Wanneer je je cv schrijft of aan je LinkedIn-profiel werkt, wedden we dat je zou willen dat je in de hoofden van managers zou kunnen komen. Waar zijn ze echt naar op zoek? Hoe kun je je CV laten opvallen?
Gelukkig hebben TheLadders ons ingehaald.
In een recent onderzoek naar gedrag op het werk, gebruikten TheLadders eye-trackingtechnologie om te zien waar recruiters hun tijd doorbrengen wanneer ze naar je cv of LinkedIn-profiel kijken.
De studie bevestigde een paar dingen die we eerder hebben gehoord - zoals het feit dat recruiters echt maar ongeveer zes seconden naar je profiel kijken - maar het ontdekte ook enkele nieuwe dingen over hoe je je CV (zowel online als offline) waarschijnlijker kunt maken om de aandacht van een recruiter op de juiste manier te trekken. Bijvoorbeeld:
1. Een foto zegt duizend woorden
Heatmaps van recruiters die LinkedIn-profielen bekeken, toonden aan dat ze gemiddeld 19% van hun tijd besteedden aan het bekijken van de profielfoto. Ja, dat kleine stukje onroerend goed doet er echt toe! Zorg er dus voor dat het jouwe het juiste verhaal vertelt - een van jullie is professioneel, sympathiek en goed in wat je doet - door extra aandacht te schenken aan de foto die je kiest (geen selfies hier, alsjeblieft!). Probeer deze geweldige nieuwe tool om precies te weten welk bericht je foto verzendt.
2. Feiten, geen pluis
De heatmaps toonden ook aan dat recruiters bijna 80% van hun cv recensie-tijd besteden aan het kijken naar je naam, je huidige titel en bedrijf, je vorige titel en bedrijf, je start- en einddatums en je opleiding. De rest is net gescand op relevante zoekwoorden.
Wat kun je hieruit halen? Hoewel we er geen voorstander van zijn om helemaal geen beschrijvende tekst te plaatsen, zorg er dan voor dat je je samenvatting en ervaringsbeschrijvingen kort, bondig en gemakkelijk leesbaar houdt (dat wil zeggen, opsommingstekens zijn geweldig, megastukken niet).
3. Word niet (te) creatief
Ten slotte bleek uit de studie dat recruiters professioneel herschreven CV's 'bruikbaarder' vonden, en zeiden dat hun organisatie en visuele hiërarchie gemakkelijker te volgen waren. We denken niet dat je echt voor de professionele services moet kiezen als je dat niet wilt, maar zorg ervoor dat je je CV op een relatief standaard manier opmaakt, waardoor het voor recruiters gemakkelijker is om precies te vinden wat ze zoeken zo spoedig mogelijk. (Probeer een van onze standaard CV-sjablonen als u niet zeker weet waar u moet beginnen.)
Meer willen? Bekijk het volledige rapport op TheLadders.
