Hier is een ervaring die de meesten van ons op een of ander moment hebben gehad.
(En voor degenen onder u die willen proberen ons te overtuigen, u heeft dit nooit laten gebeuren, excuseer ons als we u niet echt geloven.)
Je zit in een interview en het gaat echt goed. Je charmeert het je-weet-wel van iedereen in de kamer. Je bent er vrij zeker van dat je duidelijk maakt dat je de absoluut juiste persoon voor de klus bent. Maar dan laat je zoiets uit je mond glippen nadat de wervingsmanager je vertelt hoeveel een vorig project op hem indruk heeft gemaakt:
Richt op het gierende geluid van de band, heb ik gelijk?
Ik, net als de meeste andere recruiters, zou deze "snafu" gebruiken om dieper in de ervaring van een mededinger te graven. Als de persoon tegenover mij iets zei in de trant van: "Ik had veel hulp bij die taak, " zou ik vragen om meer informatie over zijn of haar exacte rol in dat project. Uiteraard betekende dit meestal dat de kandidaten overrompelden. En elke keer dat het gebeurde, bracht het me terug naar die keren dat ik me in exact dezelfde omstandigheden bevond als een geïnterviewde.
Ik wenste vaak dat ik interviews kon stoppen en mensen ervan kon verzekeren dat ze het (nog) niet helemaal hadden verknald. Nu ik niet meer betrokken ben bij het aannemen van personeel, hier is mijn kans om dat ook te doen. Dus, hier zijn drie manieren om te herstellen nadat je per ongeluk hebt gewezen op een enorm gebrek aan ervaring tijdens een interview.
1. Doe je best om alle vervolgvragen te beantwoorden
Hier is een klein geheim over het inhuren van managers: alleen de slechten zeggen tegen zichzelf: “Aha! Gotcha! Nu heb ik alle bewijzen dat ik je niet moet inhuren ', als je per ongeluk wijst op een gebrek aan ervaring. De goede? Ze zullen vervolgvragen stellen om u de gelegenheid te geven om verder uit te leggen wat u zojuist zei.
Laten we teruggaan naar het voorbeeld van de sjabloon dat we eerder hebben besproken (wat ik moet vermelden, is gebaseerd op iets dat ik zei toen ik solliciteerde voor een baan). Hier is een voorbeeld van hoe die uitwisseling er uiteindelijk toe kan leiden dat je er nog sterker uitziet voor een baan.
Interviewer: Vertel me meer over die sjablonen. Wat was uw rol bij het gebruik ervan?
Jij: Toen ik voor het eerst begon, gebruikte ik sjablonen die vorige teamleden hadden gemaakt. Maar toen ik mijn voeten nat kreeg, zag ik een fout in hoe ze werden gebruikt, dus heb ik de sjablonen voor dat project opnieuw ontworpen, die nog steeds worden gebruikt.
Wanneer je midden in een interview zit, kun je gemakkelijk je kalmte verliezen als je iets hebt gezegd dat je mogelijk zou kunnen diskwalificeren voor je droombaan. En natuurlijk zullen er momenten zijn waarop je je weg er niet uit kunt verklaren zoals we hierboven deden. Maar hoe dan ook, ontwijk geen van de vervolgvragen. Zelfs in die gevallen waarin een kandidaat die ik interviewde duidelijk niet geschikt was voor de baan waarvoor hij of zij ons vervulde, was ik veel meer geneigd om de eerlijke en transparante voor toekomstige functies te overwegen.
2. Versier uw kwalificaties niet om uw gezicht te redden
Je bent slim genoeg om dit te weten, maar het is nog steeds het herhalen waard: liegen is nooit een goed idee. Wat nog meer? Wanneer iemand zijn of haar kwalificaties tijdens een interview verfraait, weten recruiters precies wat er aan de hand is. Het klinkt meestal zoiets als dit:
Dat soort antwoord is duidelijk overal en het maakt twee dingen duidelijk: een, je bent niet gekwalificeerd voor deze baan. Twee: Je probeert de vraag te omzeilen. Als er specifieke dingen zijn die je gewoon niet goed communiceerde - en op een manier waardoor je ongekwalificeerd leek - ga je gang en praat je met een wervingsmanager over die details. Als je echter gewoon geen ervaring hebt gehad met iets, is dat prima.
In feite horen de meeste recruiters liever een simpele "ik heb dat ding niet al te vaak alleen gedaan" dan luisteren naar kandidaten die in cirkels praten over hoe gekwalificeerd ze werkelijk zijn voor de baan.
De moraal van dit verhaal? Als je twijfelt, beantwoord dan zo goed mogelijk de follow-ups, zelfs als dat betekent dat je een gebrek aan ervaring bevestigt waar je per ongeluk op hebt gewezen.
3. Bevestig dat de taak is wat u denkt dat het is
Natuurlijk wilt u er alles aan doen om indruk te maken op een personeelsmanager. Maar hoewel de verantwoordelijke persoon de poortwachter is tussen jou en een baan, heeft hij of zij ook gebreken. En soms verschijnen die gebreken op plaatsen waar je ze het minst zou verwachten - zoals functiebeschrijvingen.
Natuurlijk, het is moeilijk om niet de volledige toorn van het mond-in-mond syndroom te voelen wanneer je iets op jezelf hebt gewezen waardoor je minder gekwalificeerd lijkt. Maar als een taakvereiste niet precies duidelijk was over wat je zou moeten doen in de rol, dan is het misschien niet zo groot als je waarschijnlijk denkt.
Als dit het geval is, geef jezelf dan een seconde om tegen jezelf te zeggen: “Oh mijn god, ik kan niet geloven dat ik dat gezegd heb. Mijn moeder zal me nooit vergeven dat ik dit interview heb uitgezonden. Dit is een diplomatieke manier om dat te doen (ja, het is prima om vragen te stellen tijdens een interview).
Als je eenmaal je duidelijkheid hebt gekregen, vertel je dan echt het antwoord dat je krijgt. Misschien kom je erachter dat de rol een beetje geavanceerder is dan waar je momenteel voor in aanmerking komt (en dat is OK). Of misschien kom je erachter dat je eigenlijk beter af bent als je op een andere baan wacht (wat ook goed is).
Je bent echt geweldig - dus maak je geen zorgen, zelfs als je per ongeluk op je achtergrond hebt gewezen waardoor je misschien niet aan het werk bent. Zo cliché van een cliché als dit is, er gaat iets veel beters eerder gebeuren dan je je realiseert.
