet voor je eigen beschrijvingen. Bovendien is het altijd voordelig om je cv te bekijken. Vraag een paar vrienden wat uw cv maakt en wat saai, verwarrend of te vaag is. Als dezelfde dingen blijven verschijnen, is het waarschijnlijk tijd om te bewerken.
40. Vergeet de spellingcontrole niet
En proeflezen. Meerdere keren. Raadpleeg voor hulp deze handleiding voor de redacteur om je CV te perfectioneren.
41. Maak een master-CV
Onthoud regel nummer één over het aanpassen van je CV? Welnu, het maken van een master-cv met elke functie die je ooit hebt bekleed, maakt die taak veel sneller. Je zult je master nooit naar iemand sturen, dus het maakt niet uit hoe lang het is. Schrijf gewoon elke werkervaring op die je ooit hebt gehad. Met alle mogelijke overeenkomstige opsommingstekens.
Vervolgens, wanneer het tijd is om op een vacature te solliciteren, kunt u de relevante secties van uw hoofd CV kopiëren en in een nieuw document plakken.
42. Verzend niet het verkeerde bericht
Wil je ervoor zorgen dat je genoeg tijd besteedt aan de juiste dingen in je cv? Voer je cv uit via een word cloud-generator zoals TagCrowd. Hiermee maakt u een afbeelding met de meest voorkomende woorden, waarbij de meest voorkomende woorden groter en donkerder worden weergegeven. Met een snelle blik kunt u zien welke voorwaarden werkgevers het meest met u zullen associëren - en of u wat aanpassingen moet doen om de juiste boodschap duidelijk te maken.
