Er is altijd een beetje onhandigheid wanneer je je opzegtermijn van twee weken inlevert. Meestal heeft je baas veel vragen: waarom ga je weg? Heeft ze iets verkeerd gedaan? Is het bedrijf schuldig?
Als je ontslag duidelijk bedoeld is voor carrièregroei, is dat één ding. Maar wat als u om politieke redenen vertrekt - omdat het duidelijk is dat de waarden en overtuigingen van uw bedrijf in directe tegenstelling staan tot de uwe? Weet je, tot het punt dat je daar niet langer kunt werken?
Een Quora-gebruiker had dezelfde vraag en andere leden hadden veel inzicht te geven.
Kortom? Het beste antwoord is om dingen stijlvol te houden.
1. Breng geen politiek ter sprake (letterlijk)
AnoniemAls je goed bent in wat je doet, maak daar dan je blijvende indruk en niet je persoonlijke opvattingen of gevoelens. Je kunt het management laten weten dat je een kans hebt die je niet kunt weigeren zonder meer informatie vrij te geven (bijvoorbeeld een kans om jezelf te zijn voor het werken met een bedrijf met je waarden). U bent niet verplicht om uw volgende bewegingen of uw ware bedoelingen te bespreken.
Het is verleidelijk om het kantoor van je manager binnen te marcheren, je politieke opvattingen kenbaar te maken, je vingers in een Z-formatie te steken en te verdwijnen in een poef van feeënstof. Dat is (helaas) geen geweldig idee in de echte wereld.
Aangezien in de toekomst mogelijk contact met uw werkgever wordt opgenomen als referentie, is het belangrijk om onder goede voorwaarden te vertrekken - ongeacht hoe sterk u het niet eens bent met wat het bedrijf doet. Onthoud: mensen zijn meer dan de bedrijven waar ze voor werken, en er is een goede kans dat uw teamleden ergens anders ook zullen werken. Het is niet nodig om bruggen te verbranden om een politiek statement te maken.
2. Houd je emoties erbuiten
AnoniemWees je ervan bewust dat de reden waarom je denkt dat je het moet vertellen, is omdat je emotioneel geïnvesteerd bent. Toch zijn de doelstellingen van de organisatie niet afgestemd op uw waarden. Dit is een meer fundamenteel conflict in jou; los deze bijlage op en het probleem verdwijnt.
Hoeveel je ook van je werk houdt of haat, je moet onthouden dat het je niet definieert of iets aan je verschuldigd is. Het is dus niet nodig om een gewaagde verklaring af te leggen om mensen te laten weten dat u het niet eens bent met het huidige beleid. Dit is geen romantisch uit elkaar gaan. Wees in plaats daarvan gerust met je beslissing om te vertrekken en weet dat je de juiste stap hebt gezet voor je carrière (en je vermogen om 's nachts te slapen).
3. Verf het als een groei-ervaring
Rich RogersVerwerk je persoonlijke groei in je verhaal. Verberg het niet en veroordeel het niet onnodig. Denk aan de elementen van dat werk die verdienste hadden. Zeker zijn er wat.
Maak van de gelegenheid gebruik om de ervaring te beschrijven als een die tot persoonlijke groei heeft geleid. Het is net als elke andere baan die je verlaat omdat het niet langer goed past: je bent dankbaar voor de kans en je hebt zoveel geleerd, maar je voelde dat je vaardigheden nu beter geschikt zijn voor een ander bedrijf. Daar kan niemand echt ruzie over maken.
Als het gaat om afscheid te nemen van een bedrijf om politieke redenen, moet je heel voorzichtig zijn met wat je zegt en hoe je het zegt. Er is absoluut geen reden om iemand te beledigen als dat niet nodig is. Dus houd je ware gevoelens voor jezelf (of je vrienden op happy hour) en ga verder met gratie.
