Het inhuren van managers zijn gewoon mensen en mensen zijn van nature nieuwsgierig. Dat betekent dat je op een bepaald moment tijdens het interviewproces de vraag krijgt: "Dus waarom verlaat je je huidige baan?"
Natuurlijk wil je eerlijk zijn in een interview. Je verlaat je baan om een reden . Maar je moet echt je best doen om niet negatief te zijn. Focus op waar je naar uit moet kijken, niet op wat je achterlaat. Om je een idee te geven van wat ik bedoel, zijn hier vier redelijk botte redenen waarom je misschien op zoek bent naar een baan en hoe je ze kunt vertalen in tactvolle antwoorden.
1. U wilt meer geld verdienen
Wie wil niet dat ze meer betaald hebben gekregen? Het is heel normaal, maar misschien niet het beste om tijdens een interview ter sprake te brengen - althans niet totdat de wervingsmanager meer in u heeft geïnvesteerd.
Hier is wat te zeggen in plaats daarvan:
Gedurende mijn drie jaar bij LBD kreeg ik de kans om echt een sterke vaardigheden te ontwikkelen in data-analyse, kwantitatief redeneren en programmeren. En hoewel het een geweldige leerervaring was en ik het leuk vond om bij te dragen aan het team, ben ik klaar om lid te worden van een bedrijf dat mijn vaardigheden waardeert en me in staat stelt deze vollediger te gebruiken.
2. Je baas is een eikel
Er is geen andere manier om het te zeggen: je hebt een slechte baas. Vermeld kort en neutraal dat jullie twee op afzonderlijke sporen zijn en verder gaan. Sluit het af met iets positiefs over het bedrijf.
Hier is hoe het te formuleren:
Ik realiseerde me dat het leiderschap van mijn team in een andere richting ging en ik ben geïnteresseerd in een meer samenwerkingsomgeving. Het was een moeilijke beslissing om te nemen omdat ik van de missie van het bedrijf hou, maar ik denk uiteindelijk dat dit de juiste keuze is.
WEET HOE DEZE STANDAARDVRAAG TE BEANTWOORDEN?
Het inhuren van een loopbaancoach kan je helpen om je interview te verbeteren.
Waar wacht je op?
3. U wilt reclame maken
Dit is waarschijnlijk de tamste reden om werk te zoeken. Zelfs de botte versie is zelfs min of meer prima. Maar als je wat meer in detail wilt treden, kun je zeker een positieve draai aan het antwoord geven.
Zo zeg je het:
Ik ben klaar voor de volgende uitdaging in mijn carrière. Ik hield van de mensen met wie ik werkte en de projecten waar ik aan werkte, maar op een gegeven moment realiseerde ik me dat ik niet werd uitgedaagd zoals ik vroeger was. In plaats van mezelf te comfortabel te laten voelen, besloot ik een positie na te streven waar ik kan blijven groeien.
4. Je taak is gewoon over het algemeen waardeloos
Sugarcoat een drol, en het is nog steeds een drol. In plaats van te proberen je werk minder vreselijk te laten klinken dan het is, concentreer je in plaats daarvan op een of twee dingen die je naar die positie trokken, hoe het uiteindelijk een slechte pasvorm was en waar je naar uitkijkt in een nieuwe rol.
Hier is hoe het beleefd te zeggen:
Ik was echt enthousiast om te beginnen in een rol die zo nauw samenwerkte met de lokale fauna en bijdroeg aan zo'n betekenisvolle zaak. Ik denk dat ik daarom heb verwaarloosd om meer te weten te komen over de feitelijke ins en outs van het bedrijf. Het duurde niet lang voordat ik besefte dat ik geen goede culturele fit was. Sindsdien ben ik op zoek naar een rol in een bedrijf dat transparantie hoog in het vaandel heeft, waar ik invloed kan blijven uitoefenen.
Merk op hoe al deze reacties ten minste één ding hebben dat positief is over de vorige rol van de geïnterviewde? U krijgt geen punten voor het vertellen van elke fout van uw laatste supervisor. Je beste gok is om de grote weg te nemen en naar de toekomst te kijken.
